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2025-08-02 19:37
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2025-06-14 13:10
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2025-04-14 13:58
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2025-01-01 05:11
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2025-07-13 18:17
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2025-04-12 22:10
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2025-07-13 18:23
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2025-04-12 13:34
【摘要】配置管理計劃編寫規(guī)范文件編號:NW601102生效日期:受控編號:密級:秘密版次:修改狀態(tài):總頁數(shù)6正文5附錄1編制:李洪敏審核:王宇批準:孟莉沈陽東大阿爾派軟件股份有限公司(版權(quán)所有,翻版必究)2/6文件修改控制修改記錄編號修改狀態(tài)修改頁碼及條款修改人審核人批準人修改日期
2025-08-02 20:58
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2025-06-29 09:37
【摘要】軟件公司績效考核管理辦法1. 考核指導思想有偏差;在員工層面績效考核的初衷首先是對員工工作的考評,并通過考評推動員工工作的改善、個人能力的提高。而目前IT企業(yè)對研發(fā)人員的考核主要目標首先在于企業(yè)研發(fā)人員的個人成長及個人知識到企業(yè)知識的積累,已經(jīng)脫離了考核初衷,這與IT企業(yè)的興起背景是緊密相關(guān)的。IT企業(yè)產(chǎn)生之初,即定位為高新技術(shù)企業(yè),人員的素質(zhì)、人員的成長成為企業(yè)發(fā)展的技術(shù)制約瓶頸;此
2025-08-05 17:17