【正文】 言堂”，充分發(fā)揚民主，形成了程序嚴密、制約有效的權(quán)力運行機制。從源頭上防止腐敗問題的發(fā)生，營造了風清氣正的從業(yè)環(huán)境。 創(chuàng)新反腐倡廉的評價機制。 加強組織領(lǐng)導(dǎo) 工作開展時，我分公司黨支部及時成立了崗位廉潔風險防控小組，由黨支部書記任組長，工段長、各班組班組長任成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負責組織實施分公司的權(quán)值梳理工作，各職能管理人員積極主動配合這一工作的開展。一是查找廉潔風險源。四是研究制定各項廉政風險防范措施，針對崗位風險提出防控措施后，都經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報黨支部備案，職能辦公室風險在研究制定具體防控措施后，審核備案，針對單位風險，在制定具體防控措施和相關(guān)工作程序后，報公司紀委審核。開展此項工作以來，我分公司認真貫徹上級工作指示精神和部署。很榮幸，能在這里和大家分享，我對安全生隱患識別、風險防控的一些粗淺看法。是的，我說的就是xx亡人事故。人的行為多數(shù)情況是被人的意識支配。就我的工作而言，大到天然氣體制分析，小到設(shè)備清洗，只有認真嚴格按照操作規(guī)程來做，才能保證工作質(zhì)量，杜絕隱患的滋生，最終養(yǎng)成好的習慣，安全理所當然水到渠成。而這一切就必須要求我們加強學習，比如多參加、認真參加各類“安全經(jīng)驗分享”，又比如認真干活摸清楚、吃透徹業(yè)務(wù)范圍類的各項工作隱患點、風險源。隱患，是一個客觀存在的變量。比如，一旦檢測到硫化氫氣體，那我們就需要格外小心，防治硫化氫泄漏；如果硫化氫真的泄漏了，那我們必須第一時間遠離硫化氫并佩戴防護面罩等等。 XX縣區(qū)分廠李玥 第五篇：廉潔風險防控工作效果評價及總結(jié)廉潔風險防控工作效果評價及總結(jié) 為了不斷增強領(lǐng)導(dǎo)干部和崗位人員的責任意識與廉政風險意識，切實提高廣大干部的廉潔風險防控能力，按照******工作部署與要求，我大隊扎實開展了廉政風險防控工作，半年來取得了一定的成效，現(xiàn)對我大隊廉政風險防控工作進行效果分析及總結(jié)。 （二）大力宣傳，營造氛圍。 （三）嚴格程序，認真查找。 （四）建立風險預(yù)防機制 。 二、效果分析 在工作推進過程中，通過多次組織召開防控工作推進會、討論會，共梳理出權(quán)力清單13項84條，繪制流程圖17個，查找出風險點140個，評定高級風險點71個，中級風險點25個，低級風險點44個，制定出防范措施128條，制定出監(jiān)督措施103條。 開展廉政風險點查找工作是一項長期的系統(tǒng)工程，要加強宣傳教育力度，在全體干部職工中廣泛開展，要強化工作，建立機制、完善制度，長期堅持，使廉政風險能防能控，竭力搞好黨風廉政建設(shè)，為我大隊原油生產(chǎn)任務(wù)的完成保駕護航。 三、廉政風險防控工作總結(jié) 我大隊在開展廉政風險點查找工作，總的情況比較順利，達到了預(yù)期的目的，但也存在一些不足，主要是個別同志在思想認識上有一定的偏差，認為廉政風險與一般工作人員無關(guān)。 。重點從領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員、干部職工個人三個層面查找存在或潛在的廉政風險點。工作中，我大隊緊密結(jié)合工作實際，切實加強宣傳教育，提高全院干部職工的思想認識，形成工作合力。為切實抓好我院廉政風險防控機制建設(shè)工作，我大隊召開干部職工大會傳達廉政風險防控機制建設(shè)工作會議精神，全面安排、布置我大隊廉政風險防控工作。最后，我想送給在座各位一句著名詩人北島的名言：安全是安全者的通行證，違章是違章者的墓志銘。就我的工作而言，因為經(jīng)驗的積累和傳遞，我們會有一個實時更新隱患臺賬。 管控隱患，需要本里有賬，心里有數(shù)，手里有活兒。我們在生活中，經(jīng)?？洫勀橙恕耙姸嘧R廣”，能看到常人所看不到的本質(zhì)。要養(yǎng)成好的習慣，那就要求我們嚴格按照規(guī)范作業(yè)。事故發(fā)生后，公司下發(fā)了相應(yīng)的通知，而我也立足崗位思緒萬千，故而也有了今天的認識，與大家分享。 在展開論題之前，我必須懷著悲痛的心情，再次提及一起離我們并不遠的亡人事故。 第四篇：淺談風險隱患的規(guī)避、識別和管控（演講稿）淺談風險隱患的規(guī)避、識別和管控（演講稿） 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，親愛的同事： 大家好。通過逐個剖析以前未引起足夠重視的、潛在或者隱藏的權(quán)力事項，做到工作流程編制過程中不漏一項權(quán)職，不丟一個環(huán)節(jié)。填寫了《單位不廉潔風險隱患防控表》并上報至公司紀檢部門。 二、扎實深入開展崗位廉潔風險防控管理工作 梳理職權(quán)清單，根據(jù)我分公司辦公特點，對內(nèi)設(shè)機構(gòu)和工作崗位的權(quán)利、職責等進行研究梳理，并將各項權(quán)利運行過程以流程圖的方式明確下來。同時，建立反腐倡廉工作成效質(zhì)量評價機制，將反腐倡廉各個環(huán)節(jié)、各項工作進行量化打分，將各部門執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制情況納入評價范圍，通過測評綜合考核，以此真實地反映黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的實際成效。礦紀委監(jiān)察科負責全礦廉潔崗位權(quán)力運行考核工作，對黨員干部、管理人員糾風肅紀、懲治腐敗，對崗位廉潔風險預(yù)警“紅黃藍”防控措施的落實情況進行跟蹤檢查和指導(dǎo)。建立健全礦務(wù)公開、黨務(wù)公開、區(qū)務(wù)公開制度，通過職工代表大會、群眾工作室、職工維權(quán)站，暢通職工訴求渠道，收集資料、反映問題、反饋信息，有效監(jiān)督權(quán)力運行。 創(chuàng)新權(quán)力運行的監(jiān)督機制。 創(chuàng)新廉潔教育的長效機制。每周交流項目實施情況，做好協(xié)調(diào)聯(lián)動；每月例會匯報，紀委書記點評，集體討論部署；建立督查推進制度，全方位督查項目管理、推進力度及工作成效；建立特色工作網(wǎng)絡(luò)公開制度，對特