6市系統(tǒng)辦公室工作會議致辭稿(文件)
【正文】 作用，標準上要高看一分，要求上要嚴格一些，模范遵守廉政建設的有關(guān)規(guī)定，做到廉潔奉公、艱苦奮斗、淡泊名利，甘當無名英雄。目前，各縣市區(qū)局和各直屬單位都有一位領導分管辦公室，有的單位還是 “ 一把手 ” 親自分管，說明 第 13 頁 共 14 頁 各單位對辦公室的工作都很重視。工作上的支持是最大的支持。辦公室的同志要注意多溝通、多請教，主動融洽關(guān)系，形成互幫互助的良好局面。辦公室是鍛煉人的熔爐，市局黨組將堅持以實績?nèi)∪说母刹繉颍瑢Φ虏偶鎮(zhèn)涞母刹?，不拘一格選人才，該提拔的大膽提拔，該重用的予以重用，不讓干實事的人吃虧，不讓出成績的人吃虧，不讓老實人吃虧。希望同志們好好學習、努力工作，只要你是出色的，有能力的，就一定會有所作為。 謝謝大家。能夠在這樣一個舞臺上施展才華，能夠在這樣一個環(huán)境中勤奮工作，是大家難得的機遇和緣分。市局黨組是堅持在推進工作的過程中考察、任用干部的，所以該表現(xiàn)的時候，你就應該拿出真本事來，優(yōu)秀的就一定會給予重用。辦公室工作量大，辦公室的同志經(jīng)常加班加點，節(jié)假日也常得不到休息，雖然他們兢兢業(yè)業(yè)、默默無聞、不叫苦不叫累，但作為黨組和領導，要多過問他們的身體 第 14 頁 共 14 頁 健康、多過問他們的家庭困難 、多過問他們的工作難處，能解決的困難和問題盡量幫助解決，讓辦公室的同志感受到溫暖，感覺有想頭。同時，要在人員配備、經(jīng)費保障、辦公設備上給予適當傾斜，加強辦公室力量。分管領導和辦公室主任還要切實擔當起各自的領導責任，對辦公室的每一項工作都要認真把關(guān)，尤其對文秘工作、辦公經(jīng)費、公用車輛、財務等重要、敏感環(huán)節(jié)加強管理，力爭帶出一種富有辦公室特色的好文風、好作風。 四、加強領導，營造良好的辦公室工作環(huán)境 辦公室是形象、是窗口，辦公室工作很累很辛苦，有時還要受氣挨罵，為辦公室工作人員營造良好的工作環(huán)境，體現(xiàn)了以人為本的執(zhí)政理念，是各級領導義不容辭的責任。 五是建設自律性辦公室。辦公室人員要樹立終身學習理念，要多讀書、多看報，向書本學習、向?qū)嵺`學習，向身邊同志學習、向基層群眾學習，以豐富知識內(nèi)容、完善知識結(jié)構(gòu)，不斷提高自己的專業(yè)知識能力、語言表達能力、領會領導意圖能力、綜合文字能 第 12 頁 共 14 頁 力、駕馭復雜局勢能力、處理繁雜事務能力以及交際能力，不斷開闊視野、開闊胸襟，使自己開口能講、拿筆能寫、遇事能辦，跟上時代發(fā)展的步伐，適應形勢變化的需要，滿足工作崗位的需求。古語有云。實干要勤勤 懇懇、兢兢業(yè)業(yè)、爭分奪秒地干。 三是建設實干型辦公室。每一篇文稿都要進行反復推敲，文件的印刷和裝訂也要格外仔細， 重要文稿、公文、信息、領導批示等都要精心處理，會議組織、來客接待、后勤服務等也都要出精品。第二是要高標準服務。服務是一門藝術(shù)和學問，辦公室要做好服務工作，必須在以下三個方面下功夫。我認為只有第三種方法才可取。方法對了就可以事半功倍，反之就事倍功半，甚至徒勞無功。要形成一個好機制，就必須講規(guī)范，按規(guī)矩辦事，按照制度辦事，按程序辦事。我們不能受思維定式的影響，習慣于憑經(jīng)驗辦事，習慣于四平八穩(wěn)，局限于老規(guī)矩、老套路，而要敢于解放思想，敢于向習慣挑戰(zhàn)，不斷改進思維方式和工作方法，努力實現(xiàn)四個轉(zhuǎn)變，即：工作由只滿足于做好具體事務向善于謀全局、抓大事、當高參轉(zhuǎn)變；由只注意做好當前的工作向善于搞好超前服務轉(zhuǎn)變；由疲于被動完成領導交辦的任務向自覺開動腦筋、主動服務轉(zhuǎn)變；由只注意單打獨斗開展工作向增強合作意識、各科（股）室協(xié)同作戰(zhàn)轉(zhuǎn)變。 三、開拓創(chuàng)新，努力提高辦公室工作的質(zhì)量和水平 第 9 頁 共 14 頁 提高辦公室工作的質(zhì)量和水平，要在創(chuàng)新型、服務型、實干型、學習型、自律型 “ 五型 ” 辦公室建設上下功夫?，F(xiàn)在，我們有的同志對辦公室這一工作崗位不太滿意，導致工作缺乏 激情，不夠主動；有的同志在辦公室干久了，不免產(chǎn)生了惰性，導致心浮氣躁、消極
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