【正文】 先進(jìn)水平學(xué)習(xí)，提高勞動生產(chǎn)率。接受調(diào)查的干部、職工約有 300 人。相信隨著企業(yè)改革的深化，會逐漸變得更加合理。職工的現(xiàn)代指數(shù)正 第 11 頁 共 20 頁 在提高，工作有壓力，有緊迫感，職工的危機(jī)感、民主意識在增強(qiáng)。一個優(yōu)秀的企業(yè)，必然是內(nèi)部和外部和諧的統(tǒng)一體，離開了和諧，企業(yè)就難以成為一部高速、高效運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)器，就難以應(yīng)對復(fù)雜多變的市場變化。 *年以來南鋁公司明確提出并堅持落實(shí) “ 穩(wěn)健發(fā)展，謀求長遠(yuǎn) ” 的經(jīng)營理念。南鋁本部在資產(chǎn)負(fù)債率保持在 50%的情況下，完成了四大技術(shù)改造項目，固定資產(chǎn)投資 8 億多元，企業(yè)規(guī)模增加一倍，產(chǎn)銷量增長 70%，形成了國內(nèi)獨(dú)具特色的較為完整的鋁產(chǎn)業(yè)鏈。南鋁規(guī)模的擴(kuò)張，職工隊伍培訓(xùn)、教育和素質(zhì) 第 13 頁 共 20 頁 提高還沒同步跟上，雖然職工隊伍整體是好的，但良莠不齊，需要花大力氣培訓(xùn)和提高。 （ 二）要用南鋁核心價值觀作為構(gòu)建和諧南鋁的基本要素，以獨(dú)特的南鋁新文化創(chuàng)和諧 近年來南鋁提出的 “ 平等、坦誠、交流、教育 ” 的企業(yè)文化核心價值觀，包含著 “ 以人為本 ” 、尊重人、理解人、關(guān)心人、愛護(hù)人、培養(yǎng)人的豐富內(nèi)涵，貫穿著民主法治、公平正義、誠信友愛、安定有序的和諧精神，構(gòu)成了建設(shè)南鋁新文化的基本要素。大力培育南鋁和諧文化，就是要充分運(yùn)用南鋁文化價值觀開展公平公正、民主法治等和諧理念、和諧精神的普及教育，把南鋁文化價值觀融入職工教育和精神文明建設(shè)的全過程，融入企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、技改、管理的各個領(lǐng)域，融入到企業(yè)各項制度建設(shè)之中，引導(dǎo)職工用 “ 平等 ” 的理念看待競爭，用 “ 坦誠、交流 ” 的理念促進(jìn)人與人之間相互尊重、相互信任、相互幫助，注重用交流疏導(dǎo)、民主討論、說服教育等方法解決思想認(rèn)識問題。通過文化價值觀的熏陶和哺育，必將提高人的境界、情趣、品位，培育樂觀、豁達(dá)、寬容的性格品質(zhì)，促進(jìn)人的素質(zhì)提高和全面發(fā)展；必將有效調(diào)節(jié)人們的情感和心理，塑造自尊自信、理性平和、積極向上的良好心態(tài)，以開闊的心胸和積極的 心態(tài)看待一切，用理性合法的方式表達(dá)利益訴求。 《南鋁員工道德規(guī)范》強(qiáng)調(diào)員工要做到 “ 一講 ” —— 講忠誠，對用戶誠實(shí)守信、對企業(yè)全心盡力、對同事坦誠相待，著力培育 第 16 頁 共 20 頁 企業(yè)、員工、用戶之間的親和力，使企業(yè)興旺發(fā)達(dá)；做到 “ 雙愛 ” —— 愛我南鋁，愛崗敬業(yè)，作為員工職業(yè)道德建設(shè)最基本的要求；做到 “ 三好 ” —— 在企業(yè)做一個好員工、在社會做一個好公民、在家庭做一個好成員，作為員工道德建設(shè)的著力點(diǎn)；做到“ 四爭 ” —— 爭當(dāng)一流員工、爭學(xué)一流技術(shù)、爭出一流產(chǎn)品、爭創(chuàng)一流效益， 作為員工道德追求的永恒目標(biāo)。近年來南鋁每年均有計劃地對員工進(jìn)行技能培訓(xùn)，使員工特別是關(guān)鍵崗位員工技能水平逐年提高。實(shí)踐證明，員工思想道德素質(zhì)的養(yǎng)成，重在實(shí)際行動、重在持之 以恒、重在形成機(jī)制。如果公司的黨員干部都能把勤政、廉政當(dāng)作自己不懈的追求，樹立正確的政績觀，就能在自己的崗位上建功立業(yè)，就會有向心力和感召力，帶領(lǐng)全體員工勤奮工作，創(chuàng)造一流的業(yè)績。 國家級綠色社區(qū)是國家環(huán) ?？偩质谟璧娜珖缘纳鐓^(qū)建設(shè)的最高榮譽(yù)，是一個企業(yè)社會責(zé)任、員工素質(zhì)、品牌形象的外在體現(xiàn)。投資進(jìn)行節(jié)能環(huán)保電解鋁改造、社區(qū)公園、社區(qū)綠化帶建設(shè)及社區(qū)管網(wǎng)、路燈改造、道路拓寬、社區(qū)大門、文體設(shè)施建設(shè)等，取得了明顯的資源節(jié)約與環(huán)境友好 型效益，實(shí)現(xiàn)了南鋁幾代人夢寐以求的理想。 實(shí)踐證明，在安居樂業(yè)的環(huán)境中職工更加看重精神文化生活，更加注重人文關(guān)懷。同時要 盡量創(chuàng)造條件鼓勵職工群眾自編自演、自娛自樂，讓人們在多姿多彩的企業(yè)文化活動中享受生活。努力做到不讓一個職工家庭生活在貧困線以下，不讓一名職工子女上不起學(xué)，不讓一名職工看不起病。 。 要堅持把和諧創(chuàng)建活動同群眾性精神文明創(chuàng)建活動結(jié)合起來。要繼續(xù)堅持開展 “ 一助一 ” 結(jié)對幫困、為職工婚 第 20 頁 共 20 頁 喜壽慶祝賀、喪事協(xié)助辦理、提高患病職工醫(yī)療補(bǔ)助、建立特困職工家庭信息檔案開展慰問幫扶、定期安排職工體檢婦檢、夏季慰問一線職工、黨團(tuán)員志愿者便民服務(wù)等。在當(dāng)代社會，健康豐富的文化生活更成為放松心情、溫潤心靈的 “ 潤滑劑 ” 和 “ 減壓閥 ” ，是建設(shè)南鋁和諧文化的不可或缺的重要部分。做好開源節(jié)流、節(jié)能降耗工作，既是實(shí)現(xiàn)我國經(jīng)濟(jì)社會可持續(xù)發(fā)展，樹立科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的長久之計，也是我們企業(yè)降低成本、增加效益、協(xié)調(diào)發(fā)展的必然選擇。近年來公司在做大做強(qiáng)企業(yè)的同時，把保護(hù)環(huán)境、造福社會、統(tǒng)籌人與自然的和諧發(fā)展，確立為企業(yè)新的發(fā)展觀。 （四）以國家級綠色社區(qū)為依托，以廣泛開展和諧平安創(chuàng)建活動謀和諧 股東、職工、企業(yè)、國家構(gòu)成企業(yè)不同的利益主體，利益統(tǒng)一了，企業(yè)才能和諧。 構(gòu)建和諧南鋁的過程，也就是不斷推進(jìn)企業(yè)改革的過程，這還對思想政治工作提出了新的要求?；顒託v時 4 個月，有 1000 多名員工參賽，年齡最大的 50 歲，最小的20 多歲，參賽選手中有正式職工，也有勞務(wù)合同工，大家在競技場上紛紛展示自己的才藝，相互學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短。必須把加強(qiáng)員工道德建設(shè)作為構(gòu)建和諧南鋁的基礎(chǔ)工作和建設(shè)南鋁和諧文化的重要環(huán)節(jié)，廣泛倡導(dǎo)愛國、敬業(yè)、誠信、友善等道德規(guī)范，深入進(jìn)行理想信念教育、國情廠情教育、形勢政策教育，以及社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，使之家喻戶曉、人人皆知，成為普遍奉行的價值取向和行為規(guī)范，在南鋁形成知榮辱、講正氣、促和諧的風(fēng)尚。 （三）要用社會主義榮辱觀和《南鋁員工道德規(guī)范》作為構(gòu)建和諧南鋁的思想道德基礎(chǔ)，以全員素質(zhì)的提高促和諧 以 “ 一講，雙愛，三好，四爭 ” 為主要內(nèi)容的《南鋁員