6縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局年度工作總結(jié)(文件)
【正文】 耐心細(xì)致地進(jìn)行政策解釋和各種報(bào)表填寫的指導(dǎo)工作。其中管理崗位共聘用97人；專業(yè)技術(shù)崗位共聘用1454人；工勤技能崗位184人。崗位設(shè)置管理工作的實(shí)施，轉(zhuǎn)換了事業(yè)單位的用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)了由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，一改過去的論資排輩和職務(wù)終身制的用人制度，強(qiáng)化了專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制。我局與國(guó)土局、防震減災(zāi)局、xx縣建設(shè)局、xx縣衛(wèi)生局下屬縣人民醫(yī)院、縣中醫(yī)院、縣保健院，縣疾控中心等用人單位共同制定招聘緊缺專業(yè)人才簡(jiǎn)章，積極對(duì)外宣傳，努力為用人單位引進(jìn)高、精、尖緊缺技術(shù)人才出謀劃策。三是完成2009年下半年部份鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣屬行政機(jī)關(guān)和部份參公事業(yè)單位招考公務(wù)員政審，組織考生填寫錄用審批表工作，我縣共招考公務(wù)員17人，參公人員14人。將全縣16個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的駕駛員、炊事員共計(jì)34人從六月起正式納入公司管理。通過勞務(wù)派遣解決了用工單位因編制不夠，人員、工作緊張的矛盾，也為我縣勞務(wù)用工制度的規(guī)范和完善打下了基礎(chǔ)。同時(shí)按照縣委政府的部署，認(rèn)真搞好調(diào)查研究和摸底統(tǒng)計(jì)工作，制定詳細(xì)的工作方案，9月中旬組織試點(diǎn)鄉(xiāng)xx縣屬相關(guān)部門人員到xx區(qū)學(xué)習(xí)“新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)”工作經(jīng)驗(yàn)，10月11日召開了挖角、草科兩個(gè)試點(diǎn)鄉(xiāng)“新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)”啟動(dòng)實(shí)施動(dòng)員會(huì)。主動(dòng)深入企業(yè)職工之中做好政策宣傳解釋工作，搞好來信、來訪和接待，穩(wěn)步推進(jìn)企業(yè)改制，確保社會(huì)穩(wěn)定。勞動(dòng)力供求動(dòng)態(tài)仍有一定缺口，新成長(zhǎng)勞動(dòng)力就業(yè)難問題日益突出。勞動(dòng)者在擇業(yè)觀念上存在一定誤區(qū)，市場(chǎng)意識(shí)淡薄，缺乏主動(dòng)擇業(yè)、積極就業(yè)意識(shí)。 勞動(dòng)用工不夠規(guī)范，勞動(dòng)關(guān)系維權(quán)形勢(shì)不容樂觀。2009年全縣政府行政機(jī)關(guān)22個(gè)單位（含安監(jiān)局、統(tǒng)計(jì)局、物價(jià)局）均參加了考核，考核面達(dá)100%。全縣事業(yè)單位應(yīng)參加考核人員為2146人，實(shí)際參加考核人員為2134人，未參加考核的有12人，%。 認(rèn)真做好職稱評(píng)審工作。三是加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員職稱情況調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作，對(duì)全縣非公有制單位專業(yè)技術(shù)人員基本情況、工程技術(shù)職稱系列專業(yè)技術(shù)人員情況等進(jìn)行統(tǒng)計(jì)上報(bào)。同時(shí)加強(qiáng)我縣機(jī)構(gòu)編制統(tǒng)計(jì)核查工作，認(rèn)真開展新一輪政府機(jī)構(gòu)改革調(diào)查研究，掌握摸清政府部門基礎(chǔ)信息資料，根據(jù)省市機(jī)構(gòu)改革文件精神，制定我縣政府機(jī)構(gòu)改革方案，待市委、市政府審批后具體組織實(shí)施。 加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理和人才交流工作。共推薦晉升中級(jí)職務(wù)19人，推薦晉升副高級(jí)12人，審批初級(jí)任職資格40人，審查全國(guó)各種資格職稱報(bào)名資格52人。1—9月共辦理行政機(jī)關(guān)試用期滿公務(wù)員任職定級(jí)28人，任命股所長(zhǎng)15人，免股所長(zhǎng)職務(wù)3人，辦理行政機(jī)關(guān)辭退公務(wù)員1人。全縣共評(píng)出優(yōu)秀公務(wù)員65人，%；評(píng)為稱職公務(wù)員258人，%；因新招考23人在試用期間不定等次，沒有不稱職人員。 四、20**年1—9月工作目標(biāo)完成情況 （一）切實(shí)做好人事編制工作。 社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面尚未完全覆蓋，社會(huì)保險(xiǎn)基金支付壓力不斷增大，體系風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任日益積聚。我縣勞動(dòng)力整體綜合素質(zhì)偏低，文化不高，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足縣域經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略調(diào)整的需要，不能適應(yīng)加快發(fā)展現(xiàn)代制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的要求。原四川石棉礦等國(guó)有企業(yè)改制形成的歷史遺留問題短時(shí)間內(nèi)不能完全解決。 （十）積極推進(jìn)大渡河工業(yè)硅廠改制工作。 （九）積極探索新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)工作。全年共組織七次招聘考試。積極做好2010年下半年部分事業(yè)單位招收工作人員網(wǎng)上報(bào)名資格初審工作，我縣19個(gè)單位擬招收58個(gè)工作人員，按公告要求10底將完成整個(gè)招考工作。二是做好教育、衛(wèi)生系統(tǒng)20**年上半年招考教師和衛(wèi)生技術(shù)人員網(wǎng)上報(bào)名資格初審、面試、體檢、考核工作。 （八）大力實(shí)施“人才xx縣”戰(zhàn)略，為我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供人才保證。同時(shí)做好晉升崗位等級(jí)工作，專業(yè)技術(shù)人員有963人晉升了崗位等級(jí)，占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的66%，管理人員有4人晉升崗位等級(jí)，占管理人員總數(shù)的4%，工勤人員有2人晉升崗位等級(jí)，占工勤人員的1%。截止2010年7月底，完成了全縣179個(gè)單位1897（除試用期人員）人的資格審查工作
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