【正文】 方 _________________________ 乙方 _________________________ _____年 _____月 _____日 員工勞動合同協(xié)議書 5 甲方 (用人單位 )__________________________ 住所： _____________________________________ 法定代表人 (或負責人 )___________________ 乙方 (勞動者 )____________________________ 住址： _____________________________________ 身份證號碼： ______________________________ 甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行： 第一條、勞動合同期限： 本勞動合同為 (選擇其中一項并填寫完整 )： ： _____年 _____月 ______日至 ______年 _____月 ______日。 第三條、工作內(nèi)容： 乙方同意在甲方 __________部門 (或崗位 )擔任 __________職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。 第四條、工作時間和休息休假： 工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過 8 小時，每周工作不超過 40 小時。 (若實行計件工資的按照以下標準計法工資： ) 因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職 業(yè)病。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關(guān)。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。 第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī) 章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。 公司員工試用期合同范本 (四 ) 甲方： ___________________________ 乙方： ___________________________ 根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式為期 ______的勞動合同 (含試用期 )，成為正式員工后，工資：稅前 ______元 /月，并根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定繳納相關(guān)保險費用。 試用期間，乙方由 于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責。 享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利。 維護公司的聲譽、利益的義務(wù)。 具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利。 _________年 ____月 ____日。 九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。 乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同。 遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)。 負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。 二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在 ____________工作崗位。 甲方 (蓋章 )___________________乙方 (簽字 )_______________ 簽約代表 (簽字 )_______________ 日期： _____年 _____月 _____日。 第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理。 有關(guān)解除或終止勞動合同的 事項，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第九條、乙方應(yīng)當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。 依法應(yīng)由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議。 休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前 30 日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。 ______________工作為期限。 十六、乙方在簽署本協(xié)議時，已詳知甲方的各項規(guī)章制度并遵守。 十三、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按 正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責任。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。 七、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行 (加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù) )。 (在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個人工作表現(xiàn)及崗位考核達標情況決定。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉(zhuǎn)為正式員工。 一、甲方聘任乙方為 _______部。 十一、本合同一式 _____份，自雙方簽字蓋章之日起生效。 十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 (7)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖 突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴重誤解，甲方有權(quán)依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔。 注：依據(jù)《勞動合同法》第 40 條擬訂，無變化。 (四 )有下列情形之一的，乙方 可以解除此合同： 。對員工欺詐的情形，也可依據(jù) 第 39 條第 5 項解除勞動合同。 ，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。 (二 )乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： ，被證明不符合錄用條件的。 ，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的。 (二 )乙方因工負傷 (死亡 )和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。 當月工資在下月 _____號前發(fā)放。具體約定如下： ___________________________ (三 )甲方 (或甲方指定的單位 )應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 __日。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。 (一 )乙方的基本 (固定 )工資標準為 _____元 /月，乙方在試用期期間的工資為 _____元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。 (一 )實行不定時工作制，工作時間和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。對于類似 “ 因生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位 ” 或 “ 用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位 ” 等條款，不再寫入合同。 第二條工作內(nèi)容和工作地點。取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。 甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限： (一 )固定期限，自 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _