【新時(shí)期江西非公有制企業(yè)黨建工作研究】非公有制企業(yè)黨建工作情況(文件)
【正文】 ，在一定程度上也影響了非公有制企業(yè)黨建工作的有效開(kāi)展。非公有制企業(yè)中的黨員流動(dòng)性大，傳統(tǒng)的屬地化管理模式和管理制度與黨員的流動(dòng)性不相適應(yīng)，很難實(shí)現(xiàn)有效的管理。黨組織在私人資本和混合資本體制下如何把握自己的地位和作用、私營(yíng)業(yè)主是黨員的能否擔(dān)任黨組織負(fù)責(zé)人等深層次的理論問(wèn)題仍未解決，使非公有制企業(yè)黨組織和黨員無(wú)法進(jìn)入企業(yè)的核心領(lǐng)導(dǎo)層，難以發(fā)揮監(jiān)督作用。 第5頁(yè) 共5頁(yè)。這就使得各地在非公有制企業(yè)開(kāi)展黨建工作過(guò)程中，缺少科學(xué)規(guī)范的程序、條例或制度保障，盲目性、隨意性很大。 二、江西非公有制企業(yè)黨建工作存在問(wèn)題的原因分析 非公有制企業(yè)在所有制性質(zhì)、產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)、管理體制等方面與傳統(tǒng)的國(guó)有、集體經(jīng)濟(jì)有很大不同。使得部分黨員長(zhǎng)期游離于黨組織之外，信仰淡化，使命感退化，黨組織缺乏吸引力和凝聚力，企業(yè)員工對(duì)黨組織作用的認(rèn)同度不高。XX省委及省委組織部、省非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨工委制定下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)黨的基層組織建設(shè)的意見(jiàn)》等一系列文件中也對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)組織的黨組織的地位和作用做出了規(guī)定，但由于非公有制企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的自
化學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1