6縣人社局某年工作計劃范文(文件)
【正文】 強設(shè)施設(shè)備建設(shè)，規(guī)范經(jīng)辦服務(wù)行為，實現(xiàn)社保 經(jīng)辦服務(wù)向空間和網(wǎng)絡(luò)的延伸?；匾掂l(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才 120 名，鞏固和擴大柔性引才成果，破解山區(qū)人才不足的瓶頸問題。制定緊缺急需人才隊伍建設(shè)意見。制定推動技能人才工作創(chuàng)新發(fā)展意見，完善技能人才隊伍建設(shè)政策措施。 四、以能力提升為目標(biāo)，穩(wěn)步推進人事制度改革 （十八）推進事業(yè)單位制度改革。全面做好事業(yè)人員公開招聘、公車改革司勤人員安置等工作。以建設(shè)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理平臺并 上線運行為抓手，扎實做好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部服務(wù)管理工作。深化縣以下機關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實施工作，推進公務(wù)員分類管理制度的實施工作。組織好全縣行政機關(guān)年輕公務(wù)員能力素質(zhì)提升培訓(xùn)班，新任科級領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班。實施地區(qū)附加津貼制度，提高艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)，完善特殊崗位津貼政策。適時調(diào)整全縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)、穩(wěn)妥推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作、及時發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價位、單位就業(yè)人員平均工資等。加強和創(chuàng)新和諧勞動關(guān)系三方機制組織建設(shè)。 （二十四）提高勞動人事爭議服務(wù)水平。加強仲裁辦案信息化建設(shè)。落實農(nóng)民工欠薪治理體系，做好解決民工工資拖欠工作。全面落實支持農(nóng)民工和農(nóng)民企業(yè)家返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的實施意見。鞏固農(nóng)村勞 動力實名制登記入庫成果，加強農(nóng)村勞動力資源動態(tài)管理。加強廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)，完成懲防體系建設(shè)承擔(dān)任務(wù)。建立扶貧統(tǒng)計臺賬，實施精準(zhǔn)幫扶、精準(zhǔn)脫貧。落實權(quán)力清單、責(zé)任清單制度， 清理優(yōu)化行政權(quán)力。 （三十）加強基礎(chǔ)工作。推進就業(yè)登記、參保登記、勞動合 第 11 頁 共 11 頁 同備案三項登記信息共享和協(xié)同工作。 。推進政務(wù)信息公開和信訪維穩(wěn)工作。強化預(yù)算執(zhí)行，深化形勢分析和統(tǒng)計服務(wù)工作。深入開展 “ 法律七進 ” 活動。 （二十九）加強法治建設(shè)。 （二十八）推動脫貧攻堅。認(rèn)真貫徹全面從嚴(yán)治黨決定，鞏 第 10 頁 共 11 頁 固 “ 三嚴(yán)三實 ” 教育成果，嚴(yán)格落實 “ 主體責(zé)任 ” 和領(lǐng)導(dǎo)干部“ 一崗雙責(zé) ” ，加強干部教育培訓(xùn)和監(jiān)督管理，提升干部職工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。全年轉(zhuǎn)移輸出農(nóng)村勞動力 8 萬人，實現(xiàn)勞務(wù)收入 億元。加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力建設(shè)。 （二十五）加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。積極推進企業(yè)、事 業(yè)單位及其主管部門、社會團體、基層就業(yè)社會保障公共服務(wù)平臺普遍建立勞動人事爭議調(diào)解組織，認(rèn)真 第 9 頁 共 11 頁 貫徹落實《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，探索啟動部分非公有制企業(yè)勞動爭議預(yù)防調(diào)解示范工作。妥善處理勞動關(guān)系領(lǐng)域突出問題，鞏固和保持全縣勞動關(guān)系總體和諧穩(wěn)定。 六、以構(gòu)建設(shè)和諧為目標(biāo)，維護職工和企業(yè)合法權(quán)益 （二十三）加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作。 第 8 頁 共 11 頁 （二十二）推進企業(yè)工資收入分
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