6市重點(diǎn)企業(yè)人才現(xiàn)狀與需求情況的調(diào)查(文件)
【正文】 內(nèi)外的關(guān)系，用鄉(xiāng)情、親情、友情吸引海內(nèi)外吉林籍人才（智力）來(lái)吉林發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)，促進(jìn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造轉(zhuǎn) 第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè) 型，真正使 XX 市人經(jīng)濟(jì)變?yōu)?XX 市經(jīng)濟(jì)。面對(duì)這樣的情況，就需要建立一個(gè)信息資源共享、人才供求互補(bǔ)的人才協(xié)作網(wǎng)，從而實(shí)現(xiàn)全省范圍內(nèi)的人才流通順暢和人才流動(dòng)合理化。從大的方面來(lái)講，全省的人才總量相對(duì)還是可以的，尤其是對(duì)縣級(jí)地方企業(yè)來(lái)說(shuō)，人才需求也是相對(duì)容易滿(mǎn)足的。對(duì)于那些在社會(huì)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展上有重大科技、管理成果的給予導(dǎo)向 性獎(jiǎng)勵(lì)，以鼓勵(lì)各類(lèi)人才多出成果，努力營(yíng)造 “ 創(chuàng)業(yè)出成果光榮 ” 的良好社會(huì)氛圍。增強(qiáng)企業(yè)尊才愛(ài)才意識(shí)，幫助他們提高企業(yè)轉(zhuǎn)型做強(qiáng)的欲望和責(zé)任感，增強(qiáng)投資意識(shí)、誠(chéng)信意識(shí)、弱化投機(jī)意識(shí)。 要建立全面、多樣的培訓(xùn)模式。第五，企業(yè)文化缺乏。許多企業(yè)有科研課題而沒(méi)有調(diào)研經(jīng)費(fèi)，至使科研課題得 不到實(shí)施。造成這個(gè)問(wèn)題的主要原因是：第一， XX 市高層次人才，尤其是掌握高新技術(shù)的高層次人才群體規(guī)模過(guò)少，學(xué)術(shù)氛圍不濃，學(xué)術(shù)信息交流不便，使得部分人才難以掌握本學(xué)科的前沿研究動(dòng)態(tài)。 人才需求相對(duì)不足。從上述人才需求情況分析，需求專(zhuān)業(yè)集中在機(jī)械工程、電氣工程、化工工程、企業(yè)管理、營(yíng)銷(xiāo)等幾個(gè)方面，占需求總量的 61%；需求的學(xué)歷集中在大學(xué)本科，
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