個人年度工作計(jì)劃報告5篇(文件)
【正文】 具有事務(wù)性和突發(fā)性的特點(diǎn)，因此結(jié)合具體情 況，全年的工作總結(jié)如下： 一、認(rèn)真完成各項(xiàng)工作 及時準(zhǔn)確的完成各月記賬、結(jié)賬和賬務(wù)處理工作，及時準(zhǔn)確地填報市各類月度、季度、年終統(tǒng)計(jì)報表，按時向各部門報送。 二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，注重提升個人修養(yǎng)和綜合素質(zhì) 通過報紙雜志、電腦網(wǎng)絡(luò)和電視新聞等媒體，加強(qiáng)政治思 想和品德修養(yǎng)。 第 9 頁 共 13 頁 不斷改進(jìn)學(xué)習(xí)方法，講求學(xué)習(xí)效果，在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，堅(jiān)持學(xué)以致用，注重融會貫通，理論聯(lián)系實(shí)際，用新的知識、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識，使自身綜合能力不斷得到提高。 善于總結(jié)，提出自己的意見和建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供準(zhǔn)確依據(jù)，不斷提高單位管理水平和經(jīng)濟(jì)效益。 現(xiàn)就年度財(cái)務(wù)部工作總結(jié)如下： 回顧一年來本部門所做的工作。梳理財(cái)務(wù)各項(xiàng)檔案工作。個人資料、學(xué)歷資料、體檢資料、考核結(jié)果、職位變動、獎懲資料等一并存入個人檔案。 2）、繼續(xù)與藥科大學(xué)及高職院、遼寧中醫(yī)藥大學(xué)、遼寧衛(wèi)生職業(yè)學(xué)院等院校做好溝通交流，通過宣講會、組織師生參觀等活動，加大公司在校園的宣傳力度，擴(kuò)大公司在校園的知名度，建立良好的企業(yè)形象，爭取長期合作意向，為公司積極的輸送人才 。 3）、對部門負(fù)責(zé)人，加大面對公司層面的培訓(xùn)要求， 列入年中考核 。 年度工作計(jì)劃 5 一、建立健全人事行政管理的各項(xiàng)規(guī)范及管理制度、員工手冊等 建立健全人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)范及管理制度、員工手冊規(guī)范的管理制度是企業(yè)用人留人的起碼前提條件，員工從進(jìn)入公司到崗位變動，從日?？荚u到離職，人事行政部都按 照文件的程序進(jìn)行操作，采取對事不對人的原則，希望能達(dá)到各項(xiàng)工作的合法性、嚴(yán)肅性。 勞資關(guān)系（勞動糾紛次數(shù)、原因等） 。對不合格人員實(shí)行在崗試用、待崗培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗，以保證員工隊(duì)伍的高效率、高素質(zhì)。 三、員工評價的收集 為進(jìn)一步加強(qiáng)對員工在一定時期內(nèi)工作能力等方面的評價，正確把握每位員工的工作狀況，建立公司正常、合理的人事考核評 價制度，從而為員工的獎懲、晉升、調(diào)整等提供客觀依據(jù)。本 第 13 頁 共 13 頁 年度工作計(jì)劃的重點(diǎn)是 勞動合同簽訂，續(xù)簽、終止及時性 。 關(guān)注國家及地方相關(guān)勞動政策，避免用工風(fēng)險 加大與勞動各部門的溝通，關(guān)注研究勞動部門的相關(guān)政策，定期對內(nèi)部勞動用進(jìn)行自查，避免用工風(fēng)險，減少勞動糾紛。 繼續(xù)強(qiáng)化培訓(xùn)工作： 1）、培訓(xùn)工作嚴(yán)格按照公司《培訓(xùn)管理制度》執(zhí)行，跟蹤落實(shí)好培訓(xùn)整個過程，并且做好每個培訓(xùn)項(xiàng)目后期跟蹤與效果評估，及時反饋 。 繼續(xù)做好招聘工作： 嚴(yán)格按程序執(zhí)行招聘工作，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃做好人員的甄選、面試工作。 第 11 頁 共 13 頁 20xx 年底合同到期人員續(xù)簽或終止意見收集 。配合做好年終審計(jì)、離任審計(jì)、董事會監(jiān)事會所需財(cái)務(wù)資料工作 。 財(cái)務(wù)工作總結(jié)及工作計(jì)劃范文 20xx 年財(cái)務(wù)部在領(lǐng)導(dǎo)
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