7新形勢下進一步發(fā)揮離退休老干部作用的調(diào)研報告(文件)
【正文】 2 頁 共 4 頁 造成了老干部管理上的缺失?，F(xiàn)在大多數(shù)單位對離退休老干部的重視程度不夠高，一味認為老干部老無所用，思想行動滯后，工作承受強度低。 第 3 頁 共 4 頁 各級組織和領(lǐng)導(dǎo)把老干部發(fā)揮作用擺上議事日程，作為老干部工作部門管理服務(wù)工作的組成部分，從而要動員更多的老干部參與雙牌的 三個文明 建設(shè)。 （三）相關(guān)配套的的政策法規(guī)。對于離退休老干部發(fā)揮內(nèi)在潛力和余熱作用的能力我們應(yīng)該充分認可，尊重離退休老干部的個人隱私和人格，不可以從思 第 4 頁 共 4 頁 想上否定老干部的作用，要讓老干部在第二工作崗位上有發(fā)揮作用的機會和空間，把老干部的工作作為一個長效機制來抓。有了政策法規(guī)上的保障，老有所為施展 才能就有動力，潛力才能得以充分發(fā)揮，創(chuàng)造的成果也能得到
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1