公司標準員工出勤考勤規(guī)章制度7篇(文件)
【正文】 段的，打兩次卡，若為早上開始上班的，簽到時間段為6：00至正常上班時間后1小時范圍內，例：上班時間7：4016：40，則簽到時間段：6：008：40，簽退時間段：16：1019：40。二、規(guī)定，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。，扣基本工資100元。二、公司作息制度公司作息時間為早8：30——晚17：30午后12：00——13：30為休息時間(夏季作息時間)。四、考勤范圍公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。由前臺文員負責監(jiān)督，當打卡機出問題時應及時向人事部反映。員工外勤需認真填寫外勤表，并由相關部門簽字，如下班前不能回來者，臨走時打下卡。考勤設置種類：(1)遲到。(3)曠工。在外辦事。a：遲到。c：曠工。以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為四級：優(yōu)：85分以上。公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。第三條員工正常工作時間為上午9時至12時，下午1時至5時30分，每周六、日不上班，因季節(jié)變化需調整工作時間時，由總經(jīng)理辦公室另行通知。第六條凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，委托人和被代理人均給予記過處分。第九條員工外出工作前須向本部門負責人（或其授權人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。第十三條員工因公出差，須事先填寫出差登記表。第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金。第二節(jié)考勤規(guī)則遲到、早退、曠工的界定。否則，均以曠工論處。五、如員工上班時間遇遲到時，須打遲到卡，嚴禁不打卡或采取其他變相的方式獲得簽卡（如用換休條沖抵），一經(jīng)核實，將視為弄虛作假行為，一次性處罰50元/次。七、跨部門借調人員做短期工作支持的部門應事先填寫《人員借調單》并作好相關人員的考勤記錄，被借調人員出勤在三天內的，仍由原部門核算并承擔該員工的工資；三天以上的原則上由借調部門負責核算并承擔該員工的工資。原始考勤表填寫要求工整、規(guī)范。打卡規(guī)范一、公司總部員工實行上、下班打卡管理制度，各賣場（專柜）營業(yè)員須依照賣場營業(yè)時間正常上下班。10月1日至4月30日，上午08：30—12：00，下午13：00—17：30。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。第十一條員工一個月內遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎1/2，達五次者扣發(fā)全部全勤獎，并給予一次警告處分。第八條員工辦理外出業(yè)務時，必須先辦理打卡手續(xù)。提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。公司標準員工出勤考勤規(guī)章制度（精選篇6）第一條為了避免公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀行為，以使其認真工作，特制定本考勤管理制度。中：75～65分。d：請假超期。b：早退。六、考勤統(tǒng)計及評價人事部責收集各部門上交的外勤表，并做好工資預算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財務核對建檔。(4)出差。(2)早退。如有遺失，由各部經(jīng)理負責。員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時，應在24小時內向部門經(jīng)理說明狀況，由部門主管開據(jù)證明交人事部處理，并留存說明記錄。五、考勤辦法采用考勤機打卡制度。實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為40小時。此制度從_年4月1日開始執(zhí)行?？刍竟べY100元。、請假狀況，無全勤獎。
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