6樹組工干部新形象體會(文件)
【正文】 刻意形成和培養(yǎng)自己的學(xué)習(xí)力、思考 力、執(zhí)行力和創(chuàng)新力。所以組工干部素質(zhì)一定要全面，不能當(dāng) “ 偏科生 ” 。它說明，我們的工作節(jié)奏比較慢。 第 7 頁 共 8 頁 因?yàn)樗麄兺ㄟ^刻苦艱辛的打磨，有很高的覺悟，有嚴(yán)明的紀(jì)律，有科學(xué)的指揮，有強(qiáng)健的體魄，有了這些基本條件，才快速得起來。大方向一旦定了，就要主動出擊，否則談什么爭先創(chuàng)優(yōu)。組織工作，說穿了就是為整個社會的運(yùn)轉(zhuǎn)提供人力和制度保障的。下情上達(dá)之后，應(yīng)該怎么樣快速地進(jìn)行研究，做出決定，反過來指導(dǎo)基層的工作，也是需要研究的。如果我們對每一件新鮮事物都有這種態(tài)度，那么，組織工作領(lǐng)域的很多問題解決起來都會很快捷。 把組工干部隊(duì)伍打造成 一支強(qiáng)有力的快速反應(yīng)部隊(duì)，展示的就是組工干部思想上的敏銳性。如果我們換一種方式，這個階段研究和解決的是下一個階段的問題，這種走在時代后面的局面就可以大為改觀。 還有一個問題就是超前思維，這也是一種快速反應(yīng)。這個問題沒有引起足夠的重視，組織工作中面臨著什么新的情況，有哪些東西是不合時宜的，基層往往很及時的就可以發(fā)現(xiàn)，而上層反應(yīng)則比較遲鈍。這個概念都懂得，就是做事快做快結(jié)。思想上，要跟著中央和上級的重大決策部署轉(zhuǎn)，要跟著人民群眾的實(shí)際需要轉(zhuǎn)。形象點(diǎn)說，就是要把組工干部隊(duì)伍打造成為快速反 應(yīng)部隊(duì)。 ” 這是社會上對組工干部的一種認(rèn)識。千磨萬煉，你就會成為一個綜合素質(zhì)全面的人。 要構(gòu)造比較全面的綜合素質(zhì)，靠什么。四是修養(yǎng)較高。三是作風(fēng)扎實(shí)。而我們的工作不開放，首先是緣于思想不開放。組工干部要克服一個重大的弱點(diǎn)，就是談起組工業(yè)務(wù)來，頭頭是道，而對于其他方面的，則一問三不知。 怎樣才算一個素質(zhì)全面的人。 從選干部角度講，組工干部不能偏科這個道理很簡單。 第 5 頁 共 8 頁 第三，不當(dāng) “ 偏科生 ” 上學(xué)時候，常常有這考試那考試 。所以正派兩個字，寫起來簡單，理解起來也不難，但真正要做到，是很不容易的。 廉
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