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6完善創(chuàng)新干部考察工作分析探討(文件)

2025-09-16 16:03 上一頁面

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【正文】 是與被考察對象直接共事、經(jīng)常接觸的普通群眾,他們對被考察對象 “ 德、能、勤、績、廉 ” 的情況最有發(fā)言權(quán)。一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在任期內(nèi)的“ 德、能、勤、績、廉 ” 情況如何,只用 10- 20 分鐘在頭腦里 第 6 頁 共 7 頁 “ 回放 ” ,難免倉促和判斷不準。然后集中收取進行匯總,這樣的測評和推薦才能真正體現(xiàn)民主,反映民意,測評和推薦的方法更科學(xué),結(jié)果更準確。考察時不能囿于一地,過堂審案般地一個接一個地談,可以轉(zhuǎn)變?yōu)?“ 訪談式 ” ,即聽取述職報告,座談了解一些基本情況,對一些重點事項, 有選擇地到現(xiàn)場考察,找知情的領(lǐng)導(dǎo)和干部群眾訪談。通過全方位的考察過程,全面掌 第 7 頁 共 7 頁 握被考察對象的思想品德、知識水平、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作實績以及心理素質(zhì)、特長愛好、長優(yōu)短缺等,為選賢任能提供決策依據(jù)。二是 “ 上訪 ” ,向上級主管部門、分管領(lǐng)導(dǎo)了解被考察對象執(zhí)行政策、法規(guī)情況。干部考察方式也要講究科學(xué)性、靈活性和適用性,力求全方位。改變這個問題的辦法是:先進行考察公示,然后將民主測評、民主推薦表集中下發(fā)到不同層面、不同對象的干部群眾手中,給他們充分的考慮時間、空間,讓他們回憶、思考、分析 、選擇。 要把干部考察形式由 “ 簡單化 ” 轉(zhuǎn)變?yōu)?“ 民主化 ” ,形成科學(xué)化的考察格局。 要把干部考察的對象由 “ 平行線 ” 轉(zhuǎn)變?yōu)?“ 金字塔 ” ,形成立體化考察結(jié)構(gòu)。個別時候因 第 5 頁 共 7 頁 工作需要或班子結(jié)構(gòu)需要,定點、定向考察,考察實際就成了補充材料、完善程序的過程。考察年年搞、年年搞考察,考察目的不具體,特別是考察人分組分工相對穩(wěn)定,工作方法 “ 老套 ” ,對被考察對象多次考察印象深刻,以致走形式、不深入。有一種錯誤認識,認為在市場經(jīng)濟條件下,考
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