公交車輛保潔服務(wù)項(xiàng)目實(shí)施方案(文件)
【正文】 的工作，必須學(xué)習(xí)掌握多方面的工作職能，做一個(gè)多元化的管理者； （ 3）管理員必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤奮自律，公正廉潔，講效率，注重 工作方式方法和作風(fēng)； （ 4）管理員必須遵循公司制度，只有充分理解公司的制度，熟知公司給予職務(wù)本身的責(zé)任及所賦予的權(quán)力，才能揮屬下的潛力，并贏得下級的尊重，上級的信任，同事的理解與配合； （ 5）管理員要對自己分管范圍內(nèi)的工作進(jìn)度，工作效率，工作質(zhì)量，成本控制，勞動(dòng)紀(jì)律，工作考核，安全衛(wèi)生等工作負(fù)全責(zé)；全面完成公司下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)。 十二 、 安全管理制度 （ 1） 加強(qiáng)公司 車輛保潔 工作的勞動(dòng)保護(hù)、改善勞動(dòng)條件，保護(hù)勞動(dòng)者在 公交車輛保潔 過程中的安全，促進(jìn)公司事業(yè)的發(fā)展 。 5 （ 2） 會(huì)計(jì)人員根據(jù)不同的帳務(wù)內(nèi)容采用定期對會(huì)計(jì)帳簿記錄的有關(guān)數(shù)位與庫存實(shí)物、貨幣資金、有價(jià)證券、往來單位或個(gè)人等進(jìn)行相互核對，保證帳證相符、帳實(shí)相符、帳表相符。 十 四 、 員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度 每個(gè)職工應(yīng)自覺學(xué)習(xí) 車輛保潔車輛保潔 保潔 技術(shù)。 單位定期或不定期舉辦各種形式的技術(shù)課、技術(shù)問答、現(xiàn)場考問、事故分析、培訓(xùn)班等，進(jìn)行較系統(tǒng)的學(xué)習(xí)。強(qiáng)化一線人員的緊急處置能力， “ 早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、迅捷處置 ” 。 十 六 、 考勤制度 各工作點(diǎn)上班時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況確定 ,特殊情況由領(lǐng)班請示公司后 可臨時(shí)安排 ； 建立考勤登記表，有專人負(fù)責(zé)落實(shí)，每月送公司作為發(fā)放工資和獎(jiǎng)金的依據(jù)；考勤表不得復(fù)寫、謄抄、及別人帶寫，不得涂改 作假，違者除追回?fù)p失外，撤銷領(lǐng)班員職務(wù)、按員工基本工資發(fā)放后予以 辭退； 7 全體人員要按規(guī)定時(shí)間上下班，無故遲到或早退一次視情罰款十至二十元，當(dāng)月累計(jì)三次即行 辭退 ； 請假必須寫清假條，說明天數(shù) 和原因，事假每月不得超過三天，否則當(dāng)月無獎(jiǎng) 金 ；當(dāng)月的請假條必須和考勤表一起上報(bào)，否則算事假； 無故礦工一天扣三十元，曠工 三 天即行 辭退處理； 請病假應(yīng)持醫(yī)院證明，否則按事假處理； 遇有特殊情況，管理人員有權(quán)安排加班，無故拒絕一次，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，拒絕 三 次者予以辭退 。 ：對于公司有重大貢獻(xiàn)者，給予突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，以獎(jiǎng)金或晉級的形式進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。 ：特別嚴(yán)重違反公司管理制度者，影響惡 劣者，公司給予辭退處理。 工作不負(fù)責(zé)而造成不良后果。 2. 員工凡犯有下列條規(guī)之一，扣罰薪金。 在公司內(nèi)爭吵、打架、粗言穢語、賭博。 煽動(dòng)或組織他人聚眾鬧事。 對他人施加暴行，威脅或勒索同事。 10 十 八 、 員工績效考核表 姓名： 所屬部門： 編號： 考核性質(zhì) 考核簽名 考核結(jié)果評價(jià) 月 份考核 季度考核 年度考 核 優(yōu)秀 良好 差 一：工作品質(zhì)（總分 20 分，優(yōu) 1920 分；中 1516 分；差 1012分） （ 分） （優(yōu)）工作一直保持超高水準(zhǔn)。（中）大致上與人相處愉快，偶爾會(huì)有摩擦。 （差）與工作有關(guān)的的部分了解不夠。 五：勤勵(lì)（總分 10 分， 優(yōu) 910 分；中 78 分；差 45分） （ 分） （優(yōu)）一向可信賴將工作做好。 （中）符合要求，偶爾超過。 （差）若非一再教育，沒法吸收。 11 十 九 、 年度優(yōu)秀 員工 評選 績效考核表 姓 名 所屬部門 考 核成績 考核簽名 考 核 意 見 一：工作品質(zhì)（總分 20 分 ， 優(yōu) 1920 分；中 1516 分；差 1012分） （ 分） （優(yōu)）工作一直保持超高水準(zhǔn)。（中）大致上與人相處愉快，偶爾會(huì)有摩擦。 （差）與工作有關(guān)的的部分了解不夠。 五：勤勵(lì)（總分 10 分 ， 優(yōu) 910 分；中 78 分；差 45分） （ 分） （優(yōu)）一向可信賴將工作做好。（中）符合要求，偶爾超過。 （差）若非一再教育，沒法吸收。 。 （中）偶爾請假或遲到早退。 七：學(xué)習(xí)能力（總分 10 分 ， 優(yōu) 910 分；中 78 分；差 45分） （ 分） （優(yōu)）超乎尋常的學(xué)習(xí)速度，且完全吸收。（差）有機(jī)會(huì)就偷懶，時(shí)常喜歡閑聊。（中）經(jīng)常性工作無需指示，新事物需要監(jiān)督。 三：工作知識(shí)（總分 10 分 ， 優(yōu) 910分；中 78 分；差 45分） （ 分） （優(yōu)）工作各方面掌握極為優(yōu)秀。（差）工作懶散，可避免錯(cuò)誤頻繁。 （中）偶爾請假或遲到早退。 七：學(xué)習(xí)能力（總分 10 分，優(yōu) 910 分；中 78 分；差 45分） （ 分） （優(yōu)）超乎尋常的學(xué)習(xí)速度，且完全吸收。 （差）有機(jī)會(huì)就偷懶，時(shí)常喜歡閑聊 ，或者玩手機(jī)。（中）經(jīng)常性工作無需指示，新事物需要監(jiān)督。 三：工作知識(shí)（總分 10 分， 優(yōu) 910 分；中 78 分；差 45分） （ 分） （優(yōu)）工作各方面掌握極為優(yōu)秀。 （差）工作懶散，可避免錯(cuò)誤頻繁。 觸犯國家任何刑事法律。 盜竊或私拿公司財(cái)物者。 3. 員工凡犯有下列條規(guī)之一， 交回公交公司處理 。 對上級不尊重不禮貌，違反或不服從上級工作指令和工作調(diào)動(dòng)或調(diào)配。 隨地大小便、亂丟垃圾雜物者。 工作態(tài)度不認(rèn)真，不按操作規(guī)程或不履行職責(zé)。 款：根據(jù)公司制度條款，按制度規(guī)定情節(jié)較重者，給予 扣 款處理，并從工資中扣除。 ：對 通過 公司 考核的優(yōu)秀 員工，給予一次性 獎(jiǎng)金 獎(jiǎng)勵(lì)。 （ 3） 科學(xué)實(shí)用 ， 應(yīng)急預(yù)案應(yīng)具有針對性、實(shí)用性和可操作性。 6 十
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