6物資采購、領用管理制度(文件)
【正文】 用記錄》上進行登記。 。 （2）公司公用財產和部門公用資產的交接程序和前款規(guī)定相同。使用單位所開具的領料單必須填寫規(guī)范、印章齊全，不得有涂改和實發(fā)數(shù)大于申請數(shù)現(xiàn)象發(fā)生，若發(fā)生不規(guī)范、印章不齊全現(xiàn)象，保管員有權拒絕發(fā)料，延誤生產，造成不良后果，應由使用單位負責。工具類領用發(fā)放要上工具領用卡，執(zhí)行交舊領新制度，若無廢舊品交回，則按其新品價值20％罰款后，方可憑領料單發(fā)放領用。結合公司實際情況，特制定本制度。采購部負責物資的發(fā)放。 三、領料單位、日期、序號、材料名稱、規(guī)格型號、計量單位、數(shù)量、領用人必須如實填寫并簽字確認。 第四章辦公用品的領用 第五條辦公用品的分類 一、辦公用品包括耐用辦公用品和低值易耗品。 第六條辦公用品的領取限額 一、易耗辦公用品領取限額： 每個員工三個月內限領水筆一支、水筆筆芯3支、圓珠筆1支、鉛筆1支； 每個部門六個月內限領膠水2瓶、固體膠2支； 每個員工一年內限領橡皮1塊； 一次性杯子、抽紙、煙灰缸僅限領導辦公室領用。 正常使用發(fā)生損壞時，要及時向行政部報告。 第八條辦公用品必須由領用人簽字方可予以發(fā)放。它可有效地對職工進行勞動保護，保障勞動者的安全與健康，減少和預防職業(yè)病、工傷事故 第十一條 勞保用品發(fā)放 一、勞保用品發(fā)放標準，包括但不限于下列物資。 工作牌。 安全帽。 二、勞保用品由部門主管根據配發(fā)標準及周期進行統(tǒng)一領取，采購部應嚴格按照勞保用品配發(fā)標準辦理出庫手續(xù)。 六、員工在職因變換工種崗位時，勞保用品發(fā)放標準按新工種標準發(fā)放。 三、為提高各部門工作人員對保護好公司物資的積極性，防止故意損壞造成不必要的浪費，需對部分領取物資收取押金。 第22頁 共22頁。以上用品正常使用損壞后必須交回公司做銷毀登記，交回時退還押金。 勞保用品在使用過程中，應正確使用，杜絕野蠻違章使用勞保用品； 應做好清洗、保養(yǎng)工作，保持其正常的使用狀態(tài)，在規(guī)定有限使用期間，發(fā)現(xiàn)有丟失、損壞現(xiàn)象，個人進行賠償。 四、采購部必須建立勞保用品領用臺帳，出入必須與財務倉庫數(shù)量相符。 工作服。 電焊手套。 安全繩。上交領導審核并存檔。 對于報廢的辦公用品，要做好登記，填寫報廢用品名稱、數(shù)量及報廢處理的其他有關事項，并由部門領導同意簽字后，到行政部辦理報廢手續(xù)，再申領新用品，否則不予領用。 二、耐用辦公用品的領取采用交舊換新的領用方式。 三、耐用辦公用品包括。 第三章物資的申領原則 第四條所有物資的申領必須遵從如下原則。 二、采購部負責發(fā)放物資。包括但不限于公司辦公用品、勞保用品等的領用管理。 必須嚴格控制使用單位小倉庫規(guī)模，對于在本期內不投入使用的物資，由供應管理員現(xiàn)場檢驗后，方可辦理假退料手續(xù)，以便真實反映物資消耗情況。周轉性包裝物要做到領一退一，循環(huán)使用。 第四篇：物資領用管理制度物資領用管理制度 堅持以需定用原則，各使用單位必須按照本單位物資需用計劃領用，通常情況下，不得無計劃、超計劃領用，如有特殊情況發(fā)生，需經過分管物資供應的礦長審批同意后，方可持領料單領取。手續(xù)完畢后，進行實物交接時，由部門經理指定監(jiān)交人，進行事物交接。 、部門專用的資產，個人、部門只有有限的使用權和保養(yǎng)義務，不論何種原因發(fā)生的資產損壞，必須報知行政部安排維修，不得擅自拆卸機器維修、更換配件。由行政部指定專人負責保管，負責為公司所有部門、員工提供服務。員工僅擁有有限的使用權和有限的維 8護權，只能用于處理與 工作相關的業(yè)務。 ，實行“歸口管理”的原則，即實行“誰使用，誰保管”的辦法，一旦發(fā)生遺失、毀損，具體使用人、部門主管承擔相應的責任。固定資產保管 、出庫、調配、盤點、封存、處置以及其他管理工 作，定期盤點。 。 固定資產折舊 。 資產采購 。 5附則： 本規(guī)定自發(fā)布之日起實施，由財務部負責解釋。 退庫的材料范圍包括生產任務完成或竣工多余物資；借領、借發(fā)物資；車間小庫多余物資。 辦公用品的領用：各部門在領用辦公用品時，一律憑部門月底填寫的辦公用品申請表中明細，由辦公室主任審批，辦理領用登 4記手續(xù)。 各部門領用材料時，必須填制“領料單”，由經辦人和部門負責人簽字，倉庫保管員按簽字后的領料單開出庫單進行發(fā)貨，并將領料單附在出庫單的后面
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