公司內部責任追究制度(文件)
【正文】 情節(jié)輕微，沒有造成不良后果和影響的 。因行政干預或當事人確已向上級領導提出建議而未被采納的，不追究當事人責任，追究上級領導責任 。事故發(fā)生后未及時采取補救措施，致使損失擴大的 。第二十五條被追究責任者對董事會、總經理辦公會做出的處理意見有不同意見的，可以提出書面的申訴意 見，上報公司。第二十七條本制度自董事會審議通過之日起施行，修改亦同 。經調查確 第 5 頁 共 5 頁 屬處理錯誤的，公司給予糾正，出具書面意見。第五章責任追究工作程序第二十三條責任追究因內部員工、機構舉報提出的，由公司辦公室同公司審計部進行調查核實，依據制度提出處理意見，并落實總經理辦公會、董事會做出的處置意見，形成書面記錄。第二十二條有下列情形之一的，應從嚴或加重處罰： 情節(jié)惡劣、后果嚴重、影響較大且事故原因確系個人主觀因素所致的 。確因意外和自然因素造成的 。第十九條相關責任人員涉嫌重大違法違規(guī)處于行政、司法機關調查期間的，公司董事會、監(jiān)事會應當暫停相關人員的 第 4 頁 共 5 頁 職務。因未認真履行職責造成損失，但夠不上追究責
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