6天然林保護工程中森林管護工作面臨困境分析(文件)
【正文】 ，來對從業(yè)人員的薪資進行有效調(diào)整。首先，建立合理的薪酬制度體系，從而吸收大量的人員來充實森林管護工作隊伍，緩解人均管護面積過大的問題，并且將隊伍向年輕化的方向發(fā)展；其次，需要組織森林管護從業(yè)人員進行培訓(xùn)，從而有效豐富其自身的知識結(jié)構(gòu)，為有效開展工作奠定基礎(chǔ)。 提高人們森林保護意識對天然林保護項目的順利開展具有重要意義，因此政府需要加大宣傳力度。望此次研究的結(jié)果和內(nèi)容得到相關(guān)部門的重視，并在實際工作中根據(jù)自身情況對其進行創(chuàng)新應(yīng)用。例如：森林保護宣傳內(nèi)容可以和網(wǎng)絡(luò)媒體、公眾號等進行合作，提高人們對其關(guān)注度，從而提高森林保護意識。 對森林管護工作進行完善主要從兩方面入手，一方面是對合同細(xì)則進行完善，確保合同的公平合理性，另一方面是對工作記錄進行完善，確保工作的準(zhǔn)確性和完成度，具體方式為：首先，由相關(guān)部門進行監(jiān)督和審核，確保合同細(xì)則的規(guī)范性，杜絕他人代簽現(xiàn)象出現(xiàn)，并將合同進行統(tǒng)一管理；其次，需要對工作記錄流程進行明確規(guī)定，記錄中明確標(biāo)注巡山時間和地點以及出現(xiàn)的問題，從而保證工作記錄的真實性。例如：國家需要成立相關(guān)部門，對天然林保護項目進行有效的追蹤和了解，從而保證資金追加的合理性；森林管護單位需要建立合理的薪酬制度和獎懲制度，對表現(xiàn)優(yōu)異者進行物質(zhì)獎勵，對屢教不改者采取扣除獎金和開除等懲罰方式，最大化實現(xiàn)公平化和合理化。除此之外，導(dǎo)致森林管護工作無法有效落實的另一原因是監(jiān)管力度不足，由于監(jiān)管執(zhí)法人員和基礎(chǔ)設(shè)施的薄弱，使國家出臺的許多相關(guān)制度在部分地區(qū)尚未得到有效落實
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