入職第二天離職有工資嗎最新(文件)
【正文】 應(yīng)的損失。領(lǐng)導(dǎo)不重視下屬意見，給自己分配的工作和自己專業(yè)不對口。工作任務(wù)過多，自己水平有限，無法勝任所在崗位。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結(jié)清。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(三)安排加班不支付加班費(fèi)的。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)
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