6縣人社局某年上半年工作總結(文件)
【正文】 項制度 ” （用人單位實行農(nóng)民工工資實名制管理、專用賬戶資金落實、工資保證金繳納、總包代發(fā)和按月足額支付）和農(nóng)民維權告示牌等制度落實情況，受理投訴案件 108 起，依法追討農(nóng)民工工資 萬元，涉及人數(shù) 67 人。組織開展窗口單位業(yè)務技能比武活動，選樹 24 名 40 歲以下青年業(yè)務骨干為標桿，全面提升窗口單位經(jīng)辦隊伍業(yè)務能力和整體素質(zhì)，持續(xù)提高群眾對人社服務的獲得感、滿意度。據(jù)了解，我縣外貿(mào)企業(yè) 6 月份以后普遍無新訂單，屆時疫情導致企業(yè)訂單下降、市場招聘需求下降和勞資糾紛不穩(wěn)定等問題矛盾將更加突出。 三是社?；鹗罩Р黄胶猓ＹM征收和保發(fā)放壓力加大。 三、 2024 年下半年工作計劃 下半年，將緊緊圍繞 “ 一三五 ” 工作思路，共克時艱、再接再厲，為 “ 十三五 ” 規(guī)劃圓滿收官和決勝全面建成小康社會做出應有貢獻。實施創(chuàng)業(yè)富民激勵行動，建立市級創(chuàng)業(yè)基地 1 家。持續(xù)推進工傷保險 “ 同舟計劃 ” ，研究新業(yè)態(tài)從業(yè)人員工傷保障路徑，推進?；菲髽I(yè)參加工傷保險全覆蓋。深化義務教育教師管理體制機制改革，按照 “ 總量控制、動態(tài)管理 ” 原則，推進完善 “ 縣管校聘 ” 工作。加大對企業(yè)和諧創(chuàng)建的指導培育、正向激勵、評估認定，深化和諧勞動關系治理標準化建設，年內(nèi)評比創(chuàng)建 20 家勞動關系和諧企業(yè)，引導企業(yè)依法用工、誠信經(jīng)營。 五是拓寬黨建新思路。 。深入開展風險點排查，強化關鍵崗位、重要業(yè)務、關鍵環(huán)節(jié)的風 第 7 頁 共 7 頁 險防控，用好監(jiān)督執(zhí)紀 “ 四種形態(tài) ” ，防范各類履職風險。持續(xù)推行 “ 雙隨機 ” 執(zhí)法監(jiān)管機制，健全移送 銜接機制，加強拒不支付勞動報酬罪案件辦理。積極籌備今年 8 月、9月舉辦的 “ 盆景職業(yè)技能競賽 ”
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