帶病提拔責任追究制報告(文件)
【正文】 三、責任追究方式 一般追究方式。（ 3）政紀處分：包括警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。根據(jù)行為責任人情節(jié)予以從重、從輕或免予處理。（ 2）從輕。 第 9 頁 共 10 頁 四、責任追究的組織實施和處理程序 組織實施。（ 2）由 組織部門牽頭，召開由紀檢機關（監(jiān)察部門）和執(zhí)法部門負責人參加的聯(lián)席會議，依據(jù)調查結果，對責任主體的責任大小和違紀性質進行認定，并提出組織處理和黨紀、政紀處分的意見和建議。對受理的申訴，組織（人事）部門、紀檢（監(jiān) 察）部門應在規(guī)定時間內進行調查核實，并向申訴人作出書面答復。（ 1）建立健全科學規(guī)范的干部 “ 有病 ” 認定機制。（ 1）故意與過失的界 定。一是責任主體的范圍界定。（ 2）責任區(qū)分。（ 1）健全干部選拔任用工作的文書檔案制度。 。（ 3）建立定期檢查評議制度。（ 3）責任承擔。它包括推薦、考察、決策三個關鍵環(huán)節(jié)的責任主體，又可分為責任人和責任單位。 責任主體區(qū)分與責任承擔。（ 3）責任追究的時間限定。 五、責任追究的幾個相關問題 對 “ 帶病提拔 ” 責任主體采取的處罰措施，從具體落實上說， 第 10 頁 共 10 頁 有以下幾方面的相關問題需要解決。（ 4）責任追究的實施應規(guī)定時限，對責任追究落實不到位的，要追究相關組織實施責任部門和相關責任人的責任。 處理程序。（ 3）免予處理。在責任追究中，對 “ 帶病提拔 ” 造成嚴重后果、影響極其惡劣的責任人，應從重處理。受刑事處分的，必須給予黨紀、政紀處分。（ 1）組織處分：包括誡勉談話、書面檢查、通報批評、免職、調整職務、引咎辭職、責令辭職等。（ 1）黨委（黨組）集體討論決定干部任免事項時，參加討論的成員沒有達到三分之二以上的；以書記辦公會、少數(shù)人研究或領導圈閱等形式，代替黨委（黨組）會集體討論決定干部任免的；臨時動議決定干部任免 的；黨委（黨組）領導成員個人決定干部任免的；領導干部要求提拔本人的配偶、子女及其親友，或指令提拔本人的秘書或身邊工作人員的；在工作調動、機構變動時，突擊提拔干部，或者在調離后干預原地區(qū)、原單位的干部選拔任用工作的；在討論決定干部任免時，不考慮組織人事部門經考察研究提出的意見，或未經組織人事部門考察而作出用人決策，或在討論中包庇有嚴重問題的人，導致用人失誤、造成嚴重后果的，要追究黨委（黨組）負責人及有關人員的責任。（ 3）提供考察對象有關情 第 7 頁 共 10 頁 況的部門，有意擴大、縮小或隱瞞考察對象的問題，或 提供了虛假材料，造成考察結果失真失實，導致用人失誤，要視情況追究該部門主要責任人和直接責任人的責任。（ 5）黨委（黨組）或組織（人
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