打造就業(yè)服務(wù)最佳社區(qū)經(jīng)驗(yàn)材料_(文件)
【正文】 小額擔(dān)保貸款的下崗失業(yè)人員690人，其中經(jīng)信用社區(qū)審核、申報(bào)的達(dá)129人，通過(guò)社區(qū)協(xié)調(diào)減免稅費(fèi)300余萬(wàn)元，組織推薦免費(fèi)培訓(xùn)3147人，申報(bào)公益性崗位補(bǔ)貼3200余人。對(duì)有就業(yè)能力而連續(xù)兩次不接受再就業(yè)培訓(xùn)、三次不接受推薦就業(yè)的，取消其享受待遇資格。 四、堅(jiān)持督促檢查，創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制 為確保創(chuàng)建就業(yè)服務(wù)最佳社區(qū)活動(dòng)穩(wěn)步推進(jìn)，收到實(shí)效，我們重點(diǎn)采取了三條措施： 一是細(xì)化考核標(biāo)準(zhǔn)。在目標(biāo)檢查工作做到了“四個(gè)結(jié)合”：平時(shí)檢查與年度檢查相結(jié)合，工作進(jìn)度與統(tǒng)計(jì)報(bào)表相結(jié)合，完成目標(biāo)與創(chuàng)造性開展工作相結(jié)合，總結(jié)匯報(bào)與檢查基礎(chǔ)臺(tái)帳相結(jié)合。對(duì)不合格社區(qū)，通報(bào)批評(píng)，限期整改。 第7頁(yè) 共7頁(yè)。雖然我們做了一些工作，取得了一些成績(jī)，但是與職工群眾的需要，與先進(jìn)單位相比還有不少差距?？荚u(píng)實(shí)行百分制，分為四個(gè)等級(jí)，總分95分以上的為優(yōu)秀，85－94分的為良好，75－84分的為合格，74分以下的為不合格。 二是定期督促檢查。退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)定和檔案及組織關(guān)系由原來(lái)單位逐步移交到社區(qū)。在創(chuàng)建就業(yè)服務(wù)最佳社區(qū)活動(dòng)中，我們將社區(qū)服務(wù)工作領(lǐng)域逐步延伸到勞動(dòng)保障工作的其他方面。我市各社區(qū)利用信息網(wǎng)絡(luò)、宣傳欄等共向居民發(fā)布勞動(dòng)保障政策法規(guī)，逐家逐戶上門發(fā)放《再就業(yè)實(shí)用手冊(cè)》21萬(wàn)冊(cè)，《再就業(yè)優(yōu)惠證》資格。每年全市統(tǒng)一時(shí)間，統(tǒng)一要求，各社區(qū)舉辦一次就業(yè)援助月和社區(qū)就業(yè)活動(dòng)周活動(dòng)，工作基礎(chǔ)扎實(shí)、地理位置優(yōu)越的一些社區(qū)還開展了大齡專場(chǎng)會(huì)、趣味趕集會(huì)、網(wǎng)上招聘會(huì)等特色職介活動(dòng)，提高了職介成功率。各創(chuàng)建社區(qū)因地制宜，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，結(jié)合社區(qū)居民生活需要，開發(fā)托幼托老、修理維護(hù)、家政服務(wù)等便民利民服務(wù)崗位；結(jié)合轄區(qū)單位剝離部分社會(huì)化服務(wù)職能的需要，開發(fā)物業(yè)管理、衛(wèi)生保潔、商品遞
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