婦聯(lián)培養(yǎng)選拔女干部現(xiàn)狀調(diào)研報告(文件)
【正文】 少于5個，縣婦聯(lián)在全面摸底的基礎(chǔ)上，鼓勵符合條件的女干部踴躍報名參加。一是大力開展各類培訓(xùn)。二是熱情支持女干部學(xué)習(xí)深造。 三、與上級要求的差距 通過調(diào)查顯示，全縣培養(yǎng)和選拔女干部工作較2006年有了很大的提高，形成了領(lǐng)導(dǎo)重視、干部支持、社會認(rèn)同的良好局面，女干部在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會事務(wù)中占有一席之地，起到了舉足輕重的作用，但從長遠(yuǎn)的發(fā)展和全局的高度來看，還存在一定的差距： （一）年齡普遍偏高，在正科級女干部中尤為突出。全縣31名30歲以下副科級實職女干部中，非黨干部有16人，%；黨員有15人，%。 （四）女干部任職層次較低。擔(dān)任單位負(fù)責(zé)人的只有10人，%。要嚴(yán)格按照《**縣婦女兒童發(fā)展規(guī)劃》要求，提高婦女參與各級領(lǐng)導(dǎo)班子的比例，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子中要有1名以上女干部，縣委、政府工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子中要有一半以上配備女干部。要充分保障正職女領(lǐng)導(dǎo)干部的合理配備。 （三）建立人才基地，不斷輸送優(yōu)秀女干部。 （四）加強(qiáng)管理，不斷優(yōu)化后備干部隊伍。要繼續(xù)采取下派、上掛、橫向掛職、交流輪崗鍛煉等方式，有計劃的選派機(jī)關(guān)干部和基層女干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和各部門掛職鍛煉；有計劃加大女干部跨部門、跨行業(yè)的崗位交流，使她們在實踐中豐富閱歷、提高綜合能力。 （五）強(qiáng)化培訓(xùn)，不斷提高女干部綜合素質(zhì)。經(jīng)過婦聯(lián)崗位的鍛煉，有利于強(qiáng)化女性的發(fā)展意識、參與意識，提高女干部的協(xié)調(diào)能力。對于那些年富力強(qiáng)、干勁十足、業(yè)績突出的女正職領(lǐng)導(dǎo)干部，可以適當(dāng)延長其任職年限，實現(xiàn)女正職領(lǐng)導(dǎo)干部的科學(xué)過渡。同時，應(yīng)相應(yīng)提高女黨代表、女人大代表和女政協(xié)委員的比例。 四、意見和建議
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