【正文】 員因工作需要須加班追加2次加班卡(含經(jīng)理級及以上人員，生產(chǎn)一線員工可只打上下班2次卡)。未經(jīng)請假、請假期滿未續(xù)假、請假未準而擅自不到崗上班者、偽造出勤記錄者均視為曠工,曠工天1天扣除3天工資并負激勵100元/次,連續(xù)曠工3天或當月累計曠工5天或當年累計曠工15天(含)以上者,按自動離職處理。當月應(yīng)出勤天數(shù)當月曠工天數(shù)3),并減去負激勵及當月全勤獎。，公司計加班對象針對于“生產(chǎn)體系及特殊崗位”人員；公司計件員工的加班費已含在計件工資中（如搬運），不另行計算加班工資；銷售人員計算提成，不計算加班工資；參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計加班。員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無部門經(jīng)理/負責(zé)人簽批的加班，公司不予承認加班?！竞?jīng)理級及以上人員，請假人員須事先簽批《請假申請單》，出差人員必須簽批《出差申請單》，否則不予以計算考勤，特殊情況除外；因工作原因界定在外銷售人員（營銷經(jīng)理在公司內(nèi)時指紋打卡）、駕駛員（在公司內(nèi)時指紋打卡）、董秘（在公司內(nèi)時指紋打卡）如遇外出或出差須事先定位打卡】。,時間有誤、出差、公務(wù)、工傷或突發(fā)急病而未能打卡者,應(yīng)于當日或次日到人力資源部補簽卡:不論任何原因,員工如非因公務(wù)和卡機壞未能打上班卡或下班卡,視為漏打卡,需填寫《補簽卡申請單》于次日12：00點以前由部門直屬主管證明上下班時間,并由人力資源部審核簽卡,每月前三次漏打卡者負激勵10元/次,第四次漏打卡負激勵30元,第五次漏打卡負激勵50元,六次及以上漏打卡作曠工處理,若發(fā)現(xiàn)故意制造漏打卡者罰款100200元/次,屢次違反者無償解除勞動合約,并扣除相應(yīng)工資。、休假,每月之出勤以此規(guī)則為準,如因季節(jié)工作需要,停電或停水、自然災(zāi)害及其它原因需與正常工作日調(diào)換班時,以公司人力行政中心通告為準。（不包含）以上者不予以發(fā)放當月全勤獎。、職員級(含)以上人員請假者,部門內(nèi)部需設(shè)立職務(wù)代理人,并在《請假/調(diào)休申請單》上注明。,遇案須積極處理,不允許有規(guī)避、積壓案件、推卸責(zé)任之心態(tài),如發(fā)現(xiàn)有以上情形發(fā)生時,將視情節(jié)輕重予以代理人及部門主管適當之處分。,需提供醫(yī)院證明或發(fā)票證明,否則視為事假,發(fā)現(xiàn)偽造證明的論曠工處,請假天數(shù)依實際情況及相關(guān)有效證明而定。,視具體情況給予。，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。，在正式返崗后工作滿3個月后發(fā)放。，當年不再享受年休假；曠工1天或受3（含）次警告以上處分的員工，取消當年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門經(jīng)理/負責(zé)人有權(quán)取消其年休假待遇，并報人力資源部。,同意后方可視為請假,否則為曠工。略、調(diào)休者,均需呈報董事長/總經(jīng)理或授權(quán)代理人審批,同意后方可視為請假,否則為曠工。，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不予以其他方式補償。；陪產(chǎn)假期間工資按日全額工資發(fā)放。，休假期間工資全額發(fā)放。,每天都要到公司報到打上下班卡。,或因維護公司利益致使身體受到傷害,無法上班的稱之為工傷假。,則需帶有相關(guān)證明請示部門主管及部門經(jīng)理/負責(zé)人,獲得批準批后方可執(zhí)行,否則以曠工或自動離職處理。,須對部門內(nèi)部宣達,以便讓部門人員知悉代理人及工作代理事項。，情節(jié)嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理，立即解除勞動合同并沒有任何補償。，并以不影響部門工作為前提下當月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計。、親自申請,需填寫《請假/調(diào)休申請單》說明事由,經(jīng)批準后方可離崗,未經(jīng)批準而私自離崗者作曠工論處，確有特殊情況或緊急事務(wù)不能親自請假的應(yīng)先請示,經(jīng)部門負責(zé)人同意后,方可由他人代請假或事后補請假,但必須知會人力資源部,否則曠工論處?！堆a簽卡申請單》之簽核:由部門主管審核,部門經(jīng)理/負責(zé)人核準, 人力資源部處理。若不遵守執(zhí)行, 人力資源部有權(quán)拒絕簽卡，不計加班。加班申請?zhí)釄笾畷r間,則以實際打卡時間為準。,需報批簽核總經(jīng)辦,核準后方可加班。 確因工作需要，辦公室職員在排班休息日的加班（值班、休息日加班須部門合理管控），可根據(jù)部門實際情況以調(diào)休形式安排補休。:工作時間未經(jīng)批準擅自離開工作崗位者,即為擅離職守,并負激勵50元/次,1天以內(nèi)按曠工1天處理,扣除3天工資并負激勵100元/次。,未經(jīng)允許而提前離開工作區(qū)域或提前打下班卡,均視為早退（早退）10分鐘以內(nèi)扣款10元，1小時以內(nèi)扣款30元，并負激勵30元/次。公司實施考勤系統(tǒng),以打卡機打卡來記錄上班、下班、加班時間,考勤系統(tǒng)內(nèi)所記錄上、下班的時間為計算員工薪資的原始憑證。=當月總天數(shù)一規(guī)定的休假天數(shù)(正常出勤為全勤):: 后勤及管理人員周一至周六出勤,加班費已包含在綜合工資中。小公司考勤規(guī)章制度細則范本（精選篇7）為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神和效率，并使員工的工資核算做到有據(jù)可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。、1天、2天，以此類推。)(二)所有員工嚴格按時作息，無特殊原因不得無故遲到、早退，如發(fā)生遲到、早退者按以下處理：遲到或早退5分鐘以內(nèi)，每次扣除當日工資10元。具體規(guī)定如下：公司自每位員工入職當天，即進行指紋考勤。市場部考勤按《市場部出勤辦法》執(zhí)行?；榧賾?yīng)提前一周向直接部門經(jīng)理提出申請，填寫《請假申請單》，按批準權(quán)限報批，報行政人員備案后方可休假。六、法定節(jié)假日法定節(jié)假日包括元旦，春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等，按照國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實際情況執(zhí)行。每周正常休息為計薪假，休息前應(yīng)與相關(guān)人辦理好交接工作，工作交接清楚，方可離崗休假。無法安排調(diào)休時，給予加班補貼。四、加班公司提倡員工合理安排工作時間，提高工作效率，在上班時間內(nèi)完成當日工作。請事假、病假，提前向行政部門申請，員工申請事假，要本人提前13天填寫請假單，員