7信用聯(lián)社人力資源部年終工作總結(jié)(文件)
【正文】 投訴，決不姑息遷就。 四、堅(jiān)持以人為本的用人理念，不斷強(qiáng)化中層管理隊(duì)伍建設(shè)和優(yōu)化員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。人力資源始終是企業(yè)內(nèi)部最核心、最活躍和最關(guān)鍵的資源。一是初步制訂了《 **市農(nóng)村信用社后備干部選聘辦法信用聯(lián)社人力資源部年終工作總結(jié)第 2 頁(yè) 》，明確提出了今后提拔任用干部一律采用競(jìng)聘上崗的方式。主要是：㈠做好正常的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)申報(bào)工作。㈤及時(shí)搞好有關(guān)網(wǎng)點(diǎn)的遷址、更名相關(guān)事宜。 。 總結(jié)全年的工作，我們深感尚有許多值得改進(jìn)的方面，主要是檔案管理尚欠規(guī)范，員工培訓(xùn)工作的實(shí)際效果有待強(qiáng)化，對(duì)轄內(nèi)相關(guān)創(chuàng)建工作指導(dǎo)不夠等。㈢足額安置市政府下達(dá)的殘疾人就業(yè)計(jì)劃。三是探索年度基層主任、副主任綜合考核考察的最新模式，擬就了 “ 綜合考核征詢意見書 ” ，將采用無(wú)記名方式，全面系統(tǒng)地考核評(píng)價(jià)基層網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)同志的綜合表現(xiàn)，不斷完善科學(xué)、規(guī)范的用人機(jī)制和評(píng)價(jià)體系。二是把好新招員工質(zhì)量關(guān)，新招收員工 **名，其中：大專學(xué)歷 **人，本科學(xué)歷 *名，保證了新生力量的質(zhì)量。在考察過(guò)程中，注意更新 方式和內(nèi)容，從個(gè)人政治素質(zhì)，道德修養(yǎng)、工作能力、工作業(yè)績(jī)、勤政廉潔等方面廣泛聽取員工意見，客觀公正地對(duì)被考核對(duì)象作出評(píng)價(jià)，通過(guò)考核對(duì) *名綜合核結(jié)果
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