員工崗位培訓規(guī)章制度模板5篇(文件)
【正文】 理辦公會審批后，方可報名參加。人個參加培訓學習結(jié)束后，須持結(jié)業(yè)證、考試成績或其他證明材料到人力資源部備案登記。 試用范圍新管理崗位、新技術(shù)、新設備引進等所需外派培訓外派培訓：指公司根據(jù)工作需要指定員工派遣參加公司外部培訓、學習活動 培訓費用 (1)培訓費用指在培訓活動中公司為員工支付的培訓費、食宿費、交通費總和。無故不參加培訓的，經(jīng)查實后按曠工處理，自動扣除工資。學成回公司后，負責整理相關(guān)培訓資料等送行政人事部存檔 (2)若培訓項目有畢 (結(jié) )業(yè)證書或證明文件，結(jié)束時受訓結(jié)業(yè)證書由受訓員工獲得，在公司工作期間證書或證明文件正本由公司保管 。 第三條 自學與公司有組織培訓相結(jié)合，培訓與考核相結(jié)合，因地制宜，注重效果。公司的核心價值觀 。 四、公司的各項行政管理和業(yè)務工作程序。 品德修養(yǎng)培訓包括： 一、 (服飾、形體、待人接物 )。 二、公司業(yè)務所涉及專業(yè)的發(fā)展前景及預測 。在崗培訓分為脫產(chǎn)培訓和不脫產(chǎn)培訓兩種。在崗培訓包括：企業(yè)文化、管理理念、品德修養(yǎng)、業(yè)務知識及技能培訓。 第十條 參加培訓的員工應接受公司的考核。 第五章 員工培訓合同 第十四條 經(jīng)公司出資培訓的員工，培訓前應與公司簽訂《員工培訓合同》。 員工崗位培訓規(guī)章制度模板相關(guān)： 。公司支付過多次培訓費用的員工，由于本人原因，解除勞動合同時，應分別計算每次培訓所需補償?shù)馁M用后，按累計補償費用額度向公司支付補償費。 第四章 培訓效果評估 第十二條 培訓效果評估要從有效性和效益性兩方面進行，有效性是指培訓工作對培訓目標的實現(xiàn)程度，效益性是指培訓給公司帶來的社會效益和經(jīng)濟效益。 第八條 公司鼓勵員工參加與本員工作有關(guān)的業(yè)余培訓，以提高員工的工作技能和水平。 二、崗前培訓包括企業(yè)文化培訓和業(yè)務知識及技能培訓兩部分。 四、專業(yè)技能。 三、品德素質(zhì) (責任感、工作態(tài)度 )。 二、成功企業(yè)及成功人物的先進 。 二、公司的機構(gòu)設置、人員配備及職責范圍 。 培訓形式：聽講座、學習分析資料、討論、錄音、錄像播放、示范演練、圖片展覽、實地參觀、案例研究、會議、上崗實習、等。 員工崗位培訓規(guī)章制度模板 5 第一章 總則 第一條 為滿足公司發(fā)展需要，提高員工思想觀念、道德品質(zhì)、業(yè)務知識和工作技能，充分發(fā)揮員工潛力，不斷為公司培養(yǎng)輸送德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才，特制定本制度。 (4)員工外派培訓期間按在本公司正常出勤計算，原有工資獎金正常發(fā)放 (5)員工在參加理論培訓期間出勤參照 執(zhí)行 。如遇 以下情形，則不予報銷費用：員工在外派培訓期間因私人原因發(fā)生的食宿、交通等費用員工在培訓 (理論 )結(jié)束后沒有通過考試或未獲得相關(guān)證書，實際操作中沒有達到獨立操作上崗能力的 外派培訓出勤及薪酬福利管理出勤 (1)培訓時間在工作日進行的，按正常出勤計算，培訓時間在休息日 (含下班后的延長工作時間 )進行的，不計加班。 第十五條 進修人員若申請半脫產(chǎn)、全脫產(chǎn)進修，期間的薪金發(fā)放標準依公司相關(guān)薪金制度執(zhí)行。 第十二條 外派培訓人員與公司簽訂培訓合同后，其人事關(guān)系歸人力資源部管理，工資待遇按合同執(zhí)行。 第八條 根據(jù)外派項目的具體要求，制定對外派人員關(guān)于學歷、能力等方面的資格要求，必要時進行考試選擇。 第五條 外派培訓計劃：公
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