工商局規(guī)范化建設(shè)水平材料(文件)
【正文】 量和地理位置的限制，只要能夠登陸英特網(wǎng)或內(nèi)部專網(wǎng)，就能供不同地區(qū)、不同規(guī)模，不同層次的人員同時(shí)在線運(yùn)用。另外， 軟件還能夠?qū)崿F(xiàn)所有文字、數(shù)據(jù)資料的自動(dòng)存儲、自動(dòng)排版和隨時(shí)打印。能夠科學(xué)合理地根據(jù)單位意向設(shè)計(jì)考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)權(quán)重等參數(shù)，有效地將單位、個(gè)人和領(lǐng)導(dǎo)干部任期等不同類別的考核數(shù)據(jù)通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行自動(dòng)運(yùn)算和無縫隙鏈接，合成符合評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的考核數(shù)據(jù)和結(jié)果，并能夠根據(jù)考核情況和結(jié)果，自動(dòng)生成政績排名、考核督察通報(bào)和擬受表彰的單位及人員，生成領(lǐng)導(dǎo)干部任期政績鑒定書，實(shí)現(xiàn)考核工作的規(guī)范化運(yùn)作，真正體現(xiàn)考核工作的透明公開，公平公正。本著積極穩(wěn)妥的方式，于2009年6月份開始，首先在1個(gè)工商所、3個(gè)機(jī)關(guān)科室的20名干部職工中進(jìn)行了試點(diǎn)應(yīng)用。一方面，積極邀請省、市局人事政工科領(lǐng)導(dǎo)和信息中心的技術(shù)人員參與其中，為軟件開發(fā)探索把脈和提供發(fā)展意見。 該軟件經(jīng)過運(yùn)行使用，產(chǎn)生了四個(gè)方面的顯著效果。系統(tǒng)設(shè)置的獨(dú)特的工作項(xiàng)目和問題警示功能、工作限時(shí)辦結(jié)功能和各項(xiàng)工作辦理質(zhì)量的等級化評價(jià)功能等，突破了基層隊(duì)伍管理傳統(tǒng)模式，實(shí)現(xiàn)了由人管人向制度管人、軟件管人的轉(zhuǎn)變，較好地解決了基層工作性檔案、學(xué)習(xí)性檔案難健全、不規(guī)范和一些單位和個(gè)人工作、學(xué)習(xí)被動(dòng)應(yīng)付等問題，實(shí)現(xiàn)了工作日清月結(jié)。系統(tǒng)一口進(jìn)入，全員電子化考勤、電子化辦公以及單位、個(gè)人和領(lǐng)導(dǎo)干部任期三大考核體系健全和信息化、視頻會(huì)議等先進(jìn)的辦公手段齊備的綜合性應(yīng)用功能，克服了普通軟件就考核而考核，只能上傳下達(dá)不能雙向交流，普通網(wǎng)絡(luò)郵箱登陸、傳輸費(fèi)時(shí)、麻煩，傳統(tǒng)日常辦公在人力、物力和財(cái)力上需要大量投入等許多問題，實(shí)現(xiàn)了各項(xiàng)開支的大量節(jié)約。通過該系統(tǒng)的形象建設(shè)和學(xué)習(xí)培訓(xùn)模塊，各種文明行業(yè)建設(shè)的工作規(guī)范、創(chuàng)優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度、作風(fēng)紀(jì)律日常監(jiān)察工作以及政治、業(yè)務(wù)的規(guī)范化建設(shè)功能一應(yīng)俱全，成為別具特色的助學(xué)、助勤、助廉措施，為干部職工搭建了互相學(xué)習(xí)交流的獨(dú)特平臺。該系統(tǒng)將領(lǐng)導(dǎo)決策、日
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