7在全區(qū)機關黨的工作會議上的致辭(文件)
【正文】 過組織研討交流、建立示范點等方式，推廣建設學習型黨組織的好經(jīng)驗、好做法，為加強機關理論武裝工作提供有效陣地和交 流平臺。為有效解決干部工學矛盾，彌補教育培訓資源的不足，區(qū)委組織部建設了 “ 東港干部學習網(wǎng) ” ，將在全區(qū) 副科級以上干部中開展網(wǎng)上在線學習，大家要用好這一平臺，自覺學習、主動學習、認真學習。要通過考核評價和兌現(xiàn)獎懲，讓每名機關人員清楚 第 6 頁 共 8 頁 自己在本單位的位次，讓機關 干部感受到先進與落后的區(qū)別、干與不干的差異，進一步激發(fā)干部職工工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。 一要嚴格落實責任，強化書記管黨意識。機關工委要充分利用年度考核測評結果，對機關黨組織書記進行考核測評，成績不佳的，要及時向相 關部門單位提出調整建議，不斷加強機關黨組織和黨務干部隊伍建設。全區(qū)各機關要緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府新的發(fā)展目標和新的工作部署，進一步加大創(chuàng)新力度，以解放思想為先導，建立獎勵促進機制，力爭在更大范圍、更廣層面推動社會化創(chuàng)新，努力創(chuàng)造更多更好的創(chuàng)新成果，為促進全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā) 展提供強大動力。省委組織部將從 6 月份開始，采取隨機抽取的方式，對黨員干部四項制度了解掌握情況進行社會調查。各單位要靈活運用多種方式，組織開展學習活動，領導班子要帶頭學，要組織黨員認真學，要吸引群眾參與學，并結合實際，落實到具體工作中去。我們要在區(qū)委的正確領導下，始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，開拓進取，爭創(chuàng)一流，不斷提高機關黨建工作科學化水平，為全區(qū) “ 晉強再進位、實現(xiàn)新跨越 ” 作出新的積極的貢獻。我們基層學習這四項制度，更重要的是做到熟悉了解，以便更好的行使監(jiān)督權，從而進一步規(guī)范選人用人行為，因此普通黨員群眾也要組織認真學習，積極參與。這四項制度合訂本，已下發(fā)給每個單位，今天會上又發(fā)了 1 本，下步要達到黨員干 部人手一本。近期，中央辦公廳和中組部頒發(fā)了《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》四項監(jiān)督制度。改革創(chuàng)新是我們黨保持生機活力的源泉，也是做好機關黨的工作的強
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