供電公司素質提升工作意見(文件)
【正文】 訓網(wǎng)絡，實現(xiàn)培訓資源與培訓需求的同步協(xié)調、配套發(fā)展。落實企業(yè)文化建設 “ 十二五 ”規(guī)劃，開展企業(yè)文化落地主題實踐活動，推進企業(yè)文化精品工程、落地工程、評價工程的實施。組織學習員工行為規(guī)范 ，促進良好行為的養(yǎng)成。開展爭創(chuàng)文明窗口、文明員工等群眾性精神文明建設活動，深化國家電網(wǎng)公司文明單位等系列創(chuàng)建活動。 加強品牌建設與宣傳。加強新聞監(jiān)督、風險防范和應急管理，營造良好外部環(huán)境。各級黨組織、工會組織和共青團組織，要創(chuàng)新活動載體，開展形式多樣的主題實踐活動。加強先進典型宣傳，激勵廣大員工比學趕超，奮力爭 先，形成良 第 7 頁 共 7 頁 好氛圍，為深化 “ 兩個轉變 ” ，建設 “ 一強三優(yōu) ” 現(xiàn)代公司做出新的貢獻。 要建立完善工作激勵機制，把加強員工隊伍素質建設納入領導班子業(yè)績考核，納入年度黨建工作責任制考核。公司上下要提高認識，加強領導，明確責任，形成齊抓共管的工作格局。開展優(yōu)質服務主題活動，提升 “ 彩虹工程 ” 社會影響力。深入實施 “ 四關雙為 ” 活動，加強人文關懷和心理疏導。選樹敬業(yè)愛崗先進典型，激勵員工崗位創(chuàng)先爭優(yōu)。 加強職業(yè)道德建設。加強培訓需求分析、課程設計、組織實施、效果評估等全過程管理，提高培訓質量。推行重點專業(yè)首席技師制 第 5 頁 共 7 頁 度，充分發(fā)揮創(chuàng)新引領作用。推進培養(yǎng)開發(fā)、選拔使用、考核評價、激勵保障等工作機制創(chuàng)新，暢通各類人才職業(yè)發(fā)展通道。突出青年人才培養(yǎng)，建立有利于青年成長、滿足公司事業(yè)需要、符合現(xiàn)代公司發(fā)展規(guī)律的人才培養(yǎng)體系。全面推進職業(yè)能力培訓模式，加大高技能人才培養(yǎng)開發(fā)力度。 （二）加強員工隊伍專業(yè)素質建設，提高企業(yè)創(chuàng)新發(fā)
畢業(yè)設計相關推薦
鄂ICP備17016276號-1