《某裝飾公司業(yè)務(wù)主管責(zé)、權(quán)、利協(xié)議書樣版》(文件)
【正文】 議，匯報(bào)當(dāng)月業(yè)績(jī)及各部門情況，商討下月計(jì)劃。 ２、 根據(jù)業(yè)務(wù)的需要有權(quán)對(duì)公司的廣告宣傳、營(yíng)銷、策劃提出自己的建議和實(shí)施方案。 ６、 擬定所轄員工崗位設(shè)置，人員配備報(bào)公司審批。 有權(quán)組織分部員工的集體活動(dòng)。即：業(yè)務(wù)提成占全部工程量的 ％，利潤(rùn)提成占 ％。 注１：分部開工部工程量達(dá) 300 萬(wàn)以上 ， 崗位提成按 100％提取，若開工總量未達(dá) 300萬(wàn)，則崗位提成按 70％提取 注 2：結(jié)算額是指當(dāng)年從 1 月至 12 月的結(jié)算總量，遺留到下一年度的結(jié)算不計(jì)算在內(nèi)。如有未盡事宜，由雙方協(xié)商作出補(bǔ)充規(guī)定，補(bǔ)充規(guī)定具有同等效力。 本協(xié)議一式兩份，經(jīng)雙方簽字后生效。其中業(yè)務(wù)提成為營(yíng)業(yè)額的 ％，利潤(rùn)提成為利潤(rùn)的 2％。 七、乙方享受權(quán)益 根據(jù)公司全年經(jīng)營(yíng) 狀 況，結(jié)合乙方的工作表現(xiàn)，其享受的待遇為： 年薪＋提成＋ 績(jī)效 考核獎(jiǎng)金 １、 年薪： １） 崗位 工資 1000 每月 8 日下發(fā)。 ８、 對(duì)未開工的工 地有 打 ９ 折優(yōu)惠的權(quán)利，超出權(quán)限部分需向公司書面申請(qǐng)。 ４、 對(duì)本部員工，因業(yè)務(wù)發(fā)展需要有招聘和使用、免用的建議權(quán)。 1 及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)特殊重大情況。反對(duì)鋪張浪費(fèi)、超出預(yù)算范圍，公司可視情況予以追究個(gè)人承擔(dān)。既包括員工的考勤統(tǒng)計(jì)、個(gè)人所得評(píng)定建議、工作 行 為的責(zé)任落實(shí)等，也包括部門必需設(shè)備用口添置、維修、設(shè)計(jì)資料管理等工作。 ７
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