供電公司素質(zhì)提升工作意見(文件)
【正文】 訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)資源與培訓(xùn)需求的同步協(xié)調(diào)、配套發(fā)展。落實(shí)企業(yè)文化建設(shè) “ 十二五 ”規(guī)劃，開展企業(yè)文化落地主題實(shí)踐活動，推進(jìn)企業(yè)文化精品工程、落地工程、評價工程的實(shí)施。組織學(xué)習(xí)員工行為規(guī)范 ，促進(jìn)良好行為的養(yǎng)成。開展?fàn)巹?chuàng)文明窗口、文明員工等群眾性精神文明建設(shè)活動，深化國家電網(wǎng)公司文明單位等系列創(chuàng)建活動。 加強(qiáng)品牌建設(shè)與宣傳。加強(qiáng)新聞監(jiān)督、風(fēng)險(xiǎn)防范和應(yīng)急管理，營造良好外部環(huán)境。各級黨組織、工會組織和共青團(tuán)組織，要創(chuàng)新活動載體，開展形式多樣的主題實(shí)踐活動。加強(qiáng)先進(jìn)典型宣傳，激勵廣大員工比學(xué)趕超，奮力爭 先，形成良 第 7 頁 共 7 頁 好氛圍，為深化 “ 兩個轉(zhuǎn)變 ” ，建設(shè) “ 一強(qiáng)三優(yōu) ” 現(xiàn)代公司做出新的貢獻(xiàn)。 要建立完善工作激勵機(jī)制，把加強(qiáng)員工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)納入領(lǐng)導(dǎo)班子業(yè)績考核，納入年度黨建工作責(zé)任制考核。公司上下要提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，形成齊抓共管的工作格局。開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)主題活動，提升 “ 彩虹工程 ” 社會影響力。深入實(shí)施 “ 四關(guān)雙為 ” 活動，加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。選樹敬業(yè)愛崗先進(jìn)典型，激勵員工崗位創(chuàng)先爭優(yōu)。 加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)。加強(qiáng)培訓(xùn)需求分析、課程設(shè)計(jì)、組織實(shí)施、效果評估等全過程管理，提高培訓(xùn)質(zhì)量。推行重點(diǎn)專業(yè)首席技師制 第 5 頁 共 7 頁 度，充分發(fā)揮創(chuàng)新引領(lǐng)作用。推進(jìn)培養(yǎng)開發(fā)、選拔使用、考核評價、激勵保障等工作機(jī)制創(chuàng)新，暢通各類人才職業(yè)發(fā)展通道。突出青年人才培養(yǎng)，建立有利于青年成長、滿足公司事業(yè)需要、符合現(xiàn)代公司發(fā)展規(guī)律的人才培養(yǎng)體系。全面推進(jìn)職業(yè)能力培訓(xùn)模式，加大高技能人才培養(yǎng)開發(fā)力度。 （二）加強(qiáng)員工隊(duì)伍專業(yè)素質(zhì)建設(shè)，提高企業(yè)創(chuàng)新發(fā)
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