《做事不要找借口》的讀后感(文件)
【正文】 系到經(jīng)濟、社會、溝通、關(guān)系、法律等領(lǐng)域。其次，我們要學(xué)會待人處事，要誠實，做一個正直的人，做正直的事，對得起自己，對得起別人，同時要學(xué)會寬容和原諒，這也是做事不要找借口的表現(xiàn)，我們不能寬容不能原諒的原因，可能就是某一種借口，放開胸懷，坦言面對，這樣子對別人很好，對 自己也很好，沒有了負擔，沒有包袱，有了更多的認可與朋友，可以更好的行動，更好的上路。你可以這樣看待問題：發(fā)生在我身上的事情就是為我而發(fā)生的，這些事情為了我成長而不是受煎熬 ” 。書上說。這樣會讓我們生活得更有意義。 第四篇：讀后感《不要向失敗找借口》讀《不要為失敗找借口》有感 在遭遇失敗或是受到挫折的時候，相信每個人心中都有兩個小人，你越是心煩意亂，他們越是爭吵，吵得不可開交，讓你內(nèi)心無比煎熬。 例如工程投標，結(jié)果只有兩個，一是中標，二是未中標。為以后更好的投標積累經(jīng)驗。誠然可以講公關(guān)不到位，關(guān)系沒有疏通，但是如果我們標書做的 1 讓人 無可挑剔，材料樣板也讓人無可厚非，在幾家投標單位中我們綜合排名第一，這才是我們最有力的武器。 人的一生很漫長，失敗在所難免。 第五篇：工作不要找借口不要找借口 工作出現(xiàn)問題不要找借口，先從自己身上找原因，為什么有些人特別善于趙借口，卻無法將工作做好，這的確是一件非常奇怪的事情，無論你用多少種方法來逃避責任，該做的事還是要做，而找借口會讓你習(xí)慣于拖延，借口的背后就是逃避責任，當你找到借口的時候，就成功的把 責任轉(zhuǎn)給了別人，表面上看起來你很聰明，但實際受傷的還是你自己，試想一下、當然說這件事是你自己責任的不去找借口時你會反思那里做的不夠好或那里出了出了意外，這樣會讓你很快的成長起來，而當你找到了很多的借口時，你將立刻開始原地踏步 自殺。 絕對服從 在企業(yè)里當一個員工先要服從公司的安排，一個團隊如果下屬不能很好的服從公司的指令，那么在達成公司的目標時，就可能會產(chǎn)生障礙、反之、如果聽話照做，團隊就可能發(fā)揮越強的執(zhí)行能力。沒有行動，一切皆枉然。當你接受了上級的任務(wù)，就表示你對上級作出了承諾，而不完成自己的承諾，是沒有任何理由可講的。所以每天不必抱怨薪水低，抱怨老板為什么不給加薪，只要踏踏實實的努力工作，為企業(yè)多創(chuàng)利，老板會看到你的表現(xiàn)的，看到你的工作業(yè)績，能不為你加薪嗎。我們進到一家公司是要認定這家公司是有發(fā)展前景的，是經(jīng)過大家努力可以變得很優(yōu)秀的。一個團隊的執(zhí)行水平是其中的每一份子的執(zhí)行力的匯集而成的。 一、生產(chǎn)目標 。 清楚自己的工作職 責和崗位職責，清楚自己的崗位要求、能有效規(guī)劃自己的工作，并通過不斷學(xué)校提高工作能力。 六、上下關(guān)系的處理； 能與上級有效溝通、注重上級的決策和想法善于聽取下屬的意見和建議。 五、生產(chǎn)部門組織 。 二、專業(yè)技能； 能不斷學(xué)習(xí)專業(yè)知識參照行業(yè)和企業(yè)標準制定部門的工作規(guī)范、工藝標準和規(guī)章制度。作為公司的員工，在對待工作方面要時時刻刻、事事處處體 現(xiàn)出服從的態(tài)度、負責、敬業(yè)的精神。一個沒有執(zhí)行力的人，在現(xiàn)代社會是無法立足的。不要天天上班就講公司不好，你又沒處跳槽，那么只能證明你只配在這樣的公司上班，我們來公司工作最重要的是要心情舒暢，你天天覺得公司這不好 那也不好，這不合理那也不合理，你工作會開心的起來嗎。作為一個團隊，作為一個企業(yè)，如果沒有超強的執(zhí)行力，事情很難獲得理想的結(jié)果。 ”執(zhí)行力是企業(yè)成功的一個必要條件，企業(yè)的成功離不開號的執(zhí)行力，當企業(yè)的戰(zhàn)略方向已經(jīng)或基本確定，這時候執(zhí)行力就變的最為關(guān)鍵。 “ 員工就是子彈 ” 公司就是槍，槍的扳機就是由領(lǐng)導(dǎo)來扣動，所以領(lǐng)導(dǎo)指到哪里，我們就應(yīng)該打到哪里。就具有很強的習(xí)慣性，很難改變。不為失敗找借口，要積極的 、坦然的面對失敗的結(jié)果，要總結(jié)經(jīng)驗、汲取教訓(xùn)，
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