6縣人社局某年上半年工作總結(jié)(文件)
【正文】 項(xiàng)制度 ” （用人單位實(shí)行農(nóng)民工工資實(shí)名制管理、專用賬戶資金落實(shí)、工資保證金繳納、總包代發(fā)和按月足額支付）和農(nóng)民維權(quán)告示牌等制度落實(shí)情況，受理投訴案件 108 起，依法追討農(nóng)民工工資 萬(wàn)元，涉及人數(shù) 67 人。組織開(kāi)展窗口單位業(yè)務(wù)技能比武活動(dòng)，選樹(shù) 24 名 40 歲以下青年業(yè)務(wù)骨干為標(biāo)桿，全面提升窗口單位經(jīng)辦隊(duì)伍業(yè)務(wù)能力和整體素質(zhì)，持續(xù)提高群眾對(duì)人社服務(wù)的獲得感、滿意度。據(jù)了解，我縣外貿(mào)企業(yè) 6 月份以后普遍無(wú)新訂單，屆時(shí)疫情導(dǎo)致企業(yè)訂單下降、市場(chǎng)招聘需求下降和勞資糾紛不穩(wěn)定等問(wèn)題矛盾將更加突出。 三是社?；鹗罩Р黄胶?，保費(fèi)征收和保發(fā)放壓力加大。 三、 2024 年下半年工作計(jì)劃 下半年，將緊緊圍繞 “ 一三五 ” 工作思路，共克時(shí)艱、再接再厲，為 “ 十三五 ” 規(guī)劃圓滿收官和決勝全面建成小康社會(huì)做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。實(shí)施創(chuàng)業(yè)富民激勵(lì)行動(dòng)，建立市級(jí)創(chuàng)業(yè)基地 1 家。持續(xù)推進(jìn)工傷保險(xiǎn) “ 同舟計(jì)劃 ” ，研究新業(yè)態(tài)從業(yè)人員工傷保障路徑，推進(jìn)?；菲髽I(yè)參加工傷保險(xiǎn)全覆蓋。深化義務(wù)教育教師管理體制機(jī)制改革，按照 “ 總量控制、動(dòng)態(tài)管理 ” 原則，推進(jìn)完善 “ 縣管校聘 ” 工作。加大對(duì)企業(yè)和諧創(chuàng)建的指導(dǎo)培育、正向激勵(lì)、評(píng)估認(rèn)定，深化和諧勞動(dòng)關(guān)系治理標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，年內(nèi)評(píng)比創(chuàng)建 20 家勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，引導(dǎo)企業(yè)依法用工、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)。 五是拓寬黨建新思路。 。深入開(kāi)展風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)排查，強(qiáng)化關(guān)鍵崗位、重要業(yè)務(wù)、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的風(fēng) 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè) 險(xiǎn)防控，用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì) “ 四種形態(tài) ” ，防范各類履職風(fēng)險(xiǎn)。持續(xù)推行 “ 雙隨機(jī) ” 執(zhí)法監(jiān)管機(jī)制，健全移送 銜接機(jī)制，加強(qiáng)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪案件辦理。積極籌備今年 8 月、9月舉辦的 “ 盆景職業(yè)技能競(jìng)賽 ”
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