對干部評議總結優(yōu)秀范文(文件)
【正文】 統一思想，提高認識，領會精神，全面推進干部交流輪崗工作的落實。要求全局機關工作人員與市委、市政府保持思想認識上的高度統一，深刻領會市領導關于一評五制工作的重要講話精神，增強開展一評五制工作的自覺性，做到思想不亂、工作不斷，為實施干部交流輪崗工作做好準備，為全市旅游業(yè)跨越式發(fā)展做出新貢獻。為確保這項工作順利有效地開展，我局在充分調查摸底和廣泛征求意見的基礎上，研究制定了《XX市旅游局機關中層及以下干部交流輪崗實施方案》，對輪崗交流的對象、方法、程序作了具體規(guī)定，明確了此次輪崗交流工作開展的時間要求，并排出序時進度，把推進交流輪崗工作與干部隊伍能力建設結合起來，把交流輪崗與加強年輕干部培養(yǎng)結合起來，把推進交流輪崗工作與完善干部培養(yǎng)管理機制結合起來，全面推進干部交流輪崗的工作開展。 （一）成立機構，明確責任。同時，專門針對干部交流輪崗工作成立了由陳金元、鎮(zhèn)昭軍、陳平、周平等四名同志組成的局干部交流輪崗工作小組，從而為這項工作的開展提供了有力的組織保障。形成黨組成員、班子成員思想統一。4月10日，局黨組根據干部交流輪崗推薦表的情況，充分發(fā)揮集體領導的作用，召集領導班子成員，針對各自分管的工作，提出工作建議。公示結束后，局領導班子成員召集交流輪崗的四位處長進行了集體談話，提出了工作要求和努力的方向。一方面，深入輪崗干部所在處室，及時了解輪崗干部在工作中遇到的實際困難，廣泛交流工作經驗和體會，并與其它處室做好相關協調工作。此次局中層干部交流輪崗工作有以下三個特點。 （二）干部輪崗交流力度大。我局干部交流輪崗工作的開展，推動了干部資源在處室間的合理流動和優(yōu)化配置，有利于干部資源不斷積累經驗，提高領導藝術和領導水平。 此次交流輪崗工作的順利開展，讓全體干部進一步認識到干部輪崗交流是保持并增強機關活力的內在要求。 今后，我局將在充分調研的基礎上，繼續(xù)優(yōu)化干部資源配置，加大交流的跨度和內部輪崗的力度，有計劃、有重點地組織實施更多部門、更廣范圍的交流，健全干部輪崗長效機制，進一步促進干部輪崗工作的制度化、規(guī)范化、經?；?，使其真正成為培養(yǎng)干部、優(yōu)化干部資源配置的有效途徑。按部就班多，開拓創(chuàng)新少。工作任務重后，新知識長進不大，已學知識卻在滑坡。 二、產生問題的原因 這些問題的產生，主要是自己對始終保持共產黨員先進性認識不夠，與時俱進理念未根植在自己心中，仔細分析，有三個方面： 一是思想解放不夠，雖然看到了改革開放20年的巨大變化和成績，但對現在面對的深層次改革問題，如機關公務員從管理理念到工作方法的大變革等，認為困難重重，有等待上級拿辦法的思想。 三是個人素質能力有待進一步提高。對于一個質量技術監(jiān)督局的基層領導干部而言，有兩個方面應該做好：一是認真履行政府工作職責，做好本職工作，履職到位，不留空檔，為了我市的經濟發(fā)展、我市的質量技術監(jiān)督事業(yè)健康成長壯大，為了人民的生命財產安全努力工作、努力奮斗。 牢固樹立共產黨人的人生觀、價值觀，努力做到克己奉公、執(zhí)政為民，努力為我市質量技術監(jiān)督辦實事、辦好事。 作為一名45歲的干部，我為人民服務的時間還長，通過這次保持共產黨員先進性教育活動，我要進一步明確為什么做、怎么做這一根本性問題，提高認識、修正錯誤、檢討不足，在今后的工作中，用實際行動為中國共產黨的偉大事業(yè)、為中華民族的復興增光添彩。嚴格遵守黨規(guī)黨紀，自重、自省、自警、自勵，要抵得住誘惑、經得起考驗，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)地埋頭工作，不圖虛名。按照這些要求，自己是做得不夠好的，主要差距是在為人民服務全心全意不夠上，差就差在認識不高、實踐力度不夠。 四是全心全意為人民服務的意識有待進一步提高。 二是從人生觀來看，一個共產黨員的人生觀是革命的人生觀，是為著人民的幸福而終身奮斗的人生觀，生命不息、沖鋒不止，將為人民謀利益作為自己的最大幸福。 批評和自我批評做的不好，對其他同志不愿提出過多反對意見，自己的缺點在自我反省時多些，別人正面提出的很少，其實質是自己接受正面批評的素質和能力不高。 在學與做、知與行的關系上處理得不好。 在工作作風上有時嚴、有時松，系統性嚴謹作風不夠。認識到干部輪崗交流是配置人才資源的重要環(huán)節(jié)。自4月6日動員以來，歷經民主推薦、考察醞釀、討論決定、公示任用等階段，至5月14日正式到位，前后約一個月時間。此次相關處室參與交流輪崗的四位處長
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