干部組織保障經(jīng)驗(yàn)交流材料(文件)
【正文】 行以豐厚閱歷、提高才能為重點(diǎn)的培育性交流；依據(jù)日常審核狀況，對班子構(gòu)造不盡合理以及日常調(diào)查不夠團(tuán)結(jié)、工作形態(tài)欠安、群眾反映問題較多的指導(dǎo)班子，實(shí)時(shí)進(jìn)行優(yōu)化性交流，做到調(diào)整中加強(qiáng)功用、優(yōu)化構(gòu)造。對在調(diào)查審核中民主測評不稱職票超越 30%干部群眾評價(jià)較差、職工意見較多，縣委還立足當(dāng)時(shí)干軍隊(duì)伍實(shí)踐。著眼于加強(qiáng)中層干軍隊(duì)伍活力生機(jī)，履行縣直單位中層干部競爭上崗，縣委將經(jīng)過改良中層干部選任方法，完善競爭上崗科學(xué)辦法，逐漸堅(jiān)持富有生機(jī)、科學(xué)民主的中層干部選拔任用新機(jī)制，提高選人用人公信度。針對縣直單位指導(dǎo)班子成員年齡老化較嚴(yán)厲的近況，縣委組織部認(rèn)真復(fù)核，合理確定后備干部，并出臺相關(guān)準(zhǔn)則，執(zhí)行動態(tài)治理，對不符合前提的作廢這以后備干部資歷。 第 4 頁 共 4 頁 干部調(diào)整時(shí)期。著眼于人崗匹配，優(yōu)中選優(yōu)，注重審核后果運(yùn)用，重復(fù)比擬、琢磨、推敲、驗(yàn)證擬調(diào)整方案，使方案既充分表現(xiàn)縣委的指導(dǎo)思想，又充分表現(xiàn)民意。延長調(diào)查層面，對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職和借調(diào)到其他單位的干部，除了其本單位進(jìn)行調(diào)查外，還將調(diào)查層面延長到所
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