iso18000jksh004職業(yè)健康安全管理體系策劃與設(shè)計(jì)-iso(文件)
【正文】 素只要求形成文件，并沒(méi)對(duì)編制程序文件提出具體要求，是否需建立程序文件可由組織在建立體系時(shí)依據(jù)情況自定，但以下幾方面一定要以文件形式展示： ①職業(yè)健康安全方針； ②組織的職業(yè)健康安全目標(biāo)； ③實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全目標(biāo)的職業(yè)健康安全管理方案； ④實(shí)施體系過(guò)程中組織內(nèi)部門(mén)和人員的職責(zé)和權(quán)限； ⑤實(shí)施管理評(píng)審的時(shí)機(jī)、目的和程序。 職業(yè)健康安全目標(biāo)計(jì)劃表 序號(hào) 職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn) 現(xiàn)狀描述 職業(yè)健康安全目標(biāo) 分目標(biāo) 主要技術(shù)措施 實(shí)施部門(mén) 經(jīng)費(fèi)預(yù)算 完成期限 其他要求 主管部門(mén) 相關(guān)部門(mén) 責(zé)任人 文 件 名 職業(yè)健康 安全管理體系策劃與設(shè)計(jì) 電子文件編碼 JKSH004 頁(yè) 碼 107 職業(yè)健康安全管理方案的編制 職業(yè)健康安全管理方案是實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全目標(biāo)的實(shí)施方案，它通過(guò)立項(xiàng)來(lái)策劃消除或 降低組織的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)，在內(nèi)容的制定上要具體和具有可操作性。 (4)實(shí) 施目標(biāo)所需經(jīng)費(fèi)預(yù)算。除此，制定職業(yè)健康安全目標(biāo)，還要考慮技術(shù)、財(cái)務(wù)的可行性，以及運(yùn)行和經(jīng) 營(yíng)要求和相關(guān)方觀點(diǎn)。盡管組織的職業(yè)健康安全方針的制定 結(jié)合了組織的特點(diǎn)，有一定的針對(duì) 性，但整體職業(yè)健康安全目標(biāo)還過(guò)于原則和宏觀，不具體，沒(méi)有指明具體操作的內(nèi)容。 ②體系組織結(jié)構(gòu)圖 同樣從組織最高管理者為起點(diǎn)，以倒置的樹(shù)型結(jié)構(gòu) ，分層次、分部門(mén)展示出各部門(mén)在組織實(shí)施體系的管理功能及在相關(guān)體系要素中的職責(zé)。除在體系要素實(shí)施過(guò)程 中，加強(qiáng)自檢、自查之外，還應(yīng)健全體系運(yùn)行中的監(jiān)督機(jī)制，并提供組織保證。 (3)明確組織各個(gè)崗位人員的職責(zé) 為便于有 效的職業(yè)健康安全管理，組織內(nèi)各個(gè)崗位人員的作用、職責(zé)和權(quán)限都應(yīng)被界定 。 (1)調(diào)整和明確組織原有管理機(jī)構(gòu)和職責(zé)以滿(mǎn)足 GB/T 28001的要求 體系是組織全面管理體系的一部分。體系要素的實(shí)施需要由多個(gè)相關(guān)部 門(mén)互相配合，既有實(shí) 施部門(mén)，又有監(jiān)督部門(mén)；既有體系要素的主管部門(mén)，又有配合實(shí)施的相關(guān)部門(mén)。 (1)合理分工 為某種需要而建立的管理體系，如按 GB/T 19001建立的質(zhì)量管理體系，按 GB/T 24001建立的環(huán)境管理體系，以及按 GB/T28001建立的職業(yè)健康安全管理體系，其中包含有若 干相互 關(guān)聯(lián)的體系要素，這些體系要素都要借助于一定的職能部門(mén)，合理的分工，才能有效地實(shí)施 這些體系要素的基本要求，才能使這些體系要素構(gòu)成一個(gè)能自我約束、自我調(diào)節(jié)、自我完善 的運(yùn)行機(jī)制，才能形成一個(gè)完整的管理體系。 (
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