【正文】 規(guī)以及公司其他規(guī)定的其他情形 視情節(jié) 信息安全部分 序號 違規(guī)行為 處分 1 未經(jīng)允許，私自在公司撥號上網(wǎng) 第 一次為警告，之后扣獎金 30 元 2 未經(jīng)允許，私自在公司內(nèi)使用個人所有的 PC 或存儲設(shè)備 第一次為警告，之后扣獎金 30 元 3 共享文件時，未按密級設(shè)置適當(dāng)?shù)臋?quán)限 第一次為警告，之后扣獎金 30 元 4 在 PC 閑置時，未啟動屏幕保護或關(guān)掉 PC 電源 第一次為警告，之后扣獎金 30 元 5 PC 未使用域用戶設(shè)置開機 第一次為警告，之后扣獎金 30 元 6 不注意病毒感染的預(yù)防及檢查，導(dǎo)致計算機病毒事故的 第一次為警告，之后扣獎金 30 元 7 私自安裝 CDROMWriter（ CDRW）、 Modem、移動硬盤等外設(shè) 第一 次為警告，之后扣獎金 30 元 8 將 PC用于處理獲準(zhǔn)的工作業(yè)務(wù)以外的目的，如使用公司的計算機進行播放影碟、游戲、聊天、瀏覽非業(yè)務(wù)網(wǎng)站等與業(yè)務(wù)無關(guān)的活動 第一次為警告，之后扣獎金 30 元 9 傳送浪費信息資源的垃圾郵件以及重復(fù)的郵件 第一次為警告，之后扣獎金 30 元 10 未經(jīng)許可，利用他人的電子郵件賬號收發(fā)信件 第一次為警告，之后扣獎金 30 元 11 將公司的電子郵件系統(tǒng)用于工作目的以外的用途或其他目的 第一次為警告，之后扣獎金 30 元 12 私自安裝公司所需的業(yè)務(wù)用軟件以外的其它軟件 第一次為警告，之后扣 獎金 30 元 13 未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自更改計算機中現(xiàn)有軟件的配置，如卸載 /停用防病毒軟件等 第一次為警告，之后扣獎金 30 元 14 私自安裝遠程監(jiān)測控制 PC 的設(shè)備或軟件 12 月察看期 15 私自安裝對公司現(xiàn)有的信息系統(tǒng)有影響的軟件 12 月察看期 16 盜取他人賬號 /密碼，非法訪問應(yīng)用系統(tǒng) 12 月察看期 17 向他人泄漏自己的賬號 /密碼 扣獎金 30 元 18 未經(jīng)允許，隨意變更和移動 PC 內(nèi)部的所有部件和周邊設(shè)備 12 月察看期 19 不遵守信息保護準(zhǔn)則，無意或有意的泄露、損毀或者誤用公司的僅 限內(nèi)部使 用信息 扣獎金 30～ 200 元至解除勞動合同 Internal Use Only 16 20 不遵守信息保護準(zhǔn)則，無意或有意的泄露、損毀或者誤用公司的機 密以上信息 解除勞動合同 21 蓄意破壞公司信息系統(tǒng)（如故意破壞計算機硬件、軟件，故意傳播 病毒等） 解除勞動合同 22 其他構(gòu)成信息安全犯罪的個人行為 解除勞動合同并依照法律有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任 媒體接待審批規(guī)定 1． 傳媒接待統(tǒng)一由總務(wù)人事部負責(zé)，任何員工不得擅自接受傳媒采訪。 5． 原則上應(yīng)對媒體采訪時，在門崗處接待，不得讓其進入公司。 1． 人事科長管理公章，負責(zé)公章的安全保管及保證公 章按照業(yè)務(wù)程序予以使用。 4． 總務(wù)人事部使用公章時，需要按規(guī)定取得上級經(jīng)理 的批準(zhǔn)。 AFS 可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位目錄及防護措施 危害因素 危害區(qū)域或作業(yè) 采取防護措施 可能導(dǎo)致的職業(yè) 病危害 Internal Use Only 17 白云石粉 塵 原料樓；采購部人工投料 ； ； （口罩、眼鏡）；崗位環(huán)境檢測合格 健康體檢； 。 碳黑塵肺 氧化鈷 熱端投料處 ； ； 可引起皮膚和眼灼傷、呼吸道刺激癥狀，胃腸道刺激癥狀 粉塵 熱端部熔窯、錫槽、原料樓 。 ； ； 工作時間； ； 息區(qū)域隔離； ； 中暑、眼部晶狀體混濁 噪音 冷端成品車間、水洗房；熱端熔窯、錫槽、原料樓；采購部原料樓、碼頭、碎玻璃清洗處、地下室；物流裝箱 ； （耳塞）。 二氧化硫中毒 氫氧化物 熱端堿房 ； 呼吸道、眼和皮膚接觸可致灼傷 電焊煙塵 設(shè)備電焊 ； 電焊工塵肺 二氧化錫 熱端錫槽 ； 錫塵肺、金屬煙熱 。 噪聲性耳聾 二氧化硫 熱端部退火窯、二氧化硫房 ； ； 用品。設(shè)備部維修車間 ； ； （口罩、眼鏡）； 體檢； 。 可引起皮膚和眼灼傷、呼吸道刺激和結(jié)膜炎 二氧化硅 采購部硅砂場、硅砂庫、自動投料處 ； ； （口罩、眼鏡）；崗位環(huán)境檢測合格 健康體檢； 。特殊情況，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 3． 人事內(nèi)部需要使用公章時須獲得（助理）部長的批準(zhǔn)。 7． 傳媒接待結(jié)束后，由總務(wù)人事部在備注欄內(nèi)填寫注意事項或應(yīng)跟蹤事宜等。 3． 具體接待部門在 接待前必須獲得主管副總經(jīng)理的許可，并交總務(wù)人事部匯總意見。 (遲到 1 小時 之內(nèi) ) 第一次警告， 之后扣獎金 30元 2 遲到 1 小時 以上，無請假手續(xù)者視同為曠工一天 察看期 1 個月 3 隨手亂扔雜物或不按分類要求丟棄垃圾 警告或扣獎金 30 元 4 早退、或提前做淋浴、更衣等準(zhǔn)備下班的事情 扣獎金 30 元 5 曠工一天 察看期 1 個月 6 連續(xù)曠工兩天 察看期 2 個月 7 連續(xù)曠工三天 解除勞動合同 8 違反《著裝 規(guī)定》任一條 第一次警告，之后扣獎金 30元 Internal Use Only 13 9 自非員工通道進入或離開公司 察看期 10 消極怠工 ，或在工作時間擅自離開崗位、 在公司其他區(qū)域 游蕩浪費時間或做與工作無關(guān)的其他事情 察看期 11 在培訓(xùn)時不遵守課堂紀律 視情況扣除獎金 30200 元至察看期 12 上下班不刷考勤卡 第一個考勤統(tǒng)計周期內(nèi)警告，之后每次扣獎 金 30 元 13 員工上下班由他人代打卡或替人打卡，或私調(diào)班次 察看期或解除勞動合同 14 借用他人 ID 卡打卡就餐 扣獎金 30 元 15 偽造生產(chǎn)、 品保 、維修等原始記錄 察看期或解除勞動 合同 16 偽造出差、出勤、報銷以及醫(yī)療就醫(yī)等原始記錄 解除勞動合同 17 廠內(nèi)非吸煙區(qū)域吸煙 解除勞動合同 18 在廠內(nèi)擁有致醉飲料或因上班前飲酒影響工作等 察看期 2 個月 19 在公司內(nèi) 飲酒或喝致醉飲料、使用違禁藥物 解除勞動合同 20 任何時間在廠區(qū)內(nèi)做賭博、抽彩、或任何具有賭博性質(zhì)的游戲 解除勞動合同 21 工作時間睡覺，打撲克或玩游戲 察看期 2 個月 22 任何時間，在未獲管理當(dāng)局書面批準(zhǔn)的情況下，在公司傳送請愿書或 散發(fā)印刷品 解除勞動合同 23 無正當(dāng)理由，違反上級指示，不服從工作分 配和調(diào)動 解除勞動合同 24 濫用、蓄意動用或破壞公司的生產(chǎn)設(shè)備，其他財產(chǎn)及個人財產(chǎn) 解除勞動合同 25 偷竊公司或其它員工的財產(chǎn)或物品 解除勞動合同并 視情況送交公安機關(guān) 26 在公司打架，無論何種理由，只要動手或還手 解除勞動合同 27 對其他員工進行辱罵、威脅、強迫或恐嚇 察看期 或解除勞動合同 28 偽造事實蓄意攻擊員工、公司或公司產(chǎn)品 解除勞動合同 29 違反公司的保密制度 視情況， 察看期或解除勞動合同 30 其他違反《職工守則》的行為 視情況， 扣獎金 30 元至解除勞動合同 31 粗枝大 葉的行為使公司蒙受經(jīng)濟損失，情節(jié)較輕（ 1萬元以內(nèi)） 視情況， 扣獎金 30 元至察看期 2 個月 32 粗枝大葉的行為使公司蒙受經(jīng)濟損失，情節(jié)嚴重（ 1萬元以上） 解除勞動合同 行動準(zhǔn)則 33 未取得上級同意，擅自參加同業(yè)經(jīng)營者集會 解除勞動合同 34 性騷擾或利用工作職權(quán)對他人進行人格侵犯、欺負、暴力對待 解除勞動合同 35 肆意篡改產(chǎn)品質(zhì)量規(guī)格或數(shù)據(jù) 解除勞動合同 36 肆意篡改財務(wù)數(shù)據(jù)，虛報進貨、銷售、庫存等，或進行虛假交易、制 定虛假帳票 解除勞動合同 37 將公司財產(chǎn)占為己有 解除勞動合同 38 利用職務(wù)之便，未通過公平競爭程序，直接將業(yè)務(wù)委托給與個人利益 相關(guān)者 解除勞動合同 39 在不向上級匯報，或上級未允許的情況下，擅自接待或接受贈與的價 值超過 200 元的 察看期 2 個月 Internal Use Only 14 40 在不向上級匯報，或上級未允許的情況下，擅自接待或接受贈與的價 值超過 10000 元的 解除勞動合同 41 擅自授受現(xiàn)金或等同與現(xiàn)金的物品 解除勞動合同 42 其他違反公司行動準(zhǔn)則的行為 察看期或解除勞動合同 公共區(qū)域管理 43 在班車內(nèi)吸煙、隨地吐痰、隨地扔雜物，破壞車內(nèi)物品，在班車內(nèi)打 撲克或做影響他人休息的活動 扣獎金 30 元～ 200元 44 違反《餐廳就餐管理規(guī)定》任一條 扣獎金 30 元 ～ 200元 45 違反《使用衛(wèi)生間的規(guī)定》任一條 扣獎金 30 元 ～ 200元 46 違反《宿舍管理制度》任一條 扣獎金 30 元～ 200元 47 違反《更衣室管理規(guī)定》任一條 扣獎金 30 元～ 200元 事故及事件調(diào)查 48 蓄意 破壞事故現(xiàn)場或偽裝事故現(xiàn)場 察看期或解除勞動合同 49 知情不報、隱瞞事實或 捏造事實欺騙公司 察看期或解除勞動合同 50 干擾 或不配合 事故 或事件 調(diào)查 察看期或解除勞動合同 51 對處分采取惡劣態(tài)度，采取 報復(fù)等不正當(dāng)手段 解除勞動合同 52 上述行為造成嚴重后果 解除勞動合同并移交司法機關(guān) 安全部分 序號 違規(guī)行為 處分 違反公司安全規(guī)定行為 1 違反《進出廠區(qū)大門管理規(guī)定》 扣獎金 30 元 2 在廠區(qū)內(nèi)車輛超速行駛 扣獎金 30 元～ 200元 3 私自動火行為 解除勞動合同 4 動火時未有消防器材和現(xiàn)場監(jiān)護人 察看期 5 所有帶進或帶出公司的包裹，保安人員要求檢查，拒絕保安人員檢查 察看期 6 投入碎玻璃系統(tǒng)雜物 (主要包括含有任何金屬，橡膠，石塊等的物質(zhì) ) 扣獎金 100 元 7 任何時間在公 司內(nèi)攜帶或收藏武器、兇器、易燃易爆等不安全的物品 解除勞動合同 8 攜帶鋁鎳制品入廠和在廠內(nèi)使用鋁鎳制品 (除鑰匙外 ) 察看期或解除勞動合同 9 私自在生產(chǎn)線攝像、拍照 解除勞動合同 10 違反公司其他的安