黨員作風整頓自查報告5篇(文件)
【正文】 ，按照縣委統(tǒng)一部署安排，我園區(qū)認真開展了干部作風集中整頓，現(xiàn)將自查情況上報如下： 一、組織領導 園區(qū)黨工委、管委會高度重視干部作風集中整頓工作，按照文件精神，成立了以園區(qū)黨工委書記何乃平為組長、管委會主任劉軍為副組長、其他領導班子成員為成員的干部作風整頓工作領導小組，切實加強組織領導，夯實責任基礎。一是利用設立意見箱、發(fā)放征求意見表、走訪群眾、召開討論會的形式，多方征求意見，對征求到的意見，認真梳理匯總并及時反饋。 四、整改落實 針對存在問題，我園區(qū)將深入剖析原因，努力找準整改方向，結(jié)合我園區(qū)工 作實際，進行整改落實。通過開展各種形式的學習教育活動，在廣大黨員干部特別是領導干部中牢固樹立“ 終 身學習、全員學習 ” 的理念，不斷增強完善自我、超越自我的意識，不斷提高勝任本職、善有作為的本領，確保廣大黨員干部在能力建設上有新提升、作風建設上有新改善、工作實際上有新成效，把我園區(qū)建設成為政治堅定、務實高效、勤政廉潔、人民滿意的服務型政府。組織廣大黨員干部認真學習科學文化知 識，提高文化素質(zhì)。四是學習專業(yè)知識。按照整頓總體要求，對照民主集中制的原則，堅持正確的權(quán)力觀、政績觀、群眾觀的要求，重點查找自身在領導作風方面是否存在：以權(quán)謀私、權(quán)錢交易、漠視群眾、官僚主義、急功近利、好大喜功等問題。以生活正派、情趣健康為目標，教育、引導黨員干部純潔社交圈，慎交友、交好友，做到不正之友不交；凈化生活圈，正確對待燈紅酒綠的考驗，決不搞低級趣味，做到不良之習不養(yǎng)；規(guī)矩工作圈，知所守、知所辨、知所拒，做到不法之事不辦；管住活動圈，克已慎行，做到 不凈之地不去。 二、思想作風 不能夠樹立終身學習的觀念，從而降低了個人的可持續(xù)發(fā)展性。要做好這一點，我必須要不斷完善自己的知識結(jié)構(gòu)，不斷強化自己的專業(yè)知識。認真體會做人的行為準則。 一是深入學習活動教材，學習黨的理論著作，學習國家有關法規(guī)政策，對照自己的思想工作實際進行反思，在思想觀念方面有了新的認識。三是開門查擺，向職工發(fā)放意見表，征求意見的和建議，對推動活動深入開展發(fā)揮了積極的作用。創(chuàng)新性工作措施還不夠，在工作中有時還受到思維定式影響，突破舊框框、舊體制、舊機制的力度不夠。 在抓班子、帶隊伍方面。面對新形勢，一些程序的制定和落實進度較慢。 三、下一步整改措施 第 15 頁 共 16 頁 工作作風方面： （ 1）進一步完善學習制度，改進學習方法，堅持每周四下午學習制度，結(jié)合業(yè)務工作，安 排學習內(nèi)容，采取交流發(fā)言、參加培訓等多種形式開展學習培訓，不斷提高職工的學習質(zhì)量和效果，達到學以致用 。以此來激發(fā)其工作的熱情 。 行政執(zhí)法方面： （ 1）進一步加強執(zhí)法隊伍建設。嚴 格保護耕地和基本農(nóng)田 。 。從嚴控制新增建設用地，節(jié)約集約用地，努力謀求土地效益最大化 。下功夫破 第 16 頁 共 16 頁 解發(fā)現(xiàn)難、查處難、送達難、執(zhí)行難等棘手難題，積累工作經(jīng)驗，提高執(zhí)法水平。 制度建設方面： （ 1）修改完善工作制度，明確工作紀律，細化工作責任，強化工作措施，用制度規(guī)范工作行為。創(chuàng)新職工考核辦法，完善考核制度，對每年綜合考核優(yōu)秀者，年終表彰獎勵并做為重點培養(yǎng)對象向縣局推薦提拔重用。 在廉潔自律方面。特別是對個別職工思想作風不扎實、整個隊伍中個別群眾集中反映的問題缺乏工作力度。一是抓工作不夠具體，安排多，檢查少，獎懲激勵機制不夠健全，存在抓落實不到位的現(xiàn)象。對 于各方面征求到的意見，進行了認真匯總和梳理，結(jié)合個人的自我查擺和日常工作中發(fā)現(xiàn)問題。一是開展廣泛的談心活動，與班子成員談，談工作、談理念、談思路，通過廣泛的談心活動，進一步找到了自身存在的不足，學習了其他同志的優(yōu)點，了解了大家的想法，增進了隊伍凝聚力。 【篇五】 自 “ 改作風、抓落實、促發(fā)展 ” 活動開展以來，我堅持以身作則，帶頭學習、帶頭查擺、帶頭整改，現(xiàn)將 “ 改作風、抓落實、促發(fā)展 ” 活動
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