城建局書記黨建工作述職報告(文件)
【正文】 業(yè)學習，學習缺乏系統(tǒng)性、專業(yè)性。沒有按照有關規(guī)定，建立和完善黨建工作相關制度，保障機制不完善，激勵機制不健全。一是責任意識不到位。三是責任追究不嚴 肅。 1988 年參加工作 ，當初懷著滿腔熱忱，投入工作。究其原因，還是放松了思想理論武裝，理想信念不夠堅定，對 “ 四 大危險 ” 、“ 四大考驗 ” 缺乏憂患意識，不知不覺成了 “ 四風 ” 問題的俘虜。 三是黨性修養(yǎng)不強。 四是制度執(zhí)行力不強。 三、今后工作打算 作為建設部門黨建工作的第一責任人，我將深入貫徹執(zhí)行 中央、省市縣委關于從嚴治黨的決策部署，全力抓好黨建主業(yè)，推進黨建工作邁上新臺階。二是健全制度機制，明確落實黨組主體責任。采取有力措施，落實好 “ 一崗雙職 ” ，推動形成齊心協(xié)力抓黨建的良好氛圍。一是強化責任意識。進一步深化行政審批制度改革，轉變工作職能，精簡審批事項，優(yōu)化辦事程序，規(guī)范 第 11 頁 共 12 頁 審批行為，提升行政效能。建立完善干部考核、問責、獎懲機制，真正使各級干部把心思統(tǒng)一到干事業(yè)上，把精力集中到做實事上。二是嚴格黨內生活。切實履行抓班子帶隊伍的責任，認真按照 “ 好干部標準 ” ，加強干部隊伍建設。一是嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制。三是完善廉政風險防控機制。 。四是嚴格執(zhí)行廉潔準則。二是加強廉政文化建設和警示教育。帶頭克服和破除一切舊思想、舊觀念，勇于開拓，敢于創(chuàng)新，發(fā)揚為改革獻身的精神和艱苦奮斗精神。嚴格執(zhí)行個人事項報告制度，定期向黨組織匯報思想、工作和紀律情況，接受黨組織的監(jiān)督。一是加強班子思想政治工作。健全完善干部輪崗和競爭上崗工作制度，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的科學選人用人機制，把政治上堅強作為選拔使用干部的首要標準，做到不讓老實人吃虧、不讓綜合素質高能干事的人吃虧、不讓長期埋頭苦干的人吃虧。二是勇于改革創(chuàng)新。針對督查考評不力問題，要進一步健全督查考評機制，切實做到“ 述職述黨建、評議評黨建、考核考黨建、任用干部看黨建 ” 。重點加強進一步明確和落實 “ 黨組抓黨建工作的主體責任 ” 、“ 黨組書記的第一責任 ” 的相關 制度建設，堅持和完善 “ 抓書記、書記抓 ” 的工作機制，推動書記帶頭抓好自身建設的同時，落實好抓黨建的責任。一是加強學習培訓，切實增強黨建責任意識。有的制度雖然制定了，但執(zhí)行仍不到位，只滿足于一般性落實；有的制度不夠科學，執(zhí)行起來不易操作。沒有牢固樹立 第 9 頁 共 12 頁 “ 只有努力才能改變，只要努力就能改變 ” 信念意識，敢于擔當，主動作為的決心不夠，存在 “ 等靠要 ” 思想， “ 我能行 ” 主體意識不強。隨著職位的變化，個人的權欲思想也有所增長，不自覺地產生了權大于法、權力凌駕于規(guī)矩之上的思想，認為做大事沒必要對小事情、小毛病較真，思想防線不斷地松懈，導致一些小細節(jié)變成了壞作風，小事情變成了大問題，小矛盾變成了大隱患。加之受到社會上的不良現(xiàn)象和風氣影響，特別是看到“ 跑官要官者得勢、投機鉆營者獲益 ” 等不公平現(xiàn)象，自己越來越感到彷徨、迷茫，世界觀、人生觀、價值觀開始動搖，產生模糊認識，對不良現(xiàn)象放松了思想警惕。建設系統(tǒng)承擔了項目審批、建設工程管理、房地產市場監(jiān)管等職責，長期與施工企業(yè)打交道，一些管理工程的技術人員在 “ 婚喪嫁娶 ” 等方面依然宴請服務對象，部分管理人員與企業(yè)管理人員走得較近，接受企業(yè)吃請，對這些違反黨風廉政責任
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