《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)習(xí)心得7篇(文件)
【正文】 虎不得、任性不得。以什么樣的方式選人用人不僅是我們黨長期執(zhí)政的關(guān)鍵所在，更事關(guān)黨和人民事業(yè)興衰成敗，事關(guān)中國特色社會(huì)主義事業(yè)薪火相傳。 選人用人，公在事業(yè)。 事業(yè)興衰，關(guān)鍵在人。新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，著眼調(diào)動(dòng)和保護(hù)干部隊(duì)伍積極性、激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的目標(biāo)，在選拔任用干部基本條件中增加“主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為”“有斗爭精神和斗爭本領(lǐng)”的要求，強(qiáng)調(diào)“大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出的干部”，提出“對(duì)符合有關(guān)規(guī)定給予容錯(cuò)的干部，應(yīng)當(dāng)客觀公正對(duì)待”。通過全方位、多角度、近距離了解干部，多渠道、多層次、多側(cè)面考察干部，著力在基層和實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)那些政治過硬、敢想敢為、勇于探索、雷厲風(fēng)行、善于解決復(fù)雜問題的“闖將”。要堅(jiān)持公道正派，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，勇于為敢打敢拼、闖關(guān)奪隘的干部說公道話，為想干事、敢干事、干成事的干部搭建舞臺(tái)，把敢試敢闖、敢負(fù)責(zé)的干部推上前臺(tái)，大力選拔敢于改革創(chuàng)新、善于推動(dòng)發(fā)展的干部，真正讓實(shí)干的干部得實(shí)惠、埋頭的干部能出頭、吃苦的干部不吃虧。各級(jí)黨組織要有容人的胸襟和膽量，健全激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，旗幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事、不謀私利的干部撐腰，為真干事、能干事、干成事的干部鼓勁，營造鼓勵(lì)探索創(chuàng)新、寬容改革失誤的良好環(huán)境，樹立堅(jiān)持改革、崇尚實(shí)干、勇于探索的濃厚氛圍。 【篇七】 為政之要，首在得人。曾幾何時(shí)，層層加碼的文山會(huì)海導(dǎo)致基層干部“白＋黑”“5＋2”工作狀態(tài)成為工作常態(tài)。 “精準(zhǔn)點(diǎn)穴”，系統(tǒng)推進(jìn)制度設(shè)計(jì) 新修訂的《干部任用條例》吸收黨的十八大以來選人用人工作中探索形成的實(shí)踐成果，銜接近年來出臺(tái)的相關(guān)新政策新法規(guī)，回應(yīng)干部工作中出現(xiàn)的新情況新問題，改進(jìn)民主推薦，對(duì)“唯票”問題“釜底抽薪”；健全考察機(jī)制，讓“跑官”拉票“無地自容”；完善任前公示，打造干部選拔“陽光政務(wù)”；優(yōu)化老中青干部梯次配備，鍛造干部成長“大熔爐”；紀(jì)律、監(jiān)督兩手抓，攔住“裸官”又拒絕“病官”。《干部任用條例》為各級(jí)黨委（黨組）及其組織（人事）部門匡正履職用權(quán)規(guī)范，擦亮監(jiān)督“探頭”。 第16頁 共16頁。隨著我國全面深化改革進(jìn)入深水區(qū)和攻堅(jiān)期，面對(duì)歷史遺留的“硬骨頭”，面對(duì)更為復(fù)雜的利益糾紛和更為嚴(yán)格的問責(zé)制度，干部選拔任職權(quán)使用更應(yīng)慎之又慎。 “擦亮探頭”，讓“公心”贏得“民心” “游魚貪食，釣者誘之。新修訂的《干部任用條例》聚焦基層痛點(diǎn)“搭脈問診”，著力疏通干部堵點(diǎn)，落實(shí)“基層減負(fù)年”號(hào)召，為基層松綁減負(fù)，堅(jiān)持事業(yè)為上，拓寬用人視野，對(duì)特別優(yōu)秀、工作特殊需要的干部，開出“破格提拔”一劑良方，突破任職資格規(guī)定，提出越級(jí)提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，樹立干部選用“風(fēng)向標(biāo)”，激勵(lì)干部新?lián)?dāng)新作為。時(shí)隔五年再修“選官”條例，干部選拔任用工作在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，從“心”出發(fā)，樹立正確用人導(dǎo)向，嚴(yán)把選人用人風(fēng)氣，為干部成長成才提供新思路。 用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)。 當(dāng)然，改革創(chuàng)新不總是一帆風(fēng)順，沖鋒陷陣不可能一馬平川。 在一些人看來，敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹恐眮碇比?、風(fēng)風(fēng)火火，擔(dān)心他們干不成事，而一些勇于改革創(chuàng)新的干部，在工作中可能會(huì)丟選票、得罪人、受非議。 應(yīng)該說，精準(zhǔn)識(shí)別和分析研判是選用干部的前提和基礎(chǔ)。各級(jí)各地要在新修訂的《干部任用條例》上深學(xué)習(xí)、廣宣傳、重落實(shí)，以之為根本遵循，杜絕“依個(gè)人喜好選人、以私心左右用人”的不正之風(fēng)，切實(shí)提高選人用人質(zhì)量，為新時(shí)代中國特色社會(huì)主義事業(yè)順利發(fā)展打好人才基礎(chǔ)。有的地方選拔干部總喜歡按照自己的思維辦，對(duì)所謂的“本地干部”更加青睞，卻沒有從黨和人民事業(yè)全局來想問題、辦事情；有的部門任用干部總擺脫不了“圈子意識(shí)”，在選人用人上把所謂的“圈子利益”凌駕于黨和人民事業(yè)之上，看人、選人、用人要么局限于自己的“圈子”，要么先把人拉進(jìn)“圈子”再用。新修訂的《干部任用條例》為各級(jí)選拔和任用黨政領(lǐng)導(dǎo)限定了
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