6縣政法隊伍競爭上崗經(jīng)驗總結(jié)(文件)
【正文】 者都會直接 第 3 頁 共 5 頁 影響選用的結(jié)果，但都決定不了選用結(jié)果。在干部選用中， 縣實行量化綜合評分，以 10 分制計算，分個人素質(zhì)、民意 推薦、實績考核、綜合評定四大塊，各占 2 分。綜合評定，由單位選拔干部工作領(lǐng)導(dǎo)組、縣領(lǐng)導(dǎo)組就干部的黨性修養(yǎng)、組織原則、廉潔自律、政治立場等方面把關(guān)評定。三年來， 對政法系統(tǒng) 20 個單位副職崗位、49 個中層正職崗位全部進(jìn)行了競爭上崗，從政法系統(tǒng)中選拔了 8名優(yōu)秀干警走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位（其中政法系 統(tǒng) 5 名，走出去擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的 3 名），選拔了 5 名政法系統(tǒng)以外優(yōu)秀干部充實到政法系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)班子中，選拔了 38 名年輕優(yōu)秀干警走上了中層正職領(lǐng)導(dǎo)崗位。 近年來通過對全縣政法單位副職、中層干部推行競爭上崗制，進(jìn)一步優(yōu)化了政法隊伍干部結(jié)構(gòu)，匡正了用人風(fēng)氣，提高了政法隊伍的整體素質(zhì)，增強(qiáng)了政法隊伍的戰(zhàn)斗力和凝聚力，促進(jìn)了全縣社會治安的管理和打防控能力，為 縣 21 個重點支撐項目 第 5 頁 共 5 頁 的順利開展和人民群眾安居樂業(yè)提供了強(qiáng)有力的法制保障。在中層正職干部競崗中
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