7迎接省紀(jì)委來(lái)礦防腐調(diào)研匯報(bào)材料-匯報(bào)材料(文件)
【正文】 其次抓了黨風(fēng)廉 政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任制的落實(shí)，并且制定了《落 第 10 頁(yè) 共 14 頁(yè) 實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核細(xì)則》，主要是從三個(gè)方面加大了工作力度：一是抓好責(zé)任分解，實(shí)行工作目標(biāo)承諾制；二是抓好責(zé)任考核，制定科學(xué)合理，真正通過(guò)考核實(shí)實(shí)在在地推進(jìn)工作的目的，增強(qiáng)考核的公正性和可操作性；三是抓好考核結(jié)果運(yùn)用，實(shí)行 “ 三個(gè)掛鉤 ” 。 第三抓了中央、省、集團(tuán)公司各個(gè)時(shí)期的《規(guī)定》、《實(shí)施意見(jiàn)》、《規(guī)定》的學(xué)習(xí)、貫徹和落實(shí)。近些年來(lái)，我們主要重點(diǎn)做了以下幾項(xiàng)工作： 一是對(duì)礦黨政決策和內(nèi)部市場(chǎng)化工作部署貫徹執(zhí)行情況進(jìn) 第 11 頁(yè) 共 14 頁(yè) 行了監(jiān)督檢查推動(dòng)了工作的落實(shí)，提升了各界組織的執(zhí)行力，保證了內(nèi)部市場(chǎng)化工作部署政令暢通。還了干部一 個(gè)清白，給了員工一個(gè)明白，從源頭上更治腐敗發(fā)生。兩年來(lái)，共監(jiān)察完成 2024 萬(wàn)效益指標(biāo)，諸如：新型錨桿支護(hù)， 2024 年 2024年效能監(jiān)察項(xiàng)目回頭看， 2024 年 2024 年開(kāi)展的財(cái)務(wù)管理、工資分配、產(chǎn)品銷售、物資采購(gòu)、自有資金回效能監(jiān)察項(xiàng)目進(jìn)行了回頭看，內(nèi)部市場(chǎng)化運(yùn)行情況的 效能監(jiān)察等 14 個(gè)效能監(jiān)察項(xiàng)目，其中 “ 綜采隊(duì)組資源回收率 ” 被省國(guó)資委評(píng)為優(yōu)秀項(xiàng)目。如材料費(fèi)用支出減少，工資就會(huì)增加；節(jié)約的租賃費(fèi)用和維修費(fèi)用就歸自己。 過(guò)去每個(gè)班組都說(shuō)人不夠用，但人越多、扯皮越多、效率越低。在 4 月份 s4―3 皮順大斷面全錨支護(hù)掘進(jìn)過(guò)程中，單月掘進(jìn)進(jìn)尺 540 米，創(chuàng)集團(tuán)公司的最高掘進(jìn)水 第 13 頁(yè) 共 14 頁(yè) 平。生產(chǎn)班組向輔助班組支付報(bào)酬，主導(dǎo)工序向輔助工序支付報(bào)酬。這樣，避免了分配上的隨意性。要求機(jī)關(guān)科室干部牢固樹(shù)立以人為本的思想，充分尊重職工群眾的自主性和首創(chuàng)精神， 主動(dòng)適應(yīng)內(nèi)部市場(chǎng)化運(yùn)行的要求，把主要精力放到安全生產(chǎn)、服務(wù)職工，找準(zhǔn)服務(wù)的作用點(diǎn)、作用方向、作用大小上來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)方式由依靠行政手段為主，向依靠?jī)?nèi)部市場(chǎng)化手段、民主手段和行政手段并用轉(zhuǎn)變。 “ 三個(gè)善于 ” 是：善于用內(nèi)部市場(chǎng)化改革總 第 14 頁(yè) 共 14 頁(yè) 的思路激勵(lì)職工、引導(dǎo)職工、凝聚職工，善于用法律的手段化解職工群眾矛盾，善于用創(chuàng)新的思路和辦法，在 安全生產(chǎn)上支、在困難上幫、在利益上讓，最大限度地調(diào)動(dòng)和帶動(dòng)員工干好工作的積極性，扎扎實(shí)實(shí)地推進(jìn)了內(nèi)部市場(chǎng)化改革的運(yùn)行。 。沒(méi)有推行內(nèi)部市場(chǎng)化前，員工關(guān)心的是分配任務(wù)的多少，現(xiàn)在不同了，由于礦上內(nèi)部的各個(gè)科隊(duì)都成為相對(duì)獨(dú)立的市場(chǎng)主體，個(gè)個(gè)員工關(guān)注的是今天干什么活，掙什么錢(qián)，多干活、干標(biāo)準(zhǔn)活、多掙錢(qián)。要求各級(jí)干部練好 “ 三個(gè)基本功 ” 和 “ 三個(gè)善于 ” 。 四、以提高領(lǐng)導(dǎo)能力為切入點(diǎn)，實(shí)現(xiàn) “ 三個(gè)轉(zhuǎn)變 ” 。為誰(shuí)服務(wù)，被誰(shuí)考核，與誰(shuí)結(jié)算。 在市場(chǎng)化機(jī)制下，內(nèi)部市場(chǎng)買(mǎi)賣(mài)雙方利益對(duì)稱，有效地調(diào)節(jié)了交易雙方的利益分配，充分體現(xiàn)了多勞多 得、不勞不得的分配原則。內(nèi)部市場(chǎng)化真正調(diào)動(dòng)了全隊(duì)職工的工作積極性，提高了勞動(dòng)效率。比如： 07 年開(kāi)拓隊(duì)全年共節(jié)約材料等各類費(fèi)用 46 萬(wàn)余元。 內(nèi)部市場(chǎng)化改革就是讓隊(duì)組達(dá)到相對(duì)獨(dú)立經(jīng)營(yíng)，自負(fù)盈虧，自我約束，自我管理，從而實(shí)現(xiàn)隊(duì)組和礦優(yōu)化生產(chǎn)要素配置內(nèi)部 第 12 頁(yè) 共 14 頁(yè) 市場(chǎng)化的推行將會(huì)使企業(yè)各種制度和行為方式發(fā)生變革，它的影響有積極的也有消極的，從積極的方面來(lái)看，它主要有以下幾個(gè)有利于： 內(nèi)部商場(chǎng)化改革，有利于堵塞管理漏洞。 五是科隊(duì)級(jí)干部述職述廉，誡勉談話制度得到較好落實(shí)。 三是完善企務(wù)、隊(duì)務(wù)公開(kāi)制度深化企務(wù)公開(kāi)內(nèi)容，拓寬公開(kāi)范圍。 三是用監(jiān)督促進(jìn)源頭反腐工作的開(kāi)展。考核結(jié)果與經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲掛鉤，每月黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制在前 3 名的單位，給予獎(jiǎng)勵(lì)，排后 3 名的支部給予處 罰。沒(méi)有推行內(nèi)部市
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