7優(yōu)化作風(fēng)促發(fā)展交流材料(文件)
【正文】 2，白加黑 ” 的工作方法，深入細(xì)致做群眾思想和解釋疏導(dǎo)工作，順利簽頂拆遷協(xié)議 170 份，完成拆遷 168 戶(hù)，拆遷工作高效率、快節(jié)奏，被副市長(zhǎng)邢天虎贊譽(yù)為 “ 深圳速度 ” 。先后妥善解決了 “” 縉頤國(guó)際星城回族群眾阻工事件、 “” 漢中鋼鐵集團(tuán)公司部分職工因安置費(fèi)等問(wèn)題集會(huì)造成企業(yè)停產(chǎn)、 “” 四川民工討薪等群體性事件。積極探索和建立加強(qiáng)效能建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制全縣行政事業(yè)單位普遍推行了 “ 超時(shí)默許 ” 、 “ 缺席默認(rèn) ” 制度，以政務(wù)服務(wù)中心為平臺(tái)，創(chuàng)新服務(wù)方式，推行集中 受理協(xié)辦、縮短辦理時(shí)限、集中咨詢(xún)論證、實(shí)行聯(lián)審會(huì)辦、提供重點(diǎn)服務(wù)、預(yù)約申辦服務(wù)、主動(dòng)代理服務(wù)、 “ 專(zhuān)窗 ” 對(duì)接聯(lián)動(dòng)、延伸后續(xù)服務(wù)九種服務(wù)方式，建立了 項(xiàng)目審批 “ 綠色通道 ” 、“ 重大項(xiàng)目全程辦理服務(wù) ” 和 “ 企業(yè) 25 天寧?kù)o工作日 ” 等系列制度；組織部、人事局修訂和完善了中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施辦法，出臺(tái)了中層科室工作作風(fēng)考核及責(zé)任追究暫行辦法，實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗、輪崗交流 105 人，從體制上遏制 “ 中梗阻 ” 現(xiàn)象發(fā)生；縣委整教辦把規(guī)范干部行為作為專(zhuān)項(xiàng)治理的抓手，列出了發(fā)展意識(shí)不強(qiáng)、政務(wù)不公開(kāi)、工作紀(jì)律渙散、辦事推諉扯皮、執(zhí)
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