對法院工作的幾點理論思考(文件)
【正文】 的精神，沒有創(chuàng)新就沒有發(fā)展，一個國家、一個民族是這樣，一個單位、一項工作也是這樣。其次，要突出改革的重點，抓住人事制度、執(zhí)行機制、隊伍管理體制、審判管理機制等重點進行改革。實踐表明，只有本著“品德好能干事，好人當中選能人”的用人標準，建立一支政治業(yè)務素質過硬的干部隊伍，培養(yǎng)一批德才兼?zhèn)涞念I導骨干，法院的事業(yè)才能蒸蒸日上，大步前進。要通過建設優(yōu)秀的法院文化，不斷提升規(guī)范化的管理理念，逐步實現由他律向自律的轉變，通過開展豐富多彩的文化創(chuàng)建活動，提高干警的素質和能力，引導共同價值觀的形成，使法院文化成為貫穿規(guī)范管理全過程的內在動力之源。 優(yōu)秀的法院文化是寶貴的無形資產，是法院管理中的一只無形之手，今天的法院文化就是明天的法院管理，法院事業(yè)要保持旺盛的生命力，必須下力氣抓好法院文化建設。 干部隊伍的思想作風問題，是關系到法院事業(yè)發(fā)展的重要問題，毛澤東同志講，政治路線確定之后，干部就是決定因素，干部思想作風不過硬，后患無窮。
醫(yī)療健康相關推薦
鄂ICP備17016276號-1