8總工會領(lǐng)導(dǎo)班子述職述廉述學報告(文件)
【正文】 的各項規(guī)定，正確行使黨和人民賦予的權(quán)力，嚴格規(guī)范個人行為，未發(fā)生黨風廉政建設(shè)責任制追究案件和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律案件。工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分。因此，個別干部已經(jīng)形成了習慣思維方式，在落實中抱著僥幸心理、等待觀望，使八項規(guī)定的實際效果打了折扣。為此，我會經(jīng)過認真的學習、研究，制定了整改措施： 堅持學習制度，提升能力素質(zhì)。在工作中堅持服務(wù)職工群眾工作方針，加強職工群眾的參與度，加大政務(wù)與信息公開，從制度措施上保證把職工群眾需求當作第一信號，把職工群眾滿意作為第一標準，對反映的 “ 四風 ” 方面的問題，堅決遏制，立說立改；對反映的日常工作中的問題，分類明確整改時限，力見成效。 狠抓隊伍建設(shè)，提升工作能力。 。對現(xiàn)行規(guī)章制度進行清理完善與細化，做到用好的制度管人、用好的制度辦事、用好的制度激勵人、用好的制度要業(yè)績，不斷增強職工的工作責任感、緊迫感，提高工作效率。牢固樹立正確的政績觀和群眾觀，班子成員將認真踐行群眾路線，做到不唯書、不唯上、只唯實，始終圍繞進一步解決好群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，圍繞改革發(fā)展問題，緊跟經(jīng)濟社會發(fā)展形勢，與時俱進、不斷創(chuàng)新。抓好黨組中心組學習、黨員組織生活、業(yè)務(wù)培訓等制度的落實，保 第 9 頁 共 10 頁 證學習時間、內(nèi)容、人員、效果 “ 四個到位 ” 。少數(shù)黨員干部思想上自滿自足、松懈倦怠、貪圖安逸、得過且過、缺乏腳踏實地、真抓實干、埋頭苦干的工作作風。三是思想認識還不夠到位。中央 “ 八項規(guī)定 ” 實施以來，媒體對查處的黨員干部違反工作作風的典型問題進行了公開曝光，在社會上引起了較強的反響，對市總工會干部也起到了一定的警示和震懾作用，但要形成長效機制，就存在健全機制、強化措施的問題。結(jié)合工會自身實際，形成具有自身特色的行之有效的制度體系，完善 了重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的制度建設(shè)，健全了市總工會機關(guān)請假、發(fā)文、辦公用品采購及管理、公務(wù)招待、廉政建設(shè)等制度。 三是加強反腐制度建設(shè)。三是不準以考察、學習、研討、培訓等名義外出。堅持民主集中制，嚴格干部的選拔作用，完善黨委班子和各項工作制度，嚴格執(zhí)行黨內(nèi)政治生活紀律、黨員民主生活制度和黨風廉政建設(shè)責任制。深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，采取包片駐點的 形式開展 “ 萬名工會干部進萬家企業(yè)送萬張服務(wù)卡 ” 活動，全市工會干部組成五個專班，深入職工家庭、認真開展調(diào)研、積極解決問題，在轉(zhuǎn)變干部作風方面受到了職工群眾的好評。在發(fā)放職工服務(wù)卡的同時，與市第三人民醫(yī)院探索合作困難職工 “ 愛心醫(yī)院 ” ，注入醫(yī)療救助金 20 萬元，目前共有 “ 愛心醫(yī)療卡 ” 持卡困難職工 1844 人，醫(yī)療互助
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