【正文】 員因工作需要須加班追加2次加班卡(含經(jīng)理級(jí)及以上人員，生產(chǎn)一線員工可只打上下班2次卡)。未經(jīng)請(qǐng)假、請(qǐng)假期滿未續(xù)假、請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅自不到崗上班者、偽造出勤記錄者均視為曠工,曠工天1天扣除3天工資并負(fù)激勵(lì)100元/次,連續(xù)曠工3天或當(dāng)月累計(jì)曠工5天或當(dāng)年累計(jì)曠工15天(含)以上者,按自動(dòng)離職處理。當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)當(dāng)月曠工天數(shù)3),并減去負(fù)激勵(lì)及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。，公司計(jì)加班對(duì)象針對(duì)于“生產(chǎn)體系及特殊崗位”人員；公司計(jì)件員工的加班費(fèi)已含在計(jì)件工資中（如搬運(yùn)），不另行計(jì)算加班工資；銷(xiāo)售人員計(jì)算提成，不計(jì)算加班工資；參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒(méi)有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無(wú)部門(mén)經(jīng)理/負(fù)責(zé)人簽批的加班，公司不予承認(rèn)加班。【含經(jīng)理級(jí)及以上人員，請(qǐng)假人員須事先簽批《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，出差人員必須簽批《出差申請(qǐng)單》，否則不予以計(jì)算考勤，特殊情況除外；因工作原因界定在外銷(xiāo)售人員（營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理在公司內(nèi)時(shí)指紋打卡）、駕駛員（在公司內(nèi)時(shí)指紋打卡）、董秘（在公司內(nèi)時(shí)指紋打卡）如遇外出或出差須事先定位打卡】。,時(shí)間有誤、出差、公務(wù)、工傷或突發(fā)急病而未能打卡者,應(yīng)于當(dāng)日或次日到人力資源部補(bǔ)簽卡:不論任何原因,員工如非因公務(wù)和卡機(jī)壞未能打上班卡或下班卡,視為漏打卡,需填寫(xiě)《補(bǔ)簽卡申請(qǐng)單》于次日12：00點(diǎn)以前由部門(mén)直屬主管證明上下班時(shí)間,并由人力資源部審核簽卡,每月前三次漏打卡者負(fù)激勵(lì)10元/次,第四次漏打卡負(fù)激勵(lì)30元,第五次漏打卡負(fù)激勵(lì)50元,六次及以上漏打卡作曠工處理,若發(fā)現(xiàn)故意制造漏打卡者罰款100200元/次,屢次違反者無(wú)償解除勞動(dòng)合約,并扣除相應(yīng)工資。、休假,每月之出勤以此規(guī)則為準(zhǔn),如因季節(jié)工作需要,停電或停水、自然災(zāi)害及其它原因需與正常工作日調(diào)換班時(shí),以公司人力行政中心通告為準(zhǔn)。（不包含）以上者不予以發(fā)放當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。、職員級(jí)(含)以上人員請(qǐng)假者,部門(mén)內(nèi)部需設(shè)立職務(wù)代理人,并在《請(qǐng)假/調(diào)休申請(qǐng)單》上注明。,遇案須積極處理,不允許有規(guī)避、積壓案件、推卸責(zé)任之心態(tài),如發(fā)現(xiàn)有以上情形發(fā)生時(shí),將視情節(jié)輕重予以代理人及部門(mén)主管適當(dāng)之處分。,需提供醫(yī)院證明或發(fā)票證明,否則視為事假,發(fā)現(xiàn)偽造證明的論曠工處,請(qǐng)假天數(shù)依實(shí)際情況及相關(guān)有效證明而定。,視具體情況給予。，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。，在正式返崗后工作滿3個(gè)月后發(fā)放。，當(dāng)年不再享受年休假；曠工1天或受3（含）次警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假；受各類(lèi)察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門(mén)經(jīng)理/負(fù)責(zé)人有權(quán)取消其年休假待遇，并報(bào)人力資源部。,同意后方可視為請(qǐng)假,否則為曠工。略、調(diào)休者,均需呈報(bào)董事長(zhǎng)/總經(jīng)理或授權(quán)代理人審批,同意后方可視為請(qǐng)假,否則為曠工。，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不予以其他方式補(bǔ)償。；陪產(chǎn)假期間工資按日全額工資發(fā)放。，休假期間工資全額發(fā)放。,每天都要到公司報(bào)到打上下班卡。,或因維護(hù)公司利益致使身體受到傷害,無(wú)法上班的稱(chēng)之為工傷假。,則需帶有相關(guān)證明請(qǐng)示部門(mén)主管及部門(mén)經(jīng)理/負(fù)責(zé)人,獲得批準(zhǔn)批后方可執(zhí)行,否則以曠工或自動(dòng)離職處理。,須對(duì)部門(mén)內(nèi)部宣達(dá),以便讓部門(mén)人員知悉代理人及工作代理事項(xiàng)。，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，立即解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何補(bǔ)償。，并以不影響部門(mén)工作為前提下當(dāng)月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計(jì)。、親自申請(qǐng),需填寫(xiě)《請(qǐng)假/調(diào)休申請(qǐng)單》說(shuō)明事由,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗,未經(jīng)批準(zhǔn)而私自離崗者作曠工論處，確有特殊情況或緊急事務(wù)不能親自請(qǐng)假的應(yīng)先請(qǐng)示,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后,方可由他人代請(qǐng)假或事后補(bǔ)請(qǐng)假,但必須知會(huì)人力資源部,否則曠工論處?！堆a(bǔ)簽卡申請(qǐng)單》之簽核:由部門(mén)主管審核,部門(mén)經(jīng)理/負(fù)責(zé)人核準(zhǔn), 人力資源部處理。若不遵守執(zhí)行, 人力資源部有權(quán)拒絕簽卡，不計(jì)加班。加班申請(qǐng)?zhí)釄?bào)之時(shí)間,則以實(shí)際打卡時(shí)間為準(zhǔn)。,需報(bào)批簽核總經(jīng)辦,核準(zhǔn)后方可加班。 確因工作需要，辦公室職員在排班休息日的加班（值班、休息日加班須部門(mén)合理管控），可根據(jù)部門(mén)實(shí)際情況以調(diào)休形式安排補(bǔ)休。:工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位者,即為擅離職守,并負(fù)激勵(lì)50元/次,1天以內(nèi)按曠工1天處理,扣除3天工資并負(fù)激勵(lì)100元/次。,未經(jīng)允許而提前離開(kāi)工作區(qū)域或提前打下班卡,均視為早退（早退）10分鐘以內(nèi)扣款10元，1小時(shí)以內(nèi)扣款30元，并負(fù)激勵(lì)30元/次。公司實(shí)施考勤系統(tǒng),以打卡機(jī)打卡來(lái)記錄上班、下班、加班時(shí)間,考勤系統(tǒng)內(nèi)所記錄上、下班的時(shí)間為計(jì)算員工薪資的原始憑證。=當(dāng)月總天數(shù)一規(guī)定的休假天數(shù)(正常出勤為全勤):: 后勤及管理人員周一至周六出勤,加班費(fèi)已包含在綜合工資中。小公司考勤規(guī)章制度細(xì)則范本（精選篇7）為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神和效率，并使員工的工資核算做到有據(jù)可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。、1天、2天，以此類(lèi)推。)(二)所有員工嚴(yán)格按時(shí)作息，無(wú)特殊原因不得無(wú)故遲到、早退，如發(fā)生遲到、早退者按以下處理：遲到或早退5分鐘以內(nèi)，每次扣除當(dāng)日工資10元。具體規(guī)定如下：公司自每位員工入職當(dāng)天，即進(jìn)行指紋考勤。市場(chǎng)部考勤按《市場(chǎng)部出勤辦法》執(zhí)行?；榧賾?yīng)提前一周向直接部門(mén)經(jīng)理提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，按批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批，報(bào)行政人員備案后方可休假。六、法定節(jié)假日法定節(jié)假日包括元旦，春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況執(zhí)行。每周正常休息為計(jì)薪假，休息前應(yīng)與相關(guān)人辦理好交接工作，工作交接清楚，方可離崗休假。無(wú)法安排調(diào)休時(shí)，給予加班補(bǔ)貼。四、加班公司提倡員工合理安排工作時(shí)間，提高工作效率，在上班時(shí)間內(nèi)完成當(dāng)日工作。請(qǐng)事假、病假，提前向行政部門(mén)申請(qǐng)，員工申請(qǐng)事假，要本人提前13天填寫(xiě)請(qǐng)假單，員