房產(chǎn)企業(yè)上半年工作總結(jié)(文件)
【正文】 善自我，發(fā)展自我，調(diào)整機制，集聚內(nèi)功，合理發(fā)揮員工動能，以使佳寶集團傲立于房地產(chǎn)之林。新的一年，公司將在四個充實上扎扎實實開展工作。規(guī)范行為，細(xì)致入微。 （二）、充實各類人才，改善員工結(jié)構(gòu) 企業(yè)的競爭，歸根結(jié)蒂是人才的競爭。新的一年，xxx策劃代理公司在進行營銷策劃的同時，對于xxxx文化的宣傳等方面，亦應(yīng)有新的舉措。員工能否勝任工作，于個人的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能的提高，亦與整體素質(zhì)相關(guān)。通過五個推行，把員工鍛造為符合企業(yè)要求的一流的群體。員工《績效考核手冊》每月由辦公室負(fù)責(zé)檢查。即可以責(zé)任到人，又能避免無據(jù)推論，使員工樹立榮譽感，增強責(zé)任心。其方法以考績?yōu)橐罁?jù)，綜合考評員工的工作能力、工作表現(xiàn)。在每星期二的上午進行。 推行各級責(zé)任制，有效實行分工合作 公司的戰(zhàn)略目標(biāo)之一是建立科學(xué)高效的公司管理機制。 項目經(jīng)理。 行政副總經(jīng)理。負(fù)責(zé)營銷廣告策劃，與銷售代理公司、策劃代理公司、媒體單位的工作對接。 第11頁 共11頁。 全年工作計劃，它是大綱式統(tǒng)領(lǐng)全局的文件，不可能細(xì)致到部門各細(xì)節(jié)。 營銷副總經(jīng)理。分管工程部。 公司領(lǐng)導(dǎo)層分工： 總經(jīng)理。每次例會除工作小結(jié)及工作布置外，確定一個工作主題，分別由分管該項工作的總經(jīng)理、項目經(jīng)理、主管工程師主持。 推行例會制，提高階段性工作總結(jié)工作 20xx年實行的例會制，對階段性工作總結(jié)提高，對時段工作安排布置，起了良好的作用。只有把員工打造為特別能工作，特別富于創(chuàng)造力、特別富于團隊精神的群體，才能在市場競爭中立于不敗之地。公司將制定責(zé)任追溯制（包括獎勵賠罰制度等）?？己说燃壍脑u定，主要以如期如質(zhì)完成本職工作，遵守紀(jì)律等為主要考核內(nèi)容。 （五）、以強化企業(yè)管理的手段，全面推行公司各項制度 現(xiàn)代企業(yè)的一個重要特征，就是制度完善、齊全，執(zhí)行有據(jù)，行之有效。因此，xxxx文化的形成、升華、揚棄應(yīng)圍繞xxxx企業(yè)精神做文章，形成內(nèi)涵豐富的xxxx企業(yè)文化。20xx年，公司將根據(jù)企業(yè)的實際需求，制定各類人員的招聘條件，并設(shè)置招聘流程，有目的地吸納愿意服務(wù)于xxxx的各類人才，并相應(yīng)建立xxxx專業(yè)人才庫，以滿足公司各崗位的需要。該工作的主要標(biāo)準(zhǔn)，由辦公室制定的公司《工作手冊》確定，要求員工對照嚴(yán)格執(zhí)行。小事做細(xì)，細(xì)事做透。實事求是，科學(xué)求真決定了xxxx品牌的打造。同時，根據(jù)不同的工作崗位，制定崗位職責(zé)和工作流程，強化企業(yè)管理意識，最大化地提高企業(yè)管理水
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