6完善中層干部教育管理長效機制心得休會(文件)
【正文】 網(wǎng)上審批，實現(xiàn)審批五環(huán)節(jié)全過程電子實時監(jiān)察。市本級繼續(xù)努力辦好 “ 百姓熱線 ” ，組織部門領(lǐng)導(dǎo)上線受理群眾對本單位黨員干部的投訴，對違反規(guī)定 “ 吃、拿、卡、要 ” 的嚴肅處理、公開曝光；深入開展明察暗訪活動，繼續(xù)實施效能監(jiān)督員聯(lián)系企業(yè)和重點建設(shè)項目制度，新聘請了 39 位效能監(jiān)督員聯(lián)系 40 個項目和企業(yè)，在基層一線構(gòu)筑嚴密的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。要求機關(guān)內(nèi)部 第 3 頁 共 3 頁 中層干部在同一崗位任職滿 5 年的，原則上要進行交流或輪崗；在同一崗位任職滿 8 年的，必須交流。 五、以開展民 主評議活動為載體，著力完善 “ 全社會 ” 廉政評價機制。通過評局長、評部門、評科室，促使各 單位、各部門高度重視加強中層干部的教育管理，強化中層干部勤政廉政意識。每年對市直部門進行民主評議，并不斷改進評議方式方法，提高評
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