黨性黨風(fēng)黨紀(jì)調(diào)研報(bào)告精選(文件)
【正文】 學(xué)習(xí) .廣大黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部必須進(jìn)一步端正學(xué)習(xí)態(tài)度，進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)習(xí)的緊迫感，積極開(kāi)展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)活動(dòng)，牢固樹(shù)立以學(xué)為本、終身學(xué)習(xí)的思想，勤于學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)和工作中不斷提高自身素質(zhì)。 三要注重教育實(shí)效。要把反腐倡廉教育貫穿于領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)、選拔、管理、使用等各個(gè)方面，堅(jiān)持教育與管理、自律與他律相結(jié)合，督促領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，廉潔自律，反對(duì)和防止腐化墮落，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，牢記兩個(gè)務(wù)必 ，做到八個(gè)堅(jiān)持、八個(gè)反對(duì)。要在時(shí)效上抓警示教育，注意教育的超前性、防范性。 要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)《建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系20242024 年工作規(guī)劃》精神，結(jié)合本單位本部門的實(shí)際制定出適應(yīng)本單位本部門特點(diǎn)的規(guī)章制度。對(duì)工作和重大項(xiàng)目以及本部門、本鄉(xiāng)鎮(zhèn)確定的中心工作，制定出具體 的量化標(biāo)準(zhǔn)和考核指標(biāo)，確定具體的責(zé)任人，把責(zé)任、任務(wù)、時(shí)限、要求細(xì)化、量化到每一個(gè)人頭上，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行考核和評(píng)議，依 據(jù)考核結(jié)果，進(jìn)行組織處理。待崗期滿后，再視情況作出妥善處理。對(duì)民意測(cè)驗(yàn)基本稱職以上得票率達(dá)不到 60%或不稱職票超過(guò) 30%的干部，由有關(guān)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與其談話，明確指出存在的問(wèn)題，進(jìn)行批評(píng)教育，并提出要求，責(zé)令其限期整改。 ⑥ 推行交流輪崗制。 對(duì)黨員干部實(shí)施有效監(jiān)督，是防止執(zhí)政黨腐化變質(zhì)的重要保證，而這種監(jiān)督必須是鐵面無(wú)私的。 ①要建立以任期目標(biāo)為主要內(nèi)容的實(shí)績(jī)考核指標(biāo)體系。做到硬化指標(biāo)，強(qiáng)化責(zé)任，剛化考核。對(duì)經(jīng) 考核政績(jī)突出者，該提的提，該升的升，有的甚至可以破格使用。并不斷地通過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，改善專兼職紀(jì)檢監(jiān)察干部知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高專兼職紀(jì)檢監(jiān)察干部政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。通過(guò)一定的渠道，采取一定的形式讓廣大群眾參與對(duì)黨政機(jī)關(guān)及其工作人員的工作作風(fēng)進(jìn)行的各種監(jiān)督，是一種最為科學(xué)有效的黨風(fēng)黨紀(jì)監(jiān)督評(píng)價(jià)機(jī)制，是其他監(jiān)督形式不能取代的。查資料與看現(xiàn)場(chǎng)相結(jié)合，以看現(xiàn)場(chǎng)為主 。 下一頁(yè)更精彩黨性黨風(fēng)黨紀(jì)調(diào)研報(bào)告 。多角度、全方位地檢查了解活動(dòng)取得的效果和存在的薄弱環(huán)節(jié)，特別是對(duì)一些重大問(wèn)題，要重點(diǎn)督查，跟蹤查促，直到問(wèn)題解決、工作改進(jìn)為止。抽查與全面檢查相結(jié)合，以抽查為主 。要切實(shí)加 第 10 頁(yè) 共 10 頁(yè) 強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督，支持和保 證人大監(jiān)督、政府專門機(jī)關(guān)監(jiān)督、司法監(jiān)督和政協(xié)的民主監(jiān)督。 二是建立一支能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正，敢于同不良風(fēng)氣作斗爭(zhēng)的監(jiān)督員隊(duì)伍。堅(jiān)持階段考核與年度考核、單項(xiàng)考核與全面考核、重大事項(xiàng)及時(shí)考核與定期通報(bào)相結(jié)合的辦法，全面考察掌握干部的工作實(shí)績(jī)。對(duì)能夠量化的，進(jìn)行量化評(píng)估 。要把權(quán)力的科學(xué)配置與對(duì)干部的有效監(jiān)督結(jié)合起
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