【正文】 因生產(chǎn)工作需要，甲方經(jīng)與本單位工會(huì)或者乙方協(xié)商后，可以安排乙方加班工作，加班總時(shí)數(shù)符合國家規(guī)定。 (3)計(jì)件工資：甲方按公布的本單位制定計(jì)件單價(jià)制度，來確定乙方的計(jì)件工價(jià)及計(jì)付乙方的月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。 六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 第十五條甲方按國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，包括女職工、未成年工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。 第十八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮及強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。 第二十一條如甲方為乙方提供專項(xiàng)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，應(yīng)補(bǔ)充訂立培訓(xùn)協(xié)議為本合同的附件，約定服務(wù)期和違約金。 第二十四條乙方擅自離職 15 天后或 1 年曠工屢計(jì)超過 30 天的，甲方可單方即時(shí)解除本合同，予以除名處理，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可追究乙方的違紀(jì)責(zé)任。 (3)乙方服兵役、出境定居、自費(fèi)留學(xué)和考入中等專業(yè)以上學(xué)校的 。 (8)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。 第二十七條有下列情形之一的，解除勞動(dòng)合同一方應(yīng)提前 30 天書面通知對(duì)方。 (4)其他法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度允許甲方可提前解除勞動(dòng)合同的。 一方提出解除合同時(shí)如未能提前 30 天書面通知對(duì)方的，應(yīng)當(dāng)按乙方當(dāng)年正常一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，支付給對(duì)方。屬本條甲方辭退 (4)和乙方辭職 (3)情形而解除本合同的，按法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度的規(guī)定，來決定是否發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的 。 第二十九條本合同如下法定終止條件之一出現(xiàn)，即終止： (1)本合同期已滿，且不在不得解除合同的情形之內(nèi) 。 本條 (3)(4)項(xiàng)終止合同的，甲方無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方。 九、違反合同責(zé)任 第三十二條一方違反合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任： (1)甲方違約情形： _________________________________________________ ____________________________________________________________________ (2)乙方違約情形： _________________________________________________ ____________________________________________________________________ 十、調(diào)解與仲裁 第三十三條雙方在履行本合同時(shí)發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省、市有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)及政策相抵觸的，按法律、法規(guī)及政策執(zhí)行。 完成一定工作任務(wù)的用工：以工程完成之日 (最長不超過 ___個(gè)月 )為本合同的終止期限。 四、勞動(dòng)保護(hù)和工傷保險(xiǎn) 甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn)或工傷保險(xiǎn)，其中每月繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)計(jì) ___元。其中使用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止。 甲方應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等告知乙方如下：對(duì)所有工作人員必須穿好工作衣，戴好安全帽，操作人員必須遵照安全規(guī)范進(jìn)行操作。保證乙方身體健康的條件下，每日不得超過 3 小時(shí) 。 合同期間，甲方應(yīng)按國家和單位的規(guī)定發(fā)給乙方工資、獎(jiǎng)金及國家規(guī)定的其他福利待遇，甲方不得克扣 或者無故拖欠乙方的工資，乙方在法定工作時(shí)間提供正常勞動(dòng)的，甲方支付乙方的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 甲方按照國家和省、市規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)登記，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為乙方繳納工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并負(fù)責(zé)辦理有關(guān)手續(xù)。 對(duì)從事技術(shù)工種的人員，按照國家規(guī)定，執(zhí)行 “ 先培訓(xùn)，后就業(yè) ” 、先培訓(xùn)、后上崗 “ 的原則。逾期未辦理而雙方仍維持事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系的，則本合同視為自動(dòng)續(xù)訂、并應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同手續(xù)。 ③ 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的 。③ 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 ④ 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 ③ 甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 。乙方?jīng)]有達(dá)到雙方約定的服務(wù)期限的 。 十、違約責(zé)任 甲乙雙方任何乙方違反本合同約定時(shí)，都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，另一方可以向違約方要求支 付違約金，具體的辦法和標(biāo)準(zhǔn)時(shí)：當(dāng)乙方半路自動(dòng)離崗不干，工資余額全部扣除 (無論是工作幾個(gè)月 )。甲乙雙方履行勞動(dòng)合同中發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以在法定的時(shí)效內(nèi)向本單位勞動(dòng)爭議調(diào) 解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解 。 十四、本勞動(dòng)合同涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。 十二、本合同如有未盡事宜，或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 十一、合同鑒證與倒動(dòng)爭議處理 勞動(dòng)合同簽訂后，按照《山西省企業(yè)全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的實(shí)施辦法》的規(guī)定，由甲方負(fù)責(zé)自簽訂之日起 30 日內(nèi)到勞動(dòng)保障行政部門的仲裁機(jī)構(gòu)鑒證。 九、甲、乙雙方解除和終止勞動(dòng)合同后，甲方應(yīng)依當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)停?；蜣D(zhuǎn)移手續(xù)。 ⑤ 依法服兵役或經(jīng)甲方同意自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的 。 有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同： ① 在試用期內(nèi) 。 ② 患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前 30 日通知乙方： ① 患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的 。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同： ① 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 。 八、勞動(dòng)合同的種子、續(xù)訂、變更和解除 勞動(dòng)合同期滿或甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同種子條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止。 甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，努力改善機(jī)體福利，提高乙方的福利待遇。 五、勞動(dòng)紀(jì)律 甲方規(guī)矩國家和省、市有關(guān)法律、法規(guī)、政策，制定和完善各項(xiàng)勞動(dòng)保證規(guī)章制度，并認(rèn)真貫徹落實(shí)。有下列情形之一的，甲方按蝦類標(biāo)準(zhǔn)支付高于乙方正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬 。 四、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬 甲方實(shí)行 (標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度、綜合計(jì)算工時(shí)制度、不定時(shí)工作制 )。乙方同意按甲方生產(chǎn) (工作 )需要，在 (管理、生產(chǎn) )崗位從事工種 (工作 )，并履行 崗位職責(zé)。 甲方 (簽章 )： _______________ 乙方 (簽章 )： _______________ _________年 ______月 ___日 _________年 ______月 ___日 個(gè)人勞動(dòng)合同書電子版范文【篇 7】 甲方 (用人單位 )：單位性質(zhì)： 地址： 法定代表人：委托代理人： 乙方 (勞動(dòng)者 )：性別： 出生年月：文化程度： 戶籍所在地： 現(xiàn)住址及郵政 編碼： 身份證號(hào)碼：勞動(dòng)手冊(cè)編號(hào)： 職業(yè)資格證書編號(hào)：技術(shù)等級(jí)： 外來人員就業(yè)證編號(hào)： 根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和省、市實(shí)行勞動(dòng)合同制的規(guī)定，甲乙雙方在自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同，共同認(rèn)真履行。按月支付資的，每月人民幣 ___元 。 第三十六條下列甲方規(guī)章制度為本合同附件，與本合同具有同等效力： (1)_______________________________________________________________ ________________________________________________________________________ (2)_______________________________________________________________ ________________________________________________________________________ 第三十七條雙方約定 (不夠?qū)懣杉痈郊?) (1)甲乙雙方對(duì)本合同約定的工時(shí)工作制度、勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)無異議，并保證在本合同解除或終止時(shí)，不再就月工資金額和 加班工資標(biāo)準(zhǔn)再追究對(duì)方的責(zé)任。調(diào)解不成的，如當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)自爭議發(fā)生之日起 60 日 內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。 乙方月工資高于本市上年度職工社平月工資 3 倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按該社平月工資 3 倍限額支付，并且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限不超過 12 年。 (3)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 。 (5)乙方在本單位連續(xù)工作滿 15 年，且距法定退休年齡不足 5 年的 。 (2)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)已喪失或 者部份喪失勞動(dòng)能力，且本人不要求解除本合同的 。其中，因患病和非因工負(fù)傷而辭退的，還應(yīng)按規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 (2)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病醫(yī)療期終結(jié)而本人要求離職的 。 (2)乙方經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的 。按本條 (3)～ (7)項(xiàng)解除合同的，除乙方離職出境定居按規(guī)定需支付一次性離職費(fèi)外，甲方需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方。 (5)甲方連續(xù) 2 個(gè)月以上不支付乙方工資的 。 第二十六條有下列情形之一的，合同一方可以解除勞動(dòng)合同： (1)乙方試用期內(nèi)不符合錄用條件或乙方不愿供職的 (提前 3 天通知和告知原因 )。 八、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止 第二十三條任何一方要求變更本合同的某項(xiàng)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。乙方應(yīng)自覺遵守，服從管理，積極做好工作。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并須自覺遵守和執(zhí)行甲方的安全衛(wèi)生操作規(guī)程和職業(yè)病防護(hù)措施，進(jìn)行生產(chǎn)和工作。 第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，乙方因病或非因工死亡，依規(guī)定得到相應(yīng)的社會(huì)保障待遇。 第十條甲方根據(jù)單位的經(jīng)營狀況和工資分配制度、集體工資協(xié)商結(jié)果，適時(shí)調(diào)整乙方工資。 四、勞動(dòng)報(bào)酬 第九條甲方執(zhí)行東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，按下列第 ()()種方式核發(fā)乙方工資： (1)試用期工資：試用期工資為 _________元 /月。 (2)不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位以完成工作任務(wù)為工作時(shí)間，不存在意義上的加班。 甲方將按特殊崗位和工種保護(hù)的有關(guān)規(guī)定，提供安全、衛(wèi)生和職業(yè)病的防護(hù)知識(shí)培訓(xùn)和提供相應(yīng)的防護(hù)措施。合同期限在 3 年以上或者無固定期限的，試用期不超過 6 個(gè)月。 (2)試用期從 ____年 ___月 ___日起至 ____年 ___月 ___日止。 一、合同期限 第一條甲乙雙方同意按以下第 ()方式確定乙方的本合同期限： (1)固定期限：從 ______年 ____月 ____日起至 ____年 ____月 ____日止。甲方有關(guān)書面文件、通知無法直接送達(dá)給乙方時(shí)，乙方確認(rèn)該地址為郵寄送達(dá)地址，甲方交付郵遞即視為送達(dá)。 第十一條雙方約定的其他內(nèi)容 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容： (一 )甲方的規(guī)章制度屬本合同的主要附件，與本合同具有同等法律效力。 對(duì)甲方生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的經(jīng)濟(jì)損失。 法律、行規(guī)