辦事處工會主席心得體會(文件)
【正文】 員工利益無小事 ” ，做到：凡員工過生日，都要親自 祝賀；員工生病住院，都要到醫(yī)院看望；員工家中發(fā)生重大事件，都要登門慰問；關注短期用工和工作外包委派來的員工；關心和尊重老同志等，這些理念和人性化關懷，極大地感染了員工、凝聚了人心、凝聚了隊伍。一要進一步提 第 6 頁 共 6 頁 高工會干部隊伍的整體素質(zhì)；二是要根據(jù)新形勢、新變化、新要求，找準工會的定位，不斷改進工作方法；三是要更好地發(fā)揮工會的職能作用，更好地服務和服從于公司（辦事處）商業(yè)化這個大局；四是要持之以恒、 “ 細雨潤無聲 ” 地做好員工隊伍的團結和鞏固工作。在制訂《目標責任考核獎懲辦法》、 “ 百日奮戰(zhàn) ” 任務分解、黨委班子民主生活會時，都召開員工代表座談會聽取意見，既有利于決策的民主和科學，也促進了黨員干部的廉潔和勤政，也激發(fā)了員工的民主參與熱情，增強了內(nèi)部團結。為此，我們著力抓好員工的幾個需求： 一是在工作上關注員工需求；二是在生活上關心員工需求；三是在感情上關懷員工需求。 三是堅持寓教與樂，開展豐富多彩的活動，提升員工的思想 第 5 頁 共 6 頁 素質(zhì)。 二是開展形式多樣的提升業(yè)務素質(zhì)活動。 三、充分發(fā)揮教育職能，進一步提升員工的整體素質(zhì)，做構建和諧的 “ 充電器 ” 商業(yè)化轉型的成敗取決于員工學習能力和整體素質(zhì)的高低。按照國家法律法規(guī)，結合辦事處發(fā)展實際，幫助員工認清形勢。在
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