精選實習(xí)工作報告行政文員(文件)
【正文】 初始接觸的是某移動傳媒公司的項目。 2 由于對工作流程不熟悉，影響 kpi 推導(dǎo)過程的準(zhǔn)確把握。對此我們將節(jié)目編播制作人員的績效考核指標(biāo)分為定性指標(biāo)和定量 指標(biāo)，定性指標(biāo)另行訂立獎懲辦法進行考核，這樣就避免了一些影響較大的指標(biāo)設(shè)置到 kpi 中分得的權(quán)重較小，體現(xiàn)不出激勵作用。他們需要什么 。 2 設(shè)計具體內(nèi)容 首先搭建課程框架，然后填充內(nèi)容，最后對課程潤色，最后形成標(biāo)準(zhǔn)化課程。如客戶開發(fā)換成客戶開發(fā)的七大武器更加奪人眼球。這樣就可以避免很很多無效勞動和重復(fù)工作。 盡管在幾個月的實習(xí)中我收獲了很多，但是還是非常不成熟，需要繼續(xù)在今后的工作中慢慢磨練。 精選實習(xí)工作報告行政文員 4 20xx 年 7 月我被分派到機關(guān)辦公室開始工作。 以前在大學(xué)，我們學(xué)生群體是社會聚焦最頻繁、關(guān)心最多的地方，可當(dāng)我們參加工作，成為社會一員之時 ，那種優(yōu)越感和自豪感蕩然無存。所以我經(jīng)過一段時期的思考，學(xué)會了在仔細(xì)觀察中慢慢適應(yīng)工作。雖然這段時間仍在學(xué)習(xí)中，但對公司基本情況的了解已經(jīng)有了明顯改觀。通過這段時間的閱讀和了解，我對公司管理知識有了較多認(rèn)識，同時，公司規(guī)范化的管理和規(guī)章制度也留給我深深地印象，特別是各種工作執(zhí)行的流程，都有條不紊，部門之間銜接也較為緊密。 努力方向：溝通是很重要的交流方式，認(rèn)識是否統(tǒng)一，無人知曉，現(xiàn)實中溝通無果亟待解決問題時，領(lǐng)導(dǎo)從中協(xié)調(diào)是必要的。 接應(yīng)聘者來電，給應(yīng)聘者進行簡單初始，通過 者送往各部門經(jīng)理處進行復(fù)試 。 整理及保管補卡條、請假條 。 計算管理人員月考勤，并將考勤明細(xì)送至各部門核對簽字 。記得剛到公司的第一天，我被安排在一個辦公室文員身邊學(xué)習(xí)。 。幸好宿舍的女孩子們對我很好，告訴我他們剛出來工作的經(jīng)歷，也是從被當(dāng)成隱形人開始的，從打雜的過來的，勸我要挺得住，堅持走過來就好了。 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 復(fù)印、速印辦公文件，發(fā)傳真，領(lǐng)辦公表格等 。 協(xié)助做好新員工入職培訓(xùn)、階段性培訓(xùn)等培訓(xùn)工作 。 精選實習(xí)工作報告行政文員 5 一、實習(xí)內(nèi)容 在這段時間中，我的主要工作內(nèi)容是協(xié)助辦公室人員做好行政部的各項人事及日常行政工作。 四、 存在不足及今后努力方向 不足之處：在這段時間里，我更多地在適應(yīng)、學(xué)習(xí)和了解，關(guān)注點也比較分散，再加之面臨新的問題，我有好些都不清楚，需要請教，需要學(xué)習(xí)，所以，我經(jīng)常 會不專注，會迷茫 。在日常生活中，我們同事間的交往也逐漸密切，當(dāng)然工作起來也就頗顯默契。此時我也開始了對工作環(huán)境和公司文化的熟悉和學(xué)習(xí) ! 二、 了解公司并融入公司 上班幾天之后，領(lǐng)導(dǎo)為了讓我加深對公司制度、組織體系以及企業(yè)文化的了解，特發(fā)給我?guī)妆居嘘P(guān)公司的制度匯編。似乎一下子要承受諸多關(guān)注減少、默默奉獻這樣的社員角色。現(xiàn)將這段時間來的思想和工作情況從以下四方面進行匯報： 一、轉(zhuǎn)變角色，適應(yīng)環(huán)境 剛畢業(yè)的我初入社會，參加工作，剛開始出現(xiàn)了諸多不適應(yīng)。其次由于人力資源管理作為一門以 “ 人 ” 和 “ 群體 ” 為對象的學(xué)科，那么研究人和群體心理行為的組織行為學(xué)心理學(xué)也
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1