辦事處工會(huì)主席心得體會(huì)(文件)
【正文】 員工利益無(wú)小事 ” ，做到：凡員工過(guò)生日，都要親自 祝賀；員工生病住院，都要到醫(yī)院看望；員工家中發(fā)生重大事件，都要登門慰問(wèn)；關(guān)注短期用工和工作外包委派來(lái)的員工；關(guān)心和尊重老同志等，這些理念和人性化關(guān)懷，極大地感染了員工、凝聚了人心、凝聚了隊(duì)伍。一要進(jìn)一步提 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè) 高工會(huì)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)；二是要根據(jù)新形勢(shì)、新變化、新要求，找準(zhǔn)工會(huì)的定位，不斷改進(jìn)工作方法；三是要更好地發(fā)揮工會(huì)的職能作用，更好地服務(wù)和服從于公司（辦事處）商業(yè)化這個(gè)大局；四是要持之以恒、 “ 細(xì)雨潤(rùn)無(wú)聲 ” 地做好員工隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)和鞏固工作。在制訂《目標(biāo)責(zé)任考核獎(jiǎng)懲辦法》、 “ 百日奮戰(zhàn) ” 任務(wù)分解、黨委班子民主生活會(huì)時(shí)，都召開(kāi)員工代表座談會(huì)聽(tīng)取意見(jiàn)，既有利于決策的民主和科學(xué)，也促進(jìn)了黨員干部的廉潔和勤政，也激發(fā)了員工的民主參與熱情，增強(qiáng)了內(nèi)部團(tuán)結(jié)。為此，我們著力抓好員工的幾個(gè)需求： 一是在工作上關(guān)注員工需求；二是在生活上關(guān)心員工需求；三是在感情上關(guān)懷員工需求。 三是堅(jiān)持寓教與樂(lè)，開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng)，提升員工的思想 第 5 頁(yè) 共 6 頁(yè) 素質(zhì)。 二是開(kāi)展形式多樣的提升業(yè)務(wù)素質(zhì)活動(dòng)。 三、充分發(fā)揮教育職能，進(jìn)一步提升員工的整體素質(zhì)，做構(gòu)建和諧的 “ 充電器 ” 商業(yè)化轉(zhuǎn)型的成敗取決于員工學(xué)習(xí)能力和整體素質(zhì)的高低。按照國(guó)家法律法規(guī)，結(jié)合辦事處發(fā)展實(shí)際，幫助員工認(rèn)清形勢(shì)。在
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