保護非公企業(yè)勞動調研報告(文件)
【正文】 再加男女用工平等的規(guī)定，同實際生活中的“基本不考慮女工”問題形成鮮明對比。 （三）思想認識不夠到位。 （四）自我保護能力不強。由于這些女職工文化程度普遍偏低，存在雇傭觀念和短期行為，重在掙錢，對有關法律法規(guī)不熟悉，更不懂得依法維權，缺乏自我勞動保護意識。 （五）落實保護規(guī)定客觀上加重了非公企業(yè)經濟負擔。 四、建議 非公企業(yè)職工在企業(yè)生產中已越來越顯示出自身的價值，是我市經濟發(fā)展的一支不可低估的重要力量。比如如何規(guī)范職工下崗和轉崗培訓及重新再就業(yè)；如何制約男女用工不平等現象；如何加大女職工特殊勞動保護的約束力；如何真正落實女職工“四期”保護，尤其是生育期休假待遇和生育期后重新上崗的權利，杜絕規(guī)避行為等。要大力宣傳男女平等基本國策、女職工生育社會價值、職工在經濟建設中的積極作用、職工勞動保護必要性及相關法律法規(guī)，對女職工勞動保護工作做得好的企業(yè)加以宣傳，培養(yǎng)典型，推廣經驗，同時加強輿論監(jiān)督，發(fā)現有侵犯職工權益的行為要及時大膽曝光。由于大多非公企業(yè)存在經營規(guī)模小、人員少、機制不健全等特征，客觀上使單建工會組織成為不可能，一般都是以聯(lián)合工會或行業(yè)工會形式存在。因此，在今后的工作中，我們要積極探討如何發(fā)揮好非企業(yè)內部協(xié)調機制的作用，推進政府、工會和企業(yè)三方協(xié)商會議制度，健全調解、仲裁、訴訟等整套維權機制，快速合理有效地解決勞動糾紛，從而使非公企業(yè)職工合法勞動權益得到真正的保護。 推進非公企業(yè)職工勞動保護工作的發(fā)展，需要全社會各界力量和有關部門的共同關心、支持和幫助，以更好、更快地實現社會主義的三個文明建設。一方面要積極促進我市經濟的健康快速發(fā)展，增加勞動就業(yè)崗位；另一方面要拓展就業(yè)渠道，改變就業(yè)觀念，實現勞動力資源和合理轉移，如創(chuàng)業(yè)等，這不僅是擺在廣大職工，也是勞動保障部門和工會工作者面前的重要課題；同時，勞動就業(yè)中介部門要實行勞動就業(yè)中介力量向就業(yè)弱勢群體的適當傾斜。雖然當自己合法勞動權益受到損害時，還可以到勞動爭議仲裁委員會和人民法院進行勞動仲裁和訴訟，但出于精力、經費和舉證等多方面因素的考慮，非公企業(yè)職工往往不會也不愿向仲裁委員會或法院尋求幫助，長此以往，非公企業(yè)職工合法勞動權益日益受到損害，一定程度上也助長了少數非公企業(yè)主知法違法或公然無視法律的行為。通過多層面、多方位的宣傳活動，培進勞動執(zhí)法及相關部門對侵害非公企業(yè)職工問題的重視度和主動性，提高廣大職工群眾對職工勞動保護法律法規(guī)的了解、理解及運用水平，增加非公企業(yè)主執(zhí)法守法的自覺性和責任感，營造良好的社會氛圍。 （二）加大宣傳力度，提高社會共識。根據目前我市非公企業(yè)職工勞動保護發(fā)展現狀，提出如下建議： （一）加快法律法規(guī)的修改完善，增加針對性和操作性。如果完全按照《女職工勞動保護規(guī)定》實施四期保護，則不僅在財力上還是在人力上都將會給企業(yè)帶來沉重的負擔。另一種就是自我保護能力不強。一種是沒有自我保護意識。同時，少數地方領導對非公企業(yè)職工勞動保護工作認識存
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